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內容：一般指的是加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么國家法定節日護士有沒有補貼。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.11924人收看
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答準備你入職以來工作的證據，加班的情況，日常工作內容痕跡
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內容：第一個特點是綜合計算工時制的適用范圍與批準權限。第二個特點是綜合計算工時制的加班費計算方式。綜合計算工時在加班費的計算上，不存在公休日加班的情形，即不存在計發200%加班費的情形。此外，即使某崗位申請了綜合計算工時，法定節假日安排員工工作的，仍然需要按照300%支付加班費。第三個特點是綜合計算工時制的管理模式。綜合計算工時制度由于以綜合計算周期來計算勞動標準，在管理模式上也與標準工時制度有一定的差異性。那么綜合計算工時 加班費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.10319人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答單位安排勞動者在法定節假日上班后不給加班費是違法的。用人單位應當支付不低于平時工資三倍的加班費；在休息日安排勞動者上班又不給補休的，應支付不低于平時工資二倍的加班費；在工作日安排勞動者上班的，應支付不低于平時工資一點五倍的加班費。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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內容：孫師傅還提出，用人單位在法定節假日加班時，還需支付給他應得的加班費。合同中規定，公司在每月保證不拖欠工資的同時，為他繳納“三險一金”。為了給員工營造更加寬松的工作時間，有的企業實行兩班倒和三班倒的“雙軌模式”，員工可根據需求自行選擇。那么加班費、保險、假期一個不能少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.10234人收看
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內容：范圍 根據建筑施工企業的生產工作特點，對從事現場施工和直接服務于現場施工的人員可實行綜合計算工時工作制。法定節假日安排勞動者工作的，應按規定支付延長工作時間的工資報酬。對于市場競爭中，由于外界因素的影響，生產任務不均衡的企業的部分職工，經勞動保障行政部門嚴格審批后，可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。對于實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算周期內的總實際工作時間不能超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，并按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付加班工資。企業要書面記錄職工工作時間情況，并保存備案。那么建筑施工企業的非標準工時制范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.10322人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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內容：根據勞動法的相關規定可以看出，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應該向其支付3倍工資，用人單位在休息日安排勞動者工作的，應向其支付2倍工資。關于春節加班算幾倍工資的問題不能一概而論，因為春節7天假期由兩部分組成，即法定節假日和休息日。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。那么春節期間的加班費計算方式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11246人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：周末因工出差算加班嗎依據《勞動法》第41條的規定，加班是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關鍵看勞動者當天是否提供了本職工作范圍內的勞動。如果勞動者提供了勞動，根據《勞動法》第44條的規定，用人單位應支付不低于工資200%的工資報酬。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應計入加班時間。因此，為避免因雙休日出差而引發的加班費爭議，用人單位對那些需要長期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動行政管理部門申請不定時工時制。那么周末因工出差算加班嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.02.03452人收看
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答十一期間的法定節假日為10月1日、2日、3日，加班費為勞動者正常工作時間工資的三倍；若其他休息日安排工作的，用人單位應當安排補休，不能補休的支付正常工作時間工資的二倍。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！度珖旯澕凹o念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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內容：在10月1日至3日這3天法定假日里，采用事后調休的方式替代加班工資，這是不合法的。按《勞動法》及配套法規的規定，國慶7天長假中，10月1日至3日是法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。那么法定假日加班不可用調休代替加班費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.08103人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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中秋3天假國慶7天假均需調休，法定節假日上班需要支付加班費嗎？
內容：8月19日，據中國政府網消息，中秋、國慶假期放假安排已出爐。中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天，9月18日（星期六）上班。國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天，9月26日（星期日），10月9日（星期六）上班。那么中秋3天假國慶7天假均需調休，法定節假日上班需要支付加班費嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.10483人收看
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李維律師
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內容：按法律規定，法定節假日只能放假或者支付加班費，不存在補休的問題，按法律規定，要求用人單位按規定處理法定節假日的問題。另外，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。那么國家法定節假日上班補休1天合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.101059人收看
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邢穎律師
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答綜合計算工時工作制安排勞動者法定節假日參加工作的，不可以補休，加班費以工資的300%計算。綜合計算工時工作制周期內的總上班時間超過該周內(如一個月、一季度)的法定標準工作時間的，以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日)，以工資的150%計算?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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內容：2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么過年加班費怎么算幾號到幾號。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.04.283498人收看
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林艷英律師
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內容：1月2日、3日加班工資=加班工資的計發基數÷21.75×200%。（二）加班工資計算基數算法：1、簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。（三）計件工資制、綜合計算工時工作制、不定時工作制的加班工資如何計算？實行計件工資制的企業，勞動者完成計件定額后，企業安排加班的，1月1日支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。其他時間上班，要看綜合計算工時周期內的總的上班時間是否超過法定標準工作時間，超出的部分，按照不低于小時工資基數的百分之一百五的工資報酬。實行不定時工作制的職工，不適用加班費相關規定。那么元旦加班費計算標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.06493人收看
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李孟陽律師
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內容：不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。有些單位因自身生產特點不能根據標準工時制來考核上下班時間，可以實行不定時工作制。不過實行不定時工作制是需要勞動行政部門審批的，用人單位不能擅自實行不定時工時制。但是，若是在法定節假日，如國慶、元旦等工作，即使是不定時工時制，單位也應該依法支付加班費。那么不定時工時制可以不付加班費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。那么綜合計算工時制及不定時工作制加班費計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.1085人收看
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內容：在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%現在法定節假日有11天。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。那么加班費的計算方法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
2022.01.11374人收看
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內容：經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。
馮清琴律師2022.04.175918人收看
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楊一凡律師
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2021-11-30 22:00:42
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