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工廠周末加班只給不17元一小時，想追回所有的加班工資
2025.07.06 15:25:04
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黃東潔精英律師
擅長領域：婚姻家庭房產糾紛
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2025.07.06 15:25:04
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每天工作幾小時算加班_每天加班的時間最長為幾個小時
周春花律師
北京市元甲律師事務所
每天工作幾小時算加班_每天加班的時間最長為幾個小時
內容：一.每天加班的時間最長為幾個小時1.每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。二.每周加班不能超過多少小時員工加班有時間限制。用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。
周春花律師2022.05.114254人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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過年強制加班如何舉報_過年強制加班如何舉報
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
過年強制加班如何舉報_過年強制加班如何舉報
內容：勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。加班必須要有加班費或是補休，可以到當地的勞動部門反映情況。
劉曉紅律師2022.05.112077人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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加班工資如何計算
王熙律師
北京天用律師事務所
加班工資如何計算
內容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規定時間后，公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優點是公平性高，因為員工的加班費是根據實際加班時間計算的，但缺點是計算復雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標準，并根據實際情況進行計算,固定加班費計算法的優點是穩定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數，8表示一天的工作小時數,加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據員工的基本工資和加班時長計算的。
王熙律師2023.06.19452人收看 -
李楠楠律師
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擅長：交通事故
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元旦節加班工資算幾天
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
元旦節加班工資算幾天
內容：元旦加班算三倍工資的只有一天，就是1月1日。按照規定，只有在法定節假日加班的勞動者，公司才應支付不低于工資的300%。元旦雖然有三天假期，但另外兩天本來就是周末，所以是沒有節假日的三倍工資。那么元旦節加班工資算幾天。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.06356人收看 -
姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答你好，你可以找對方協商，或者可以申請勞動仲裁，如果還需要進一步咨詢，您可以詳細描述一下事情的整個經過，您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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工廠欠加工費不給怎么辦,工廠拖欠加工費要去哪里起訴
邢穎律師
北京天用律師事務所
工廠欠加工費不給怎么辦,工廠拖欠加工費要去哪里起訴
內容：法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,法律依據：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
邢穎律師2024.03.04576人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
內容：違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。從法律規定可以看出公司安排加班是需要與員工協商的因為加班需占用員工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權強行要求員工加班。
郭銘芝律師2022.05.081419人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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周末因工出差算加班嗎
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
周末因工出差算加班嗎
內容：周末因工出差算加班嗎依據《勞動法》第41條的規定，加班是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關鍵看勞動者當天是否提供了本職工作范圍內的勞動。如果勞動者提供了勞動，根據《勞動法》第44條的規定，用人單位應支付不低于工資200%的工資報酬。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應計入加班時間。因此，為避免因雙休日出差而引發的加班費爭議，用人單位對那些需要長期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動行政管理部門申請不定時工時制。那么周末因工出差算加班嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.02.03531人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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加班沒有考勤記錄怎么取證
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
加班沒有考勤記錄怎么取證
內容：也可以邀請一起加班的同時作為證人，證明存在加班的事實，只要加班是客觀存在的，總有辦法進行取證。第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。考勤卡屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
李孟陽律師2022.05.109049人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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員工不同意加班單位辭退合法嗎
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
員工不同意加班單位辭退合法嗎
內容：員工不同意加班單位辭退合法嗎
翁玉素律師2023.04.1472人收看 -
元甲交通律師律師
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加班猝死算工傷嗎
吳夢云律師
北京天用律師事務所
加班猝死算工傷嗎
內容：加班猝死算工傷嗎
吳夢云律師2023.04.2789人收看 -
陳明月律師
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答離職后可以帶著勞動合同、實際加班的證據材料如打卡記錄、領導要求加班的微信記錄等、工資流水證明，到勞動仲裁申請
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公司加班太多可以匿名舉報嗎_被強制加班可以匿名舉報嗎
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
公司加班太多可以匿名舉報嗎_被強制加班可以匿名舉報嗎
