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中秋3天假國(guó)慶7天假均需調(diào)休，法定節(jié)假日上班需要支付加班費(fèi)嗎？
內(nèi)容：8月19日，據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)消息，中秋、國(guó)慶假期放假安排已出爐。中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天，9月18日（星期六）上班。國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天，9月26日（星期日），10月9日（星期六）上班。那么中秋3天假國(guó)慶7天假均需調(diào)休，法定節(jié)假日上班需要支付加班費(fèi)嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.10527人收看
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許瑞林律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
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周末因工出差算加班嗎
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：周末因工出差算加班嗎依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間。因此，為避免因雙休日出差而引發(fā)的加班費(fèi)爭(zhēng)議，用人單位對(duì)那些需要長(zhǎng)期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動(dòng)行政管理部門申請(qǐng)不定時(shí)工時(shí)制。那么周末因工出差算加班嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽(yáng)律師2022.02.03531人收看
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劉曉紅律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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答單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班后不給加班費(fèi)是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資三倍的加班費(fèi)；在休息日安排勞動(dòng)者上班又不給補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平時(shí)工資二倍的加班費(fèi)；在工作日安排勞動(dòng)者上班的，應(yīng)支付不低于平時(shí)工資一點(diǎn)五倍的加班費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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不定時(shí)工時(shí)制可以不付加班費(fèi)
內(nèi)容：不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。有些單位因自身生產(chǎn)特點(diǎn)不能根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來(lái)考核上下班時(shí)間，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。不過(guò)實(shí)行不定時(shí)工作制是需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門審批的，用人單位不能擅自實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。但是，若是在法定節(jié)假日，如國(guó)慶、元旦等工作，即使是不定時(shí)工時(shí)制，單位也應(yīng)該依法支付加班費(fèi)。那么不定時(shí)工時(shí)制可以不付加班費(fèi)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.10300人收看
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李楠楠律師
主任律師
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- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng)：交通事故
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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答十一期間的法定節(jié)假日為10月1日、2日、3日，加班費(fèi)為勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的三倍；若其他休息日安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付正常工作時(shí)間工資的二倍。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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元旦加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：1月2日、3日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。（二）加班工資計(jì)算基數(shù)算法：1、簽訂勞動(dòng)合同：法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。（三）計(jì)件工資制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的加班工資如何計(jì)算？實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排加班的，1月1日支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。其他時(shí)間上班，要看綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的總的上班時(shí)間是否超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出的部分，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的百分之一百五的工資報(bào)酬。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定。那么元旦加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師2022.01.06526人收看
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李孟陽(yáng)律師
主任律師
- 幫助過(guò) 457 人
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%現(xiàn)在法定節(jié)假日有11天。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。那么加班費(fèi)的計(jì)算方法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師
2022.01.11416人收看
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于海明律師
主任律師
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- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
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國(guó)家法定節(jié)日護(hù)士有沒(méi)有補(bǔ)貼
內(nèi)容：一般指的是加班費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。那么國(guó)家法定節(jié)日護(hù)士有沒(méi)有補(bǔ)貼。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.11956人收看
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馮清琴律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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加班費(fèi)、保險(xiǎn)、假期一個(gè)不能少
內(nèi)容：孫師傅還提出，用人單位在法定節(jié)假日加班時(shí)，還需支付給他應(yīng)得的加班費(fèi)。合同中規(guī)定，公司在每月保證不拖欠工資的同時(shí)，為他繳納“三險(xiǎn)一金”。為了給員工營(yíng)造更加寬松的工作時(shí)間，有的企業(yè)實(shí)行兩班倒和三班倒的“雙軌模式”，員工可根據(jù)需求自行選擇。那么加班費(fèi)、保險(xiǎn)、假期一個(gè)不能少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.10264人收看
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黃東潔律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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答律師回復(fù)中...
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過(guò)年加班費(fèi)怎么算幾號(hào)到幾號(hào)
內(nèi)容：2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。那么過(guò)年加班費(fèi)怎么算幾號(hào)到幾號(hào)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.04.283533人收看
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林艷英律師
主任律師
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- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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內(nèi)容：第一個(gè)特點(diǎn)是綜合計(jì)算工時(shí)制的適用范圍與批準(zhǔn)權(quán)限。第二個(gè)特點(diǎn)是綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算方式。綜合計(jì)算工時(shí)在加班費(fèi)的計(jì)算上，不存在公休日加班的情形，即不存在計(jì)發(fā)200%加班費(fèi)的情形。此外，即使某崗位申請(qǐng)了綜合計(jì)算工時(shí)，法定節(jié)假日安排員工工作的，仍然需要按照300%支付加班費(fèi)。第三個(gè)特點(diǎn)是綜合計(jì)算工時(shí)制的管理模式。綜合計(jì)算工時(shí)制度由于以綜合計(jì)算周期來(lái)計(jì)算勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，在管理模式上也與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度有一定的差異性。那么綜合計(jì)算工時(shí) 加班費(fèi)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10365人收看
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張蕓律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算
內(nèi)容：綜合計(jì)算工時(shí)制：實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。那么綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師
2022.01.10135人收看
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任冰峰律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
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答準(zhǔn)備你入職以來(lái)工作的證據(jù)，加班的情況，日常工作內(nèi)容痕跡
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建筑施工企業(yè)的非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制范圍
內(nèi)容：范圍 根據(jù)建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)工作特點(diǎn)，對(duì)從事現(xiàn)場(chǎng)施工和直接服務(wù)于現(xiàn)場(chǎng)施工的人員可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。對(duì)于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門嚴(yán)格審批后，可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資。企業(yè)要書面記錄職工工作時(shí)間情況，并保存?zhèn)浒浮Ｄ敲唇ㄖ┕て髽I(yè)的非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.10367人收看
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李維律師
主任律師
- 幫助過(guò) 1174 人
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擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答綜合計(jì)算工時(shí)工作制安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日參加工作的，不可以補(bǔ)休，加班費(fèi)以工資的300%計(jì)算。綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的總上班時(shí)間超過(guò)該周內(nèi)(如一個(gè)月、一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，以超過(guò)部分的時(shí)間總數(shù)一起計(jì)算(不區(qū)分是否在休息日)，以工資的150%計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國(guó)家法定節(jié)假日上班補(bǔ)休1天合法嗎
內(nèi)容：按法律規(guī)定，法定節(jié)假日只能放假或者支付加班費(fèi)，不存在補(bǔ)休的問(wèn)題，按法律規(guī)定，要求用人單位按規(guī)定處理法定節(jié)假日的問(wèn)題。另外，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。那么國(guó)家法定節(jié)假日上班補(bǔ)休1天合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.101111人收看
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是什么
內(nèi)容：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。
任冰峰律師
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姚平律師
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春節(jié)期間的加班費(fèi)計(jì)算方式
內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定可以看出，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該向其支付3倍工資，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)向其支付2倍工資。關(guān)于春節(jié)加班算幾倍工資的問(wèn)題不能一概而論，因?yàn)榇汗?jié)7天假期由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。那么春節(jié)期間的加班費(fèi)計(jì)算方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11312人收看
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周春花律師
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法定假日加班不可用調(diào)休代替加班費(fèi)
內(nèi)容：在10月1日至3日這3天法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，國(guó)慶7天長(zhǎng)假中，10月1日至3日是法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。那么法定假日加班不可用調(diào)休代替加班費(fèi)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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王熙律師
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2021-11-30 22:00:42
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