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企業強制員工加班員工能否拒絕

王熙律師2022.01.1097人閱讀
導讀:

同時,延長工作時間必須符合《勞動法》第41條的規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。所以,在一般情況下,加班應當是要得到員工同意的,所以用人單位一般是不能辭退不服從加班安排員工的。符合《勞動法》42條的情形不在此限。那么企業強制員工加班員工能否拒絕。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

同時,延長工作時間必須符合《勞動法》第41條的規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。所以,在一般情況下,加班應當是要得到員工同意的,所以用人單位一般是不能辭退不服從加班安排員工的。符合《勞動法》42條的情形不在此限。關于企業強制員工加班員工能否拒絕的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

我國的《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》等法律法規對勞動者加班做了明確的規定:延長工作時間(加班)必須是在確因工作需要,并經工會與勞動者協商一致、在國家有關規定的前提下,方可適當延長工作時間。同時,延長工作時間必須符合《勞動法》第41條的規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。”如果超過這個規定,即為違法,視情節輕重承擔法律責任。所以,在一般情況下,加班應當是要得到員工同意的,所以用人單位一般是不能辭退不服從加班安排員工的。

符合《勞動法》42條的情形不在此限。即:

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,涉及危害到了生產和公共利益,必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 企業不可以隨意開除處于試用期的員工,除非員工存在以下情形:1、在試用期間被證明不符合錄用條件;2、嚴重違反企業的規章制度;3、嚴重失職,營私舞弊,給企業造成重大損害的等。法律依據:《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 企業單位加班費怎么算

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    企業單位加班費怎么算

    內容:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。那么企業單位加班費怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.04.287320人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 企業必須要給員工繳納社保嗎?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    企業必須要給員工繳納社保嗎?

    內容:當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系,企業單位沒有依法給你繳納社保,此時作為一個企業單位,它就違反了勞動合同法的規定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間,及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件,那么就是企業單位和員工,如果建立全日制的勞動合同關系,就一定要給員工正常繳納社保,這個是毫無疑問的,這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒有建立相應的勞動合同關系,對于這樣的用工,主要是一些臨時性的用工,他的這個工作時長,工作時間相對都是比較短的,根據勞動合同法的規定,當你在每天的工作時長當中,不超過4個小時,并且每周的工作時長不超過24個小時,這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系,就無需建立勞動合同關系,也就無需為其繳納相應的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽,那么最終,可能會簽訂無固定化的勞動合同關系,所以說這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕,那么你也可以申請一個勞動監察舉報,要求企業單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的,建立勞動合同,并且也是屬于長期勞動化的用工和單位,一旦建立勞動合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。

    馮清琴律師
    2023.07.03922人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 民法典中撫養權糾紛能否強制執行

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    民法典中撫養權糾紛能否強制執行

    內容:離婚后,父母對于子女仍有撫養、教育、保護的權利和義務。已滿兩周歲的子女,父母雙方對撫養問題協議不成的,由人民法院根據雙方的具體情況,按照最有利于未成年子女的原則判決。調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書,當事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當事人可以向人民法院申請執行。那么民法典中撫養權糾紛能否強制執行。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工不愿意加班不可以扣工資。根據法律規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。所以勞動者對加班是有拒絕的權利的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
  • 企業強制員工加班員工能否拒絕

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    企業強制員工加班員工能否拒絕

    內容:同時,延長工作時間必須符合《勞動法》第41條的規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。所以,在一般情況下,加班應當是要得到員工同意的,所以用人單位一般是不能辭退不服從加班安排員工的。符合《勞動法》42條的情形不在此限。那么企業強制員工加班員工能否拒絕。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.1097人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 老板強制要求加班勞動者可以拒絕。根據法律規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
  • 有限合伙企業能否對外擔保

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    有限合伙企業能否對外擔保

    內容:有限合伙企業是可以為他人提供擔保的,但需要合伙協議有約定,或者經全體合伙人協商一致同意的。企業對外擔保主要有兩種形式:一是為公司股東或者實際控制人提供擔保的,必須經股東會或者股東大會決議。未經股東會或者股東大會決議,或僅經董事會決議的,對外簽署的擔保合同仍構成無權代表。企業要求擔保申請人提供反擔保的,還應當對與反擔保有關的資產狀況進行評估。對于審批人超越權限審批的擔保業務,經辦人員有權拒絕辦理。那么有限合伙企業能否對外擔保。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.02.09522人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果企業強制加班并且不給加班費的,違法。因為根據《勞動法》的規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,安排了勞動者加班的必須按照規定的數額支付勞動者加班費。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 不要盲目加班!員工你學會維權了嗎

    張旭律師

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    張旭

    不要盲目加班!員工你學會維權了嗎

    內容:工作后,發現加班是一種正常不過的現象。法律允許單位安排加班的情形1、用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。那么不要盲目加班!員工你學會維權了嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.101012人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 可以。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
  • 親子鑒定能否強制進行