內容：勞動者可以到勞動保障行政部門匿名舉報，但需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。支付加班費及拖欠加班費25%的經濟補償。匿名舉報內容不符且造成嚴重的社會影響的話會被反查。甚至會被定罪涉嫌誣告陷害罪。對于匿名舉報的內容紀檢監察機關很難找到人負責故真正的舉報人在舉報材料中有的隨意摻雜道聽途說、甚至瞎編亂造的內容使舉報的真實性很難確認。但現實中仍以匿名舉報居多。紀檢監察機關提倡實名舉報但對實名舉報和匿名舉報都要認真對待、妥善處理。
孔孟廷律師2022.05.082506人收看 -
楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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答周末加班的加班費，若用人單位不能安排補休的，應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。休息日的綜合工資應該包括加班費用和勞動者正常工資期間的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動法規定加班時間
崔玉君律師
北京天用律師事務所
勞動法規定加班時間
內容：勞動法規定一個月加班不能超過多少小時
崔玉君律師2023.04.2555人收看 -
吳夢云律師
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勞動仲裁為什么不支持加班費，勞動仲裁主張加班費
許瑞林律師
勞動仲裁為什么不支持加班費，勞動仲裁主張加班費
內容：圖片來源網絡案例中，軟件公司的員工手冊規定其公司實行的是加班申請審批制度，該規定與法不悖，也具有合理性，在向連某告知后，是可以作為確定雙方權利義務的依據，但是晚上9：00之后才算加班時間，同時軟件公司主張下午6點至晚上9點是員工用餐和稍作休整的時間，但勞動仲裁委認為，用餐時間長達3個小時，明顯超過正常情況下合理用餐時間，與常理不符，且在下班3個小時后再加班，亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動仲裁委提交證據證明下午6點至晚上9點這段期間是員工用晚餐和休整時間，基于此，勞動仲裁判定軟件公司關于晚上9點之后才算加班的規定不具有合理性，對其效力予否定，再結合釘釘考勤記錄、軟件公司內部工作系統關于連申請加班的記錄等證據，勞動仲裁委支持了連某關于加班費差額的請求事項。
許瑞林律師2023.01.06148人收看 -
孔孟廷律師
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國家規定標準加班費是多少
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
國家規定標準加班費是多少
內容：我國法律有著明確的法律制度，如果按照公司的要求進行加班，公司是需要給與我們一定的報酬，也就是我們所說的加班費。那么，一般加班的費用如何呢？平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。大律網精英律師總結了勞動法相關知識，供大家參考。
元甲交通律師律師2021.10.13601人收看 -
任冰峰律師
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不加班被辭退有補償嗎？
姚平律師
北京市元甲律師事務所
不加班被辭退有補償嗎？
內容：在職場中，被辭退是許多人所擔心的問題。如果是因為不加班被辭退，那么是否有相應的補償呢？從律師的角度來看，這個問題需要根據具體情況來進行分析。
姚平律師2023.06.21899人收看 -
馮清琴律師
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下午14:00開庭到現在，經過多輪調解溝通，也很感謝法官加班加點，最終以調解方式圓滿落幕:“雙胞胎女兒撫養權，每月2萬元的撫養費，給付至22周歲，對方父母的房子可以居住到孩子22周歲，對方公司千萬期權一并處理。。。”這些通過判決都有不確定性，唯有調解可以做到?? 結案時客戶那句“有你們在，我真的特別安心，特別暖心?”，便是對我們最大的認可。 法律之路，道阻且長，唯以專業與溫度并行，方能不負所托，愿每一份委托都能走向圓滿，愿每一段新生皆能向陽而生??
北京婚姻律師-姚平 803評論 -
團隊天天加班，利潤卻持續下滑？你的企業可能正被“低效結構”拖垮！ 無效增長=用戰術的勤奮，掩蓋戰略的懶惰。而問題的根源，往往出在落后的企業結構設計上。我們企業發展部專注企業結構再造，針對您的問題我們都有行之有效的應對方案。
北京大律學苑 675評論 -
團隊天天加班，利潤卻持續下滑？你的企業可能正被“低效結構”拖垮！ 無效增長=用戰術的勤奮，掩蓋戰略的懶惰。而問題的根源，往往出在落后的企業結構設計上。我們企業發展部專注企業結構再造，針對您的問題我們都有行之有效的應對方案。北京天用律師事務所 465評論
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【周末繼續學習】趁周末時間來北京參加元甲百萬律師培訓班，我們的授課老師均是法律行業實戰派專家——大律黃校長、邱旭瑜律師以及其他資深大律師、知名律所合伙人等。特別是黃校長，是律師行業做市場營銷的先驅。[強][強][強] 一天培訓下來，收益匪淺。真正的以客戶為中心，關注客戶的需求，做到服務可視化，是我們永遠需要學習和鍛煉的，今天小組都很努力，明天繼續加油??????。
北京大律學苑 621評論 -
又是忙碌充實和收獲滿滿的一天:上午陪客戶外出談判調解離婚，下午回母校給北師大法學院的大學生們培訓交流律師辦案實務課程，收獲了一群學弟學妹們的好評和贊揚，偷偷開心一下！??????晚上回律所加班干活，又收到客戶定制的2025年第8面感謝錦旗！??????在課堂上能得到同學們的認可，在法庭上能得到客戶的肯定，2025年陽春三月最后一天，完美收官！期待更加美好的人間四月天！??????
北京婚姻律師-姚平 435評論 -
“處世讓一步為高，退步即進步的張本”這一古訓，蘊含著深刻的辯證智慧，對企業發展同樣具有重要啟示。 一、戰略層面：以退為進的布局藝術 1. 市場取舍的智慧 企業可借鑒"退步即進步"的邏輯，主動放棄低效市場（如收縮虧損業務線），將資源集中于核心優勢領域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業務，轉型認知解決方案和云服務，利潤率提升47%。 2. 技術迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步，實則推動行業標準統一，擴大電動汽車生態圈，其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度：柔性領導力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時，實則激發員工創造力，Gmail、AdSense等明星產品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理，看似削弱控制力，卻使市場響應速度提升60%，孵化出4000多個小微創新單元。 三、競爭策略：非零和博弈的實踐 1. 競合關系的構建 蘋果與三星在芯片領域的合作（2017-2022年采購83億美元芯片），使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應鏈穩定。 2. 價格戰的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗，聚焦"中藥護齦"細分領域，以溢價策略實現23%年復合增長率。 四、文化構建：謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維"，將企業從"know-it-all"轉為"learn-it-all"文化，使云業務市場份額5年內從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制，將人工成本占比從42%降至28%的同時，勞動生產率提升35%。 關鍵實踐框架： 1. 戰略忍耐力評估矩陣（短期損失VS長期價值） 2. 資源再平衡周期（建議每18個月評估一次業務組合） 3. 合作溢價指數（衡量生態伙伴帶來的隱性收益） 元甲模式開啟法律生態圈，元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所，創造共贏的局面。 當代企業面臨的VUCA環境，恰恰需要這種"讓一步"的哲學：2019年麥肯錫研究顯示，具備戰略彈性的企業在經濟下行期恢復速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言："聰明的人永遠在修正自己的觀點，愚蠢的人則固執己見。"這種進退之間的動態平衡，正是基業長青企業的核心修煉。
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王熙 321評論
