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內(nèi)容：在職場中，被辭退是許多人所擔(dān)心的問題。如果是因?yàn)椴患影啾晦o退，那么是否有相應(yīng)的補(bǔ)償呢？從律師的角度來看，這個問題需要根據(jù)具體情況來進(jìn)行分析。
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任冰峰律師
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勞動仲裁為什么不支持加班費(fèi)，勞動仲裁主張加班費(fèi)
內(nèi)容：圖片來源網(wǎng)絡(luò)案例中，軟件公司的員工手冊規(guī)定其公司實(shí)行的是加班申請審批制度，該規(guī)定與法不悖，也具有合理性，在向連某告知后，是可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，但是晚上9：00之后才算加班時間，同時軟件公司主張下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)是員工用餐和稍作休整的時間，但勞動仲裁委認(rèn)為，用餐時間長達(dá)3個小時，明顯超過正常情況下合理用餐時間，與常理不符，且在下班3個小時后再加班，亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動仲裁委提交證據(jù)證明下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)這段期間是員工用晚餐和休整時間，基于此，勞動仲裁判定軟件公司關(guān)于晚上9點(diǎn)之后才算加班的規(guī)定不具有合理性，對其效力予否定，再結(jié)合釘釘考勤記錄、軟件公司內(nèi)部工作系統(tǒng)關(guān)于連申請加班的記錄等證據(jù)，勞動仲裁委支持了連某關(guān)于加班費(fèi)差額的請求事項(xiàng)。
段建國律師2023.01.06149人收看
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張嘉娛律師
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答周末加班出現(xiàn)交通事故，非本人主要責(zé)任交通事故可以認(rèn)定工傷。工傷情節(jié)有：1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；5、因工作原因外出而受到傷害或者下落不明的情況；6、下班途中遭遇的意外事故；《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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內(nèi)容：周末因工出差算加班嗎依據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。如果勞動者提供了勞動，根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計(jì)入加班時間。因此，為避免因雙休日出差而引發(fā)的加班費(fèi)爭議，用人單位對那些需要長期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動行政管理部門申請不定時工時制。那么周末因工出差算加班嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.02.03531人收看
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過年強(qiáng)制加班如何舉報_過年強(qiáng)制加班如何舉報
內(nèi)容：勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映情況。
姚平律師2022.05.112077人收看
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楊一凡律師
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國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)是多少
內(nèi)容：我國法律有著明確的法律制度，如果按照公司的要求進(jìn)行加班，公司是需要給與我們一定的報酬，也就是我們所說的加班費(fèi)。那么，一般加班的費(fèi)用如何呢？平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。大律網(wǎng)精英律師總結(jié)了勞動法相關(guān)知識，供大家參考。
許瑞林律師2021.10.13601人收看
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馮清琴律師
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每天工作幾小時算加班_每天加班的時間最長為幾個小時
內(nèi)容：一.每天加班的時間最長為幾個小時1.每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二.每周加班不能超過多少小時員工加班有時間限制。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。雙休日加班的時間，也包括在計(jì)算36個小時之內(nèi)。
趙金保律師2022.05.114254人收看
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答離職后可以帶著勞動合同、實(shí)際加班的證據(jù)材料如打卡記錄、領(lǐng)導(dǎo)要求加班的微信記錄等、工資流水證明，到勞動仲裁申請
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任冰峰律師2023.04.2790人收看
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公司加班太多可以匿名舉報嗎_被強(qiáng)制加班可以匿名舉報嗎
內(nèi)容：勞動者可以到勞動保障行政部門匿名舉報，但需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。支付加班費(fèi)及拖欠加班費(fèi)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。匿名舉報內(nèi)容不符且造成嚴(yán)重的社會影響的話會被反查。甚至?xí)欢ㄗ锷嫦诱_告陷害罪。對于匿名舉報的內(nèi)容紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)很難找到人負(fù)責(zé)故真正的舉報人在舉報材料中有的隨意摻雜道聽途說、甚至瞎編亂造的內(nèi)容使舉報的真實(shí)性很難確認(rèn)。但現(xiàn)實(shí)中仍以匿名舉報居多。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提倡實(shí)名舉報但對實(shí)名舉報和匿名舉報都要認(rèn)真對待、妥善處理。
周春花律師2022.05.082506人收看
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內(nèi)容：也可以邀請一起加班的同時作為證人，證明存在加班的事實(shí)，只要加班是客觀存在的，總有辦法進(jìn)行取證。第三十六條，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。考勤卡屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
于海明律師2022.05.109049人收看
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黃東潔律師
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內(nèi)容：元旦加班算三倍工資的只有一天，就是1月1日。按照規(guī)定，只有在法定節(jié)假日加班的勞動者，公司才應(yīng)支付不低于工資的300%。元旦雖然有三天假期，但另外兩天本來就是周末，所以是沒有節(jié)假日的三倍工資。那么元旦節(jié)加班工資算幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.06356人收看
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公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
內(nèi)容：違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。從法律規(guī)定可以看出公司安排加班是需要與員工協(xié)商的因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。
劉曉紅律師2022.05.081419人收看
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答周末加班的加班費(fèi)，若用人單位不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。休息日的綜合工資應(yīng)該包括加班費(fèi)用和勞動者正常工資期間的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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內(nèi)容：加班工資的計(jì)算方法有以下幾種：固定加班費(fèi)計(jì)算法固定加班費(fèi)計(jì)算法是指，員工每月加班時長超過規(guī)定時間后，公司按照固定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,按小時計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是公平性高，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)是根據(jù)實(shí)際加班時間計(jì)算的，但缺點(diǎn)是計(jì)算復(fù)雜，需要考慮員工的基本工資、加班費(fèi)率、加班時間等多個因素,結(jié)論加班工資的計(jì)算方法和計(jì)算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算,固定加班費(fèi)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定性高，計(jì)算簡單，但缺點(diǎn)是不公平，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)并不是根據(jù)實(shí)際加班時間計(jì)算的,加班工資的計(jì)算公式固定加班費(fèi)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，固定加班費(fèi)為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，加班費(fèi)率為B%（加班費(fèi)率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數(shù)，8表示一天的工作小時數(shù),加班工資的計(jì)算方法加班工資的計(jì)算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時長計(jì)算的。
段建國律師
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李楠楠律師
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答按理來說是沒有的，但是可以跟公司商量加班的事情。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑?1)調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；(2)調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；(3)不具有侮辱性和懲罰性；(4)無其他違反法律法規(guī)的情形。
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內(nèi)容：勞動法規(guī)定一個月加班不能超過多少小時
李維律師2023.04.2556人收看
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元甲交通律師律師
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加班工資算不算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償含加班工資嗎
內(nèi)容：上海市高院認(rèn)為,第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后為彌補(bǔ)勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補(bǔ)償故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計(jì)算基數(shù)。因此根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定用人單位在計(jì)算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是我們應(yīng)該注意如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時間的收入計(jì)入加班工資以達(dá)到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。
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