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公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
張旭律師2022.05.081384人閱讀
導讀：
違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。從法律規(guī)定可以看出公司安排加班是需要與員工協(xié)商的因為加班需占用員工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權(quán)強行要求員工加班。
一、員工能拒絕加班是否
1、員工能拒絕加班。用人單位安排勞動者加班應該與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。用人單位強制加班，勞動者可以單方面解除解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
二、拒絕加班被公司辭退了怎么辦
1、用人單位如果由于項目的進度需要安排員工加班，應符合三個條件：
(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;
(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商。二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強迫員工加班加點，員工則有權(quán)對此加以拒絕;
(3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權(quán)拒絕加班。
2、用人單位因為員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同。1、勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班。2、勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、禁止安排加班的情形對于“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
公司如違反上述規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
員工能拒絕加班嗎
員工能拒絕加班。用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間，未與員工協(xié)商一致不能延長。違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條
用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
員工拒絕加班能被公司辭退嗎
一、加班的前提,員工同意
勞動法第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。
從法律規(guī)定可以看出公司安排加班是需要與員工協(xié)商的因為加班需占用員工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權(quán)強行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利任何人非依法定程序不可剝奪。
勞動部關于印發(fā)關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知第71條規(guī)定協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法第七條規(guī)定除外)企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須延長工作時間時應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。
我們平時安排員工加班從來就沒有和員工協(xié)商員工一樣乖乖的加班了那又怎么解釋呢?
其實員工接受你的安排進行了加班說明員工已實際行為與你協(xié)商一致了很好理解啊。
另外注意的是勞動法對加班時間做了規(guī)定每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。如果超過了法定最長加班時間將面臨行政處罰風險。不過在勞動爭議中仲裁機構(gòu)和法院只管公司是否支付了加班費付清了加班費即可是否超過法定最長加班時間不關裁判機關的事因為行政處罰歸勞動監(jiān)察部門管。
二、禁止安排加班的情形
對于“三期”女員工公司安排加班需特別注意法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。
女職工勞動保護特別規(guī)定第六條第二款規(guī)定對懷孕7個月以上的女職工用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。第九條規(guī)定對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
公司如違反上述規(guī)定的由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算處以罰款。
注意,上述規(guī)定屬強制性規(guī)定即使與女職工協(xié)商一致安排加班也屬違法行為。
三、不得變相強迫員工加班
實踐中公司變相強迫員工加班主要表現(xiàn)為公司通過制定不合理的勞動定額標準使得該單位大部分員工在8小時內(nèi)無法完成工作任務而為了完成公司規(guī)定的工作任務獲得足以維持其基本生活的勞動報酬員工不得不在標準工作時間之外延長工作時間從而變相迫使員工不得不加班。
勞動合同法第三十一條規(guī)定用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準不得強迫或者變相強迫勞動者加班。同時根據(jù)勞動合同法第四條的規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定勞動定額標準管理制度時應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見與工會或者職工代表平等協(xié)商確定在勞動定額標準實施過程中工會或者職工認為用人單位的勞動定額標準不適當?shù)挠袡?quán)向用人單位提出通過協(xié)商作出修改完善。
至于怎么樣的勞動定額是合理的實務中各地要求并不一致。比如廣東省工資支付條例就規(guī)定確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。
四、公司可單方安排且不經(jīng)協(xié)商的加班
是不是任何加班行為都必須和員工協(xié)商一致?也不一定。
正常情況下公司不得隨意要求員工加班但出現(xiàn)緊急事件危害公共安全和公眾利益的情況下法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規(guī)定。
依據(jù)勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第71條、勞動法第42條、勞動部關于〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法相關規(guī)定在發(fā)生以下情形時公司可以不經(jīng)過協(xié)商而直接決定延長工作時間,
(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因使人民的健康安全和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅需要緊急處理的
(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的
(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的
(4)為完成國防緊急任務或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急任務以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。
公司因特殊情形和緊急任務延長勞動者工作時間的應當給予員工相應的補休。
如果公司因上述原因安排員工加班員工拒絕的公司可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進行處理。
五、員工拒絕加班能否處分或解雇?
從上述分析以及結(jié)合相關法律規(guī)定可以得出結(jié)論非特殊情況或緊急任務下公司安排加班員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。
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