公司加班太多可以匿名舉報嗎_被強制加班可以匿名舉報嗎

導讀:
勞動者可以到勞動保障行政部門匿名舉報,但需要提供一定的證據,但是不需要太多的證據。支付加班費及拖欠加班費25%的經濟補償。匿名舉報內容不符且造成嚴重的社會影響的話會被反查。甚至會被定罪涉嫌誣告陷害罪。對于匿名舉報的內容紀檢監察機關很難找到人負責故真正的舉報人在舉報材料中有的隨意摻雜道聽途說、甚至瞎編亂造的內容使舉報的真實性很難確認。但現實中仍以匿名舉報居多。紀檢監察機關提倡實名舉報但對實名舉報和匿名舉報都要認真對待、妥善處理。
一、被強制加班可以匿名舉報嗎
1、被強制加班可以匿名舉報。勞動者可以到勞動保障行政部門匿名舉報,但需要提供一定的證據,但是不需要太多的證據。一般來說,勞動保障行政部門接到舉報之后,會主動去開展調查的。
2、法律依據:《勞動保障監察條例》第九條,任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人,給予獎勵。
二、強制加班可以申請勞動仲裁嗎
強制加班可以申請勞動仲裁。我國法律規定法定工作時間是每天8小時、每周不超過44小時,而且必須保證每周至少休息一天:超過這個規定時間的工作,都算加班。如果用人單位強制加班的話,注意搜集加班證據如果真的不想干了你就到勞動仲裁部門告公司強行加班不給加班費,不管用工單位給不給加班費,每個月只能加班36小時超過36小時就是違法的。
中裁可以要求用人單位補交社保。將工資低于最低標準部分補齊、并支付補齊部分25%的經濟補償。支付加班費及拖欠加班費25%的經濟補償。
匿名舉報會被反查嗎
匿名舉報會被反查嗎
一般情況下不會被反查。如果匿名舉報的內容屬實且提供了有效證據的話那么相關部門是不會進行反查的。匿名舉報內容不符且造成嚴重的社會影響的話會被反查。甚至會被定罪涉嫌誣告陷害罪。
相關法律知識
中華人民共和國刑法
第二百四十三條 誣告陷害罪捏造事實誣告陷害他人意圖使他人受刑事追究情節嚴重的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,造成嚴重后果的處三年以上十年以下有期徒刑。
國家機關工作人員犯前款罪的從重處罰。
不是有意誣陷而是錯告或者檢舉失實的不適用前兩款的規定。
公示匿名舉報如何處理
公示匿名舉報如何處理
紀檢監察機關提倡實名舉報但對匿名舉報也要認真對待、妥善處理。對于匿名舉報的內容紀檢監察機關很難找到人負責故真正的舉報人在舉報材料中有的隨意摻雜道聽途說、甚至瞎編亂造的內容使舉報的真實性很難確認。但現實中仍以匿名舉報居多。匿名舉報的產生主要有以下原因,一是對舉報人打擊報復現象還客觀存在舉報人有后顧之憂,二是舉報人舉報并不是出于公心而是因為被舉報人觸犯了自己的利益通過舉報發泄私憤,三是舉報人或多或少有些問題怕署名舉報引起連鎖反應牽涉到自己。
紀檢監察機關提倡實名舉報但對實名舉報和匿名舉報都要認真對待、妥善處理。對匿名的舉報材料要具體分析區別對待慎重處理,
(1)沒有具體事實的只是分析判斷或者定性結論的可不予置理。
(2)反映情節輕微的一般問題可將問題摘抄給被舉報人責成其作出檢討或說明。
(3)反映重要問題、事實比較清楚、線索比較具體的可先進行初步核實再確定處理辦法。




