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公司不付加班費(fèi)怎么辦
崔玉君律師2021.12.05407人閱讀
導(dǎo)讀：
1、勞動合同上關(guān)于固定上班時間的約定內(nèi)容這點(diǎn)主要提醒我們在簽訂勞動合同時，一定要明確具體地把工作時間以及工資計算明細(xì)約定清楚，在雙方發(fā)生爭議時就可以以此作為證據(jù)要求單位支付加班費(fèi)用,3、員工加班時間的記錄員工主張單位支付加班費(fèi)的，需要舉證證明自己加班的事實(shí)，例如員工上下班的打卡記錄、公司登記的考勤記錄表等，若這些材料保存在單位處的，可以要求單位提供，單位不提供的則需要承擔(dān)不利的后果,5、申請領(lǐng)取加班補(bǔ)貼或者加班費(fèi)的材料很多單位在不支付加班費(fèi)的情況下，會相應(yīng)地提供一些補(bǔ)貼或者報銷等，這時，員工需要出具一份書面的申請材料，這份材料我們可以保留存檔，作為主張過加班費(fèi)的依據(jù)，一旦單位有回復(fù)，不管是否有加班費(fèi)，都可以證明單位對你加班事實(shí)的肯定，從而對你更有利。
一、公司不付加班費(fèi)怎么辦？
單位不支付加班費(fèi)，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門或撥打勞動保障熱線進(jìn)行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
二、公司不付加班費(fèi)怎么收集證據(jù)？
1、勞動合同上關(guān)于固定上班時間的約定內(nèi)容
這點(diǎn)主要提醒我們在簽訂勞動合同時，一定要明確具體地把工作時間以及工資計算明細(xì)約定清楚，在雙方發(fā)生爭議時就可以以此作為證據(jù)要求單位支付加班費(fèi)用。
2、企業(yè)要求加班的通知
這個通知的形式可以是多樣的，如企業(yè)公告欄、個人加班的書面通知、微信等網(wǎng)絡(luò)工具要求加班的聊天記錄、電話或者口頭要求加班的錄音錄像、短信等。存在這些記錄的，我們可以收集作為證據(jù)證明單位有安排加班的事實(shí)。
3、員工加班時間的記錄
員工主張單位支付加班費(fèi)的，需要舉證證明自己加班的事實(shí)，例如員工上下班的打卡記錄、公司登記的考勤記錄表等，若這些材料保存在單位處的，可以要求單位提供，單位不提供的則需要承擔(dān)不利的后果。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
4、同事的證人證言
證明存在加班情況的，還可以通過同事進(jìn)行作證，不過實(shí)踐中很多人不愿出庭作證，擔(dān)心會給自己帶來麻煩，因此，最好收集其他更有利的證據(jù)。
5、申請領(lǐng)取加班補(bǔ)貼或者加班費(fèi)的材料
很多單位在不支付加班費(fèi)的情況下，會相應(yīng)地提供一些補(bǔ)貼或者報銷等，這時，員工需要出具一份書面的申請材料，這份材料我們可以保留存檔，作為主張過加班費(fèi)的依據(jù)，一旦單位有回復(fù)，不管是否有加班費(fèi)，都可以證明單位對你加班事實(shí)的肯定，從而對你更有利。
6、單位表示不發(fā)加班費(fèi)的書面答復(fù)或口頭答復(fù)的錄音視頻
除外，還可以作為證據(jù)的是與單位協(xié)商的記錄，單位書面或口頭答復(fù)關(guān)于是否支付加班費(fèi)的記錄等。
法律法規(guī)《勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
停工留薪期職工享有哪些待遇
停工留薪工資福利待遇的認(rèn)定問題《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。
“工資福利待遇”應(yīng)當(dāng)是工資總額加福利。審判實(shí)踐中，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定：
其一，關(guān)于工資的認(rèn)定問題，如果發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應(yīng)按工傷前12個月所發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，也就是尚未支付工資的情況，一般按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
其二，關(guān)于福利的認(rèn)定問題，福利不屬于工資范圍：如，單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等，還包括住房公積金、午餐補(bǔ)貼等及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇等等。
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