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2022-01-14 07:51:29
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按理來說是沒有的，但是可以跟公司商量加班的事情。
《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：
(1)調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
(2)調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
(3)不具有侮辱性和懲罰性；
(4)無其他違反法律法規的情形。
律師介紹
北京天用律師事務所
內容：三、撫養權的執行1. 撫養權的變更如果離婚時撫養權判給了母親，但母親在哺乳期后沒有能力或者不愿意繼續撫養孩子，父親可以向法院提出申請，要求變更撫養權,在這個案例中，小明和小紅在離婚時爭奪了撫養權，但在母親無法繼續撫養孩子的情況下，父親通過申請變更撫養權，獲得了撫養權,在離婚時，父母雙方都可以舉證自己更適合撫養孩子，并尋求專業意見來幫助自己更好地爭取撫養權,法院經過審理，認為小紅確實無法繼續撫養孩子，而小明有能力為孩子提供更好的生活條件和教育環境，因此法院判決變更撫養權，將孩子的撫養權判給了小明。
楊一凡律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權利，幫助有需要的女性更好地了解自己的權益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業生涯中面臨的挑戰往往比男性多,企業應該充分關注和照顧女職工的需求和權利，讓她們安心工作，充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動法規的不斷完善，女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產假和哺乳時間外，女職工在哺乳期間還有很多其他的權益和福利,對于母乳喂養的女性，企業應在生育休假結束后為其提供至少一小時的哺乳時間，哺乳時間不算在工作時間內。
張旭律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
郭銘芝律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：哺乳期離婚孩子歸誰？根據《民法典》第一千零八十二條規定：女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。但也包含一些特殊情況。那就是哺乳期內，女方可以提出離婚，另外如果男方提出離婚的要求在合理的范圍內，依然可以受理。如女方所懷孩子并非為自己的，或者對方在分娩期間出軌等。
黃東潔律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：總體來說，在哺乳期內離婚，女方需要得到特殊的保護和賠償，確保她和孩子的身體和生活質量,一、生活費用方面的賠償在離婚過程中，女方在哺乳期內的特殊情況應該得到特殊的保護和賠償,該案女方懷孕七個月，生產后一直處于哺乳期內，法院認為哺乳期屬于特殊情況，需要男方給予額外的生活費用和撫養費用,大律網提示，在離婚案件中，女方因為哺乳期的特殊情況，有權得到特殊的保護和賠償,因此，在離婚過程中，哺乳期內的女性需要得到特殊的保護和賠償，可以申請離婚損害賠償，即包括物質方面的賠償，也包括精神損害賠償。
王學瑞律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：加班猝死算工傷嗎
翁玉素律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容：孩子哺乳期離婚孩子判給誰？哺乳期間離婚需要看是男方提出來的，還是女方提出來的離婚。如果是男方提出來的，我國婚姻法有明確規定，產后半年之內男方不能提出離婚的。不過如果女方提出來的，也是可以離婚的。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：
陳宗瓊律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：應對欠錢不還的人，首先可以通過協商的方式解決，如果協商不成或者對方表示拒不還款的，可以向法院申請支付令，或者直接提起訴訟申請強制執行，因此，債權人需充分掌握證據才有利于應對，具體內容請看下面的介紹,欠錢人是哺乳期法院怎么處理1、如果債務人不償還的話，債權人是可以向人民法院提起民事訴訟，主張自己的債權的,法院對于欠錢不還的人怎么處理1、對于對方不合理的請求，當事人可以進行反駁或抗辯，有已經償還的部分或者債務是在自己不知情或者對方脅迫、欺騙、乘人之危等情形下負擔的，可以提出相應的證據進行證明。
李維律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：在中國，婚姻家庭法規定了離婚的法律程序和離婚的條件。根據婚姻法第三十二條規定，夫妻一方在懷孕期間或者哺乳期內提出離婚的，****可以不予受理。因此，哺乳期能判離婚嗎？答案很簡單，不能。
劉曉紅律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：而且，公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的休息場所,公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的工作安排，包括但不限于減輕工作負擔、調整工作時間等,首先，勞動法規定，在女性產假結束后，女性員工可以繼續享受1小時的哺乳時間,勞動法關于女員工哺乳期規定有哪些隨著現代社會的不斷發展，人們對于女性權益的關注也越來越多,而且，公司應當為哺乳期的女性員工提供安全、衛生的工作環境，以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國，女性哺乳期的保障已經被納入了勞動法，保障女員工的合法權益。
王熙律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：在職場中，被辭退是許多人所擔心的問題。如果是因為不加班被辭退，那么是否有相應的補償呢？從律師的角度來看，這個問題需要根據具體情況來進行分析。
元甲交通律師律師擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規定時間后，公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優點是公平性高，因為員工的加班費是根據實際加班時間計算的，但缺點是計算復雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標準，并根據實際情況進行計算,固定加班費計算法的優點是穩定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數，8表示一天的工作小時數,加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據員工的基本工資和加班時長計算的。
林艷英律師擅長：房產糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：哺乳期離婚女方可以要求哪些賠償： 在女性哺乳期是不允許男方提出離婚的，這是為了保護女性的權益，同時也是為了保護孩子的權益。這個時間段對于女方是沒有什么限制的，女性在這個時間段是可以提出離婚的，那么哺乳期離婚女方可以要求哪些賠償？
陳明月律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：根據勞動法和其他國家有關規定對女職工和未成年工特殊保護的規定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位有權依法解除勞動關系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。根據勞動法第六十三條規定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
張蕓律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：女方起訴一般簡易程序三個月以內，普通程序六個月以內。還要結合當地法院案件審理情況。 女方提出可以 離婚 。正是在哺乳期內，男方是不得提出離婚的。
李楠楠律師擅長：交通事故
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哺乳期起訴離婚流程和費用 哺乳期期間女方可以提出離婚，男方不得提出離婚。 哺乳期訴訟離婚流程：對于婚姻登記機關不予受理的離婚申請，可以到法院提起訴訟，原告需要到被告住所地或者居住地人民法院提起訴訟，通過法院判決離婚。女方只要有證據證明男方存在夫妻感情確已破裂的情形，法院就有很大的機率判決男女雙方離婚。
律師的工作真的是事無巨細，下午剛指導完當事人家屬如何給看守所的兒子存點生活費，又趕緊加班寫了法律意見書，[拳頭][拳頭] 不求網開一面，但求秉公審判，我堅信我的當事人很快就能呼吸到自由的空氣，并將為之付出最大的努力[合十][合十][合十]
項目委托458萬欠費數據 物業財務系統數據導出零散細碎 為了符合進入律所系統，日后工作清晰準確 加班整理數據到11點半 未完待續ing
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對方不同意離婚，也不必然只能通過多次的訴訟來解決 該案對方態度從最初的拒絕溝通，到最后的同意離婚，期間我們多次與男方以及法院溝通，終于促成調解 非常感謝本案法官的敬業精神，晚上加班幫忙溝通調解方案，次日中午又加班給雙方開庭確定調解方案
田先生在北京一個家具館從事裝修工作。某天晚上，田先生被安排加班時不幸從腳手架上摔傷腿部，老板墊付部分費用后便不予理會????為了維權，田先生找到了北京總部律師團隊，經過不懈努力，一審二審法院均認定由雇主周先生承擔損失336223元，田先生非常滿意判決，也慶幸在走投無路時遇到總部律師維權???? 總部律師認真幫助每一位受害者，為受害者爭取最大利益???
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