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    親子鑒定能否強制進行

    內容:親子鑒定既涉及人與人之間親情關系的變化,又關系到婚姻家庭關系的穩定。對雙方自愿要求做親子鑒定的,依法應予支持。親子鑒定關系到夫妻雙方、子女和他人的人身關系和財產關系,因此,在一方拒絕做親子鑒定的案件中,提出親子鑒定主張的一方應當承擔與其主張相適應的證明責任。鑒于親子鑒定中的情況異常復雜,目前尚難以確立統一的標準。那么親子鑒定能否強制進行。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.02.12219人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果對方不及時支付撫養費,能否拒絕探視子女

    許瑞林律師

    許瑞林

    如果對方不及時支付撫養費,能否拒絕探視子女

    內容:不可以,如果對方不及時支付撫養費,如協議離婚,可向法院提起訴訟;如判決或法院調解離婚,可持判決書或調解書去法院申請強制執行,但不能以此為由,拒絕探視子女。那么如果對方不及時支付撫養費,能否拒絕探視子女。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.02.121016人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 公司并不能夠強制員工加班。公司強制員工加班,嚴重損害其權益的,員工可以立即解除勞動合同,不需事先告知公司,并且可以要求公司支付經濟補償;同時向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 企業債權超過訴訟時效能否受保護

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    企業債權超過訴訟時效能否受保護

    內容:因而其兩年的普通訴訟時效從權利人主張權利而義務人拒絕履行義務之日起計算。從再次中斷時起,訴訟時效期要再次重新計算,且訴訟時效中斷不受次數的限制。但主張訴訟時效中斷,必須有足夠的證據證明。那么企業債權超過訴訟時效能否受保護。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.02.07992人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 《勞動法》中需要員工加班,員工可以拒絕。根據法律規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
  • 企業能否“辭退”違紀員工?

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    企業能否“辭退”違紀員工?

    內容:“辭退”是事業單位、社會團體解除其工作人員的人事關系或聘用合同而適用的管理措施,企業不是適用“辭退”這一術語的合格主體。企業在規章制度中設定對于嚴重違紀的處理措施和適用該處理措施時,一定要使用規范的術語,即“解除勞動合同”。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。那么企業能否“辭退”違紀員工?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12411人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 員工醫療期結束企業是否可以辭退要根據具體情況進行判定。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知,勞動者醫療期結束后,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
  • 仲裁程序中,企業能否對員工做出新的處理決定

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    仲裁程序中,企業能否對員工做出新的處理決定

    內容:勞動部辦公廳在《關于職工被處理后原單位能否再行處理的復函》針對這個問題做出了相關規定。勞動爭議仲裁委員會立案受理因企業開除、除名、辭退職工發生的勞動爭議,在審理過程中,企業如變更開除、除名、辭退職工的決定或對職工再行處理,職工一方當事人同意自行和解的,申訴人應申請撤訴,仲裁委員會對該案件可按撤訴處理。那么仲裁程序中,企業能否對員工做出新的處理決定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.06772人收看
  • 張嘉娛律師

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  • 員工有權拒絕加班。勞動者依法享有休息休假的權利,用人單位應當保障合法權益。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
  • 公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎

    內容:違法延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。從法律規定可以看出公司安排加班是需要與員工協商的因為加班需占用員工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權強行要求員工加班。

    崔玉君律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 企業不能夠強制員工停薪休假,員工可以通過向勞動行政部門投訴、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權。或者員工也可以依法單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
  • 民法典中夫妻財產分割能否強制執行

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    民法典中夫妻財產分割能否強制執行

    內容:第一千零八十七條離婚時,夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成的,由人民法院根據財產的具體情況,按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。對夫或者妻在家庭土地承包經營中享有的權益等,應當依法予以保護。調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書,當事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當事人可以向人民法院申請執行。那么民法典中夫妻財產分割能否強制執行。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.02.11738人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 職工一般是可以拒絕加班的。法律規定用人單位需要安排勞動者加班的,必須要與勞動者協商,且一般每日加班不得超過一小時。如果勞動者不同意的,除有特殊情況的以外,就可以拒絕。法律依據:《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
  • 員工可以拒絕加班嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    員工可以拒絕加班嗎

    內容:員工可以拒絕加班的,但是特殊工種跟特殊情況下,有部分勞動者不能拒絕加班。協商后,企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。若由此發生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理。根據《勞動法》第四十二條規定,有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。那么員工可以拒絕加班嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 加班的規定有哪些,強制加班可以申請勞動仲裁嗎

    陳明月律師

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    陳明月

    加班的規定有哪些,強制加班可以申請勞動仲裁嗎

    內容:《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。那么加班的規定有哪些,強制加班可以申請勞動仲裁嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 崔玉君律師

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王熙律師

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