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春節加班 員工意愿要增加倒休法律無規定

張蕓律師2022.01.10146人閱讀
導讀:

春節加班 員工不要三倍工資要增加倒休加一天班休兩天 法律無規定過完年剛一上班,因為不想要節日加班費而想增加倒休天數的問題,劉先生與單位鬧起了別扭。因工作需要,今年春節劉先生在除夕、初二、初三、初四共加4天班。單位經研究答復劉先生:公司規定在國家法定節假日加班的都按300%工資來支付加班費,考慮到劉先生遠離家鄉,同意他放棄加班費而倒休,但加4天班只能倒休4天。因此,劉先生愿意放棄300%加班費而要求增加倒休的想法,只是他的個人行為,如何安排他倒休就屬于公司內部規定,所以單位按加一天班給他一天倒休的做法并不違法。那么春節加班。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

春節加班 員工不要三倍工資要增加倒休加一天班休兩天 法律無規定過完年剛一上班,因為不想要節日加班費而想增加倒休天數的問題,劉先生與單位鬧起了別扭。因工作需要,今年春節劉先生在除夕、初二、初三、初四共加4天班。單位經研究答復劉先生:公司規定在國家法定節假日加班的都按300%工資來支付加班費,考慮到劉先生遠離家鄉,同意他放棄加班費而倒休,但加4天班只能倒休4天。因此,劉先生愿意放棄300%加班費而要求增加倒休的想法,只是他的個人行為,如何安排他倒休就屬于公司內部規定,所以單位按加一天班給他一天倒休的做法并不違法。關于春節加班的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

春節加班 員工不要三倍工資要增加倒休

加一天班休兩天 法律無規定

過完年剛一上班,因為不想要節日加班費而想增加倒休天數的問題,劉先生與單位鬧起了別扭。昨天,他給本報維權熱線打來電話進行咨詢。

劉先生三年前從廣西老家來到北京打拼,目前是一家安防公司的工程師。因工作需要,今年春節劉先生在除夕、初二、初三、初四共加4天班。節后,他找到領導,說自己加了4天班,不要加班費,想多折幾天倒休。

單位經研究答復劉先生:公司規定在國家法定節假日加班的都按300%工資來支付加班費,考慮到劉先生遠離家鄉,同意他放棄加班費而倒休,但加4天班只能倒休4天。劉先生覺得公司的做法不合理。他說,初三、初四加班給兩天倒休他沒意見,但除夕、初二是國家法定節假日,這期間加班應給300%的工資,自己不要加班費,是不是也應按加一天給兩天來計算倒休?

對此,相關法律人士指出,在休息日加班的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;在法定休假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

由此可以看出,法律只規定了雙休日加班時單位有調休或支付200%加班工資的選擇,而對于法定節假日加班的情況,法律僅規定了單位要支付300%的加班工資,而沒有規定可以調休。因此,劉先生愿意放棄300%加班費而要求增加倒休的想法,只是他的個人行為,如何安排他倒休就屬于公司內部規定,所以單位按加一天班給他一天倒休的做法并不違法。

本文由勞動法 整理,更多內容關注:

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