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周末因工出差算加班嗎
李孟陽律師2022.02.03531人閱讀
導讀：
周末因工出差算加班嗎依據《勞動法》第41條的規定，加班是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關鍵看勞動者當天是否提供了本職工作范圍內的勞動。如果勞動者提供了勞動，根據《勞動法》第44條的規定，用人單位應支付不低于工資200%的工資報酬。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應計入加班時間。因此，為避免因雙休日出差而引發的加班費爭議，用人單位對那些需要長期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動行政管理部門申請不定時工時制。那么周末因工出差算加班嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周末因工出差算加班嗎依據《勞動法》第41條的規定，加班是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關鍵看勞動者當天是否提供了本職工作范圍內的勞動。如果勞動者提供了勞動，根據《勞動法》第44條的規定，用人單位應支付不低于工資200%的工資報酬。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應計入加班時間。因此，為避免因雙休日出差而引發的加班費爭議，用人單位對那些需要長期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動行政管理部門申請不定時工時制。關于周末因工出差算加班嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
周末因工出差算加班嗎
依據《勞動法》第41條的規定，加班是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算作加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關鍵看勞動者當天是否提供了本職工作范圍內的勞動。如果勞動者提供了勞動，根據《勞動法》第44條的規定，用人單位應支付不低于工資200%的工資報酬。如果勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應計入加班時間。
至于出差補助，是不能取代加班工資的。出差補助，一般指單位職工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，其性質是經濟補償。加班工資的性質則是工資報酬。當工作任務需要勞動者在雙休日出差完成時，用人單位既要給予補助，也要支付加班工資。
因此，為避免因雙休日出差而引發的加班費爭議，用人單位對那些需要長期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動行政管理部門申請不定時工時制。
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