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公司可以強制員工加班嗎

2022.03.02 06:40:39
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故
公司并不能夠強制員工加班。公司強制員工加班,嚴重損害其權益的,員工可以立即解除勞動合同,不需事先告知公司,并且可以要求公司支付經濟補償;同時向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

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  • 春節加班 員工意愿要增加倒休法律無規定

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    春節加班 員工意愿要增加倒休法律無規定

    內容:春節加班 員工不要三倍工資要增加倒休加一天班休兩天 法律無規定過完年剛一上班,因為不想要節日加班費而想增加倒休天數的問題,劉先生與單位鬧起了別扭。因工作需要,今年春節劉先生在除夕、初二、初三、初四共加4天班。單位經研究答復劉先生:公司規定在國家法定節假日加班的都按300%工資來支付加班費,考慮到劉先生遠離家鄉,同意他放棄加班費而倒休,但加4天班只能倒休4天。因此,劉先生愿意放棄300%加班費而要求增加倒休的想法,只是他的個人行為,如何安排他倒休就屬于公司內部規定,所以單位按加一天班給他一天倒休的做法并不違法。那么春節加班。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.10177人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 員工加班有無時間限制

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    員工加班有無時間限制

    內容:雖然為了將工作及時的做好,員工加班是無可厚非的,但作為用人單位也不能無限度的要求其員工加班,也要考慮到員工的身心健康。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。那么員工加班有無時間限制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.10150人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎

    內容:違法延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。從法律規定可以看出公司安排加班是需要與員工協商的因為加班需占用員工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權強行要求員工加班。

    張蕓律師
    2022.05.081419人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 加班工資誰來舉證 如何做好員工的加班管理工作

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    加班工資誰來舉證 如何做好員工的加班管理工作

    內容:加班,是指在規定的工作時間外繼續工作。舉證責任則是指當事人對自已提出的主張要提供證據進行證明,否則應承擔不利后果。”因此,在與用人單位因加班產生勞動爭議案件中,勞動者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表,以證明勞動者的工資內是否包括有加班費。本案中企業舉證了張小姐兩年來的考勤記錄,該考勤記錄為張小姐的部門經理所制作,記錄中顯示張小姐無任何加班的事實。在該企業向仲裁庭提供的其民主程序制定并公示的規章制度內規定“員工加班工資以其每月的考勤為依據進行核算,由部門經理對本部門人員的考勤情況進行統計并以書面形式進行記錄”。那么加班工資誰來舉證。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.07144人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 員工不同意加班單位辭退合法嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    員工不同意加班單位辭退合法嗎

    內容:員工不同意加班單位辭退合法嗎

    陳明月律師
    2023.04.1472人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 加班的規定有哪些,強制加班可以申請勞動仲裁嗎

    吳夢云律師

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    吳夢云

    加班的規定有哪些,強制加班可以申請勞動仲裁嗎

    內容:《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。那么加班的規定有哪些,強制加班可以申請勞動仲裁嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.07256人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例

    內容:鑒于被告長期拖欠工資、克扣工資、不按規定支付加班費、無故罰款的行為,原告已無法繼續工作下去,為此,委托律師提起勞動仲裁和訴訟,要求解除勞動關系,并請求裁決撤銷被告對原告的賠償決定;裁決被告支付原告經濟補償金及額外經濟補償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補償金;支付10月份和11月份工資及25%的補償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12628人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 不要盲目加班!員工你學會維權了嗎

    崔玉君律師

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    崔玉君

    不要盲目加班!員工你學會維權了嗎

    內容:工作后,發現加班是一種正常不過的現象。法律允許單位安排加班的情形1、用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。那么不要盲目加班!員工你學會維權了嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.101043人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工可以拒絕加班嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    員工可以拒絕加班嗎

    內容:員工可以拒絕加班的,但是特殊工種跟特殊情況下,有部分勞動者不能拒絕加班。協商后,企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。若由此發生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理。根據《勞動法》第四十二條規定,有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。那么員工可以拒絕加班嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 李孟陽律師

