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用人單位要求員工加班加點(diǎn)應(yīng)具備的條件

許瑞林律師2022.01.10339人閱讀
導(dǎo)讀:

正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間,按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,需具備以下三個(gè)條件:⑴由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)把延長(zhǎng)工作時(shí)間的理由、人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況向工會(huì)說明,征得工會(huì)同意后,方可延長(zhǎng)職工工作時(shí)間;⑶必須與勞動(dòng)者協(xié)商。特別需要說明的是,《勞動(dòng)法》第61條和第63條分別作出規(guī)定,禁止對(duì)懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的中外合資企、業(yè)、外資企業(yè)、合伙企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的職工執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定。那么用人單位要求員工加班加點(diǎn)應(yīng)具備的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間,按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,需具備以下三個(gè)條件:⑴由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)把延長(zhǎng)工作時(shí)間的理由、人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況向工會(huì)說明,征得工會(huì)同意后,方可延長(zhǎng)職工工作時(shí)間;⑶必須與勞動(dòng)者協(xié)商。特別需要說明的是,《勞動(dòng)法》第61條和第63條分別作出規(guī)定,禁止對(duì)懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的中外合資企、業(yè)、外資企業(yè)、合伙企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的職工執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定。關(guān)于用人單位要求員工加班加點(diǎn)應(yīng)具備的條件的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間,按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,需具備以下三個(gè)條件:

⑴由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù),如不按期完成,就要影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入,在這種情況下,才可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間;

⑵必須與工會(huì)協(xié)商。用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)把延長(zhǎng)工作時(shí)間的理由、人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況向工會(huì)說明,征得工會(huì)同意后,方可延長(zhǎng)職工工作時(shí)間;

⑶必須與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)進(jìn)一步與勞動(dòng)者協(xié)商,因?yàn)檠娱L(zhǎng)工作時(shí)間要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間,所以只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

除要符合以上條件外,延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也必須符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。即:一般每日不得超過1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。

非正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間,是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定,遇到下列情況,用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制:

⑴發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

⑵生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

特別需要說明的是,《勞動(dòng)法》第61條和第63條分別作出規(guī)定,禁止對(duì)懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

知識(shí)拓展:

哪些人適用法定工作時(shí)間

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改(國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定)的決定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào)),國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))解釋,“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在7人以下的個(gè)體工商戶。因此,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的中外合資企、業(yè)、外資企業(yè)、合伙企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的職工執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定。

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