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如何綜合計算工時工作制

段建國律師2022.01.10682人閱讀
導讀:

延伸閱讀:2012年法定節假日安排通知2012年元旦放假的通知范文那么如何綜合計算工時工作制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

延伸閱讀:2012年法定節假日安排通知2012年元旦放假的通知范文關于如何綜合計算工時工作制的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

1. 根據實際情況,分別采用以周、日、月、季或年為周期、綜合計算工作時間的工時制度,但是平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定的標準工作時間基本相同,即年平均每日8小時,平均每周40小時。

2. 適用范圍及審批,見前面一、(三)、5)6)。

3. 工時計算方法:

1)工作日計算

年工作日:365天/年一104天(周休日)/年-10天(法定節假日)/年=251天/年

季工作日:251天/年&pide;4(季)=62.7天

月工作日:251天/年&pide;12(月)=20.92天

2)工作小時計算

年季月工作日乘以8小時,即為年、季、月工時,在具體計算時,由于假期及月份的大小,季、月工時也不同。

延伸閱讀:

2012年法定節假日安排通知

2012年元旦放假的通知范文

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  • 綜合計算工時工作制安排勞動者法定節假日參加工作的,不可以補休,加班費以工資的300%計算。綜合計算工時工作制周期內的總上班時間超過該周內(如一個月、一季度)的法定標準工作時間的,以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日),以工資的150%計算。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 實行非標準工時工作制的審批手續

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    實行非標準工時工作制的審批手續

    內容:對于采取各種措施仍難以實行標準工時制度的部分工種和崗位的職工,經勞動行政部門批準可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。填報“河南省企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批表”。實行綜合計算工時工作制的職工,每日作業時間最長不超過11小時。那么實行非標準工時工作制的審批手續。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 計算企業的綜合稅負率的公式:綜合稅收負擔率=企業實際繳納的各項稅收總額÷企業同期收入總額×100%;企業所得稅采取按年計算應繳稅額,按照分月或者分季的方式進行預繳,企業自月份或者季度終了之日起十五日內,向稅務機關報送預繳企業所得稅納稅申報表,預繳稅款。法律依據:《中華人民共和國企業所得稅法》第五十四條 企業所得稅分月或者分季預繳。企業應當自月份或者季度終了之日起十五日內,向稅務機關報送預繳企業所得稅納稅申報表,預繳稅款。企業應當自年度終了之日起五個月內,向稅務機關報送年度企業所得稅納稅申報表,并匯算清繳,結清應繳應退稅款。企業在報送企業所得稅納稅申報表時,應當按照規定附送財務會計報告和其他有關資料。
  • 用人單位不定時工作制或綜合計算工時制的規定

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    用人單位不定時工作制或綜合計算工時制的規定

    內容:居間合同又稱"中介合同"。是指居間人為委托人和第三人提供訂約的機會或充當介紹人而取得報酬的協議。在居間合同關系中,一方為委托人,另一方為居間人。隨著社會主義市場經濟的發展,各種居間活動又逐漸活躍起來,一些中介機構、經紀人事務所、中介人、經紀人大量涌現,為促進市場經濟的發展起著不可忽視的作用。由于居間活動的增加,簽訂了大量居間合同,居間合同也是雙方當事人為了達到一定民事、經濟目的而簽訂的,因此,它也帶有民事、經濟合同色彩。那么用人單位不定時工作制或綜合計算工時制的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 綜合計算工時制及不定時工作制加班費計算

    張旭律師

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    張旭

    綜合計算工時制及不定時工作制加班費計算

    內容:綜合計算工時制:實行這種工時制度的用人單位,計算工作時間的周期不再是以天為單位,而是可以周、月、季、年為單位。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間,不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者,除法定節假日工作外,其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。那么綜合計算工時制及不定時工作制加班費計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 不定時工時制和綜合計算工時制須批準

    趙金保律師

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    趙金保

    不定時工時制和綜合計算工時制須批準

    內容:不定時工時制和綜合計算工時制須批準 有一些用人單位對職工說,我們公司執行的是不定時工時制和綜合計算工時制,因此沒有加班,不發加班費。由于一些勞動者對不定時工時制和綜合計算工時制不熟悉,就給懵住了。其一,凡是執行不定時工時制和綜合計算工時制的,必須經過勞動部門的批準,也就是說,要有批準的文件。在一般情況下,不定時工時制和綜合計算工時制只是對某些特殊需要的單位和崗位,不可能一個單位全部適用。但這只是用人單位實行某種工時制度的初步證據。那么不定時工時制和綜合計算工時制須批準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10852人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 綜合計算工時制的加班待遇

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    綜合計算工時制的加班待遇

    內容:對于實行綜合計算工時工作制員工,采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式,以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制的勞動者,工作日正好是休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節假日的,則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為加班加點的時間,均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。那么綜合計算工時制的加班待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.10574人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 什么是綜合計算工時制

