公司加班嚴重可以匿名舉報嗎

導讀:
一般來說,勞動保障行政部門接到舉報之后,會主動去開展調查的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果公司強制加班給勞動者造成損害的,勞動者可以要求損害賠償。
一、公司加班嚴重可以匿名舉報嗎
1、公司加班嚴重可以匿名舉報,可以到勞動保障行政部門投訴,需要提供一定的證據,但是不需要太多的證據。一般來說,勞動保障行政部門接到舉報之后,會主動去開展調查的。
2、法律依據:
《勞動合同法》第三十一條:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《勞動法》第四十一條:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
二、匿名舉報強制加班會不會被公司查
1、一般不會查就算查也查不到的,因為是匿名舉報所以勞動部門會進行保密,如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門反映都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2、如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、舉報公司強制加班的,可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令公司改正,給予警告。如果公司強制加班給勞動者造成損害的,勞動者可以要求損害賠償。