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  • 強制加班違法嘛

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    強制加班違法嘛

    內容:如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察部門投訴,或者撥打12333投訴都是可以的。這里要清楚一點什么是強制加班,我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的,需經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規定,強制延長勞動者的工作時間則屬于強制加班。那么強制加班違法嘛。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動仲裁為什么不支持加班費,勞動仲裁主張加班費

    馮清琴律師

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    馮清琴

    勞動仲裁為什么不支持加班費,勞動仲裁主張加班費

    內容:圖片來源網絡案例中,軟件公司的員工手冊規定其公司實行的是加班申請審批制度,該規定與法不悖,也具有合理性,在向連某告知后,是可以作為確定雙方權利義務的依據,但是晚上9:00之后才算加班時間,同時軟件公司主張下午6點至晚上9點是員工用餐和稍作休整的時間,但勞動仲裁委認為,用餐時間長達3個小時,明顯超過正常情況下合理用餐時間,與常理不符,且在下班3個小時后再加班,亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動仲裁委提交證據證明下午6點至晚上9點這段期間是員工用晚餐和休整時間,基于此,勞動仲裁判定軟件公司關于晚上9點之后才算加班的規定不具有合理性,對其效力予否定,再結合釘釘考勤記錄、軟件公司內部工作系統關于連申請加班的記錄等證據,勞動仲裁委支持了連某關于加班費差額的請求事項。

    馮清琴律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 用人單位要求員工加班加點應具備的條件

    于海明律師

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    于海明

    用人單位要求員工加班加點應具備的條件

    內容:正常情況下延長工作時間,按照《勞動法》的規定,需具備以下三個條件:⑴由于生產經營需要。用人單位決定延長工作時間的,應把延長工作時間的理由、人數、時間長短等情況向工會說明,征得工會同意后,方可延長職工工作時間;⑶必須與勞動者協商。特別需要說明的是,《勞動法》第61條和第63條分別作出規定,禁止對懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時間和夜班勞動。因此,中華人民共和國境內的中外合資企、業、外資企業、合伙企業、私營企業、個體經濟組織的職工執行國家關于職工工作時間的規定。那么用人單位要求員工加班加點應具備的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 工作不滿一年被辭退怎么算補償,被辭退員工如何賠償n+1

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    工作不滿一年被辭退怎么算補償,被辭退員工如何賠償n+1

    內容:一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者,要求與勞動者解除勞動合同的,勞動者在用人單位工作每滿1年,要支付1個月的經濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區上年度職工月平均工資的三倍,向他支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,三、如何保障自己的職場權益在職場中遇到公司無故辭退,無休止加班無加班費,公司裁員無補償,上班期間受傷公司不認等情形,要積極通過法律手段,維護自己的正當權益,N+1是依據勞動者在本單位的工作年限(N)、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償的一種計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念,而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明,假如你在公司工作兩年7月,月工資標準(或離職前月平均工資)為5000元。

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  • 趙金保律師

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  • 加班工資如何計算

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    加班工資如何計算

    內容:加班工資的計算方法有以下幾種:固定加班費計算法固定加班費計算法是指,員工每月加班時長超過規定時間后,公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優點是公平性高,因為員工的加班費是根據實際加班時間計算的,但缺點是計算復雜,需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異,員工需要了解公司的加班工資標準,并根據實際情況進行計算,固定加班費計算法的優點是穩定性高,計算簡單,但缺點是不公平,因為員工的加班費并不是根據實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月,固定加班費為B元/小時,加班時長為C小時/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月,加班費率為B%(加班費率通常為1.5倍或2倍),加班時間為C小時/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中,21.75表示一個月平均工作日數,8表示一天的工作小時數,加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據員工的基本工資和加班時長計算的。

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  • 龍珊律師

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  • 企業強制員工加班員工能否拒絕

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    企業強制員工加班員工能否拒絕

    內容:同時,延長工作時間必須符合《勞動法》第41條的規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。所以,在一般情況下,加班應當是要得到員工同意的,所以用人單位一般是不能辭退不服從加班安排員工的。符合《勞動法》42條的情形不在此限。那么企業強制員工加班員工能否拒絕。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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