    邢穎律師

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    邢穎

    什么是綜合計算工時制

    內容:實行綜合計算工時工作制的崗位,需企業報經當地區縣勞動保障局批準,未經批準,不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制,其工作時間不區分制度工作日與公休日。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的,其在公休日工作,不需支付200%加班工資。對于實行綜合計算工時工作制員工,采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式,以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。那么什么是綜合計算工時制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 職工上班實行輪班制,應申請綜合計時工作制

    楊一凡律師

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    楊一凡

    職工上班實行輪班制,應申請綜合計時工作制

    內容:企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的,應當向企業工商登記注冊地的區縣勞動和社會保障局提出申請。但企業實行以年為周期綜合計算工時工作制的,應當向市勞動和社會保障局提出申請。那么職工上班實行輪班制,應申請綜合計時工作制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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  • 綜合計算工時 加班費

    段建國律師

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    段建國

    綜合計算工時 加班費

    內容:第一個特點是綜合計算工時制的適用范圍與批準權限。第二個特點是綜合計算工時制的加班費計算方式。綜合計算工時在加班費的計算上,不存在公休日加班的情形,即不存在計發200%加班費的情形。此外,即使某崗位申請了綜合計算工時,法定節假日安排員工工作的,仍然需要按照300%支付加班費。第三個特點是綜合計算工時制的管理模式。綜合計算工時制度由于以綜合計算周期來計算勞動標準,在管理模式上也與標準工時制度有一定的差異性。那么綜合計算工時 加班費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 單位采用綜合計算工時的工作制度的,其支付給勞動者的工資不能低于當地最低工資。用人單位應實行同工同酬,支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼,法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等,不得低于當地公布的最低工資標準。法律依據:《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案。
  • 如何綜合計算工時工作制

    崔玉君律師

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    崔玉君

    如何綜合計算工時工作制

    內容:延伸閱讀:2012年法定節假日安排通知2012年元旦放假的通知范文那么如何綜合計算工時工作制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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  • 用人單位實行綜合計算工時制度的規定

    李楠楠律師

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    李楠楠

    用人單位實行綜合計算工時制度的規定

    內容:中央直屬企業、企業化管理的事業單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其工作和休息辦法的,須經國務院行業主管部門審核,報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批,應當由企業所在地勞動部門審批。2、經批準實行綜合計算工作時間的工作單位,分別以周、月、委、年等為周期綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時應與法定標準工作時間基本相同。3、工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節假日時,要依照勞動法第四十四條第(三)項的規定支付職的工資報酬。那么用人單位實行綜合計算工時制度的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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  • 如果用人單位實行綜合計算工時制的,當其綜合計算的工作時間超過法定標準的工作時間時,超過部分應視為加班,勞動者在工作日加班的,按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班報酬;在法定節假日加班的,應依照規定支付不低于工資300%的加班報酬等。法律依據:《工資支付暫行規定》第十三條 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
  • 用人單位如何綜合計算工時?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    用人單位如何綜合計算工時?

    內容:(一)上海市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的,需由 企業寫出申請報告并填寫“申請表”,按下列辦法報批,δ經批準,不得實施。對不符合規定和δ經批準而擅自實行綜合計算工時工作制的企業,應堅決予以糾正。(二)綜合計算工時工作制的企業,除個別確系情況特殊的企業,允許以年或季為綜合計算工時外,一般均掌握在以周或月為平均綜合計算工時。以年為綜合計算工時的企業,經區、縣勞動局審核,由市勞動局審批。那么用人單位如何綜合計算工時?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.101008人收看
  • 楊一凡律師

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  • 建筑施工企業的非標準工時制范圍

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    建筑施工企業的非標準工時制范圍

    內容:范圍 根據建筑施工企業的生產工作特點,對從事現場施工和直接服務于現場施工的人員可實行綜合計算工時工作制。法定節假日安排勞動者工作的,應按規定支付延長工作時間的工資報酬。對于市場競爭中,由于外界因素的影響,生產任務不均衡的企業的部分職工,經勞動保障行政部門嚴格審批后,可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。對于實行綜合計算工時工作制的勞動者,其綜合計算周期內的總實際工作時間不能超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間,并按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付加班工資。企業要書面記錄職工工作時間情況,并保存備案。那么建筑施工企業的非標準工時制范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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  • 什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制

    內容:什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制度,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。另外,對于那些在市場競爭中,由于外界因素影響,生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。那么什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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  • 哪些公司員工可實行綜合計算工時

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    哪些公司員工可實行綜合計算工時

    內容:綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。另外,對于那些在市場競爭中,由于外界因素影響,生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。那么哪些公司員工可實行綜合計算工時。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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  • 哪些工作適合實行綜合計算工時工作制

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    哪些工作適合實行綜合計算工時工作制

    內容:實行綜合計算工時工作制的職工一般是指那些因工作性質特殊,需要連續作業的職工,如交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業;受季節和自然條件限制的行業的部分職工,如地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游行業,以及其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。對于那些在市場競爭中由于外界因素的影響,生產任務不均衡的企業的部分職工,經勞動保障行政部門審批后,可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施,但用人單位應采取適當形式確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時工作制必須經過勞動保障行政部門的批準。那么哪些工作適合實行綜合計算工時工作制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.10915人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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段建國律師

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