在公司上班未滿(mǎn)一個(gè)月,工作21天,未簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)榫芙^強(qiáng)行加班而被辭退,我能否要求公司發(fā)放我完整的一個(gè)月工資,并要求賠償



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內(nèi)容:但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過(guò)錯(cuò)情形而解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。不過(guò),按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定非試用期裁員的要依據(jù)員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿(mǎn)一年的支付一個(gè)月的工資。
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:總的來(lái)說(shuō),對(duì)于一個(gè)月工資5000元的人來(lái)說(shuō),他需要繳納的公積金為1000元,社保為250元,以北京為例,根據(jù)規(guī)定每個(gè)月工資的20%需要繳納到公積金中,其中公司和個(gè)人各繳納10%,對(duì)于一個(gè)月工資5000元的人來(lái)說(shuō),他每個(gè)月需要繳納1000元的公積金,其中500元是公司繳納的,500元是個(gè)人繳納的,首先,需要明確的是,公積金的繳納比例是根據(jù)所在地的規(guī)定而定的,在北京,根據(jù)規(guī)定,每月工資的10%需要繳納到社保中,其中公司和個(gè)人各繳納5%,如果你在其他地區(qū)工作,公積金繳納比例和上限應(yīng)該都與北京有所不同。
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內(nèi)容:到公司上班沒(méi)簽合同據(jù)介紹2009年7月代某應(yīng)聘到木業(yè)公司任機(jī)加工車(chē)間主任一職但公司一直沒(méi)與他簽訂勞動(dòng)合同。面對(duì)此裁定木業(yè)公司提起訴訟“代先生當(dāng)初進(jìn)入工廠時(shí)就要求是以臨時(shí)工的方式干不同意簽訂勞動(dòng)合同”木業(yè)公司的代理律師稱(chēng)但木業(yè)公司并沒(méi)有提交相關(guān)證據(jù)。木業(yè)公司不服一審判決上訴至市中院。針對(duì)此案趙建提醒用工單位應(yīng)主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法立法時(shí)就考慮到用工單位比個(gè)人更強(qiáng)勢(shì)為平衡這種關(guān)系將大部分舉證責(zé)任交給用工單位。而且即使舉證成功證明個(gè)人不愿意簽訂勞動(dòng)合同也應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系并依法向其支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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內(nèi)容:公司合同書(shū)上寫(xiě)著半年內(nèi)離職扣工資合法嗎用人單位在勞動(dòng)合同中直接約定勞動(dòng)者需承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償金,本質(zhì)上屬違約金條款。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
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內(nèi)容:被公司勸退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者無(wú)故被公司勸退有補(bǔ)償,工作年限每滿(mǎn)一年即可獲得一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被公司勸退的沒(méi)有補(bǔ)償,造成用人單位損失的需進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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內(nèi)容:2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:例如,法律可能規(guī)定,如果公司拖欠工資超過(guò)一個(gè)月,雇主需要支付一定倍數(shù)的賠償金額,以懲罰違法行為,針對(duì)公司拖欠工資問(wèn)題,法律規(guī)定了相應(yīng)的賠償要求,以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,本文將詳細(xì)介紹公司拖欠工資的賠償要求,并通過(guò)法律規(guī)定和實(shí)際案例分析,幫助讀者更好地了解和應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題,2. 滯納金或違約金:有些法律規(guī)定,如果公司拖欠工資超過(guò)規(guī)定的時(shí)間限制,雇主可能需要支付額外的滯納金或違約金作為賠償,一、法律規(guī)定的賠償要求不同國(guó)家和地區(qū)的法律對(duì)于公司拖欠工資的賠償要求可能有所不同。
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內(nèi)容:勞動(dòng)合同糾紛公司如何抗辯勞動(dòng)合同糾紛公司抗辯應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):尋求專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師幫助,全面了解仲裁的法律風(fēng)險(xiǎn);準(zhǔn)備好針對(duì)勞動(dòng)者提出的訴訟理由相對(duì)的有效證據(jù);不要缺席,避免視為撤回仲裁申請(qǐng)或者缺席裁決;其他。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請(qǐng)人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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內(nèi)容:如果是剛進(jìn)公司還沒(méi)干滿(mǎn)一個(gè)月的根據(jù)實(shí)際情況試用期離職工資的結(jié)算時(shí)間應(yīng)該從試用期工資離職時(shí)結(jié)算。如果是過(guò)了試用期的正式員工離職當(dāng)月未干滿(mǎn)一個(gè)月的勞動(dòng)者也不知道用人單位給自己的工資對(duì)不的可以參考下國(guó)家規(guī)定的工資計(jì)算方法,國(guó)家規(guī)定的日工資計(jì)算方法,系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:公司辭退時(shí)協(xié)議不合理簽了是否有效在不知公司辭退員工時(shí)有多發(fā)一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下簽了解除合同協(xié)議后還是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只要?jiǎng)趧?dòng)者不是主動(dòng)辭職的按照勞動(dòng)合同法第46條的相關(guān)規(guī)定只要符合就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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內(nèi)容:杭州公司員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么杭州公司對(duì)勞動(dòng)者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定給予,工作每滿(mǎn)一年的,支付一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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內(nèi)容:一、公司裁員補(bǔ)償2023標(biāo)準(zhǔn)是多少的相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,公司在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向被裁員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在我國(guó),根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),公司裁員時(shí)需要對(duì)被裁員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1)根據(jù)員工在本公司工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)小明的勞動(dòng)合同和在公司的工作年限,公司應(yīng)當(dāng)支付他三個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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內(nèi)容:公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)進(jìn)行支付,在賠償時(shí)就會(huì)按勞動(dòng)者的工作年限來(lái)進(jìn)行支付,工作滿(mǎn)一年就會(huì)按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給予。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系未簽書(shū)面勞動(dòng)合同不影響工傷的認(rèn)定但如果單位不承認(rèn)維權(quán)時(shí)要證明雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。那么公司與員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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經(jīng)歷長(zhǎng)達(dá)三年多的訴訟,終于雙方達(dá)成一致,一同到民政局預(yù)約,一大早陪當(dāng)事人一起來(lái)辦理離婚登記申請(qǐng),希望未來(lái)一個(gè)月一切順利
宋女士在去年九月份順義區(qū)路過(guò)一個(gè)施工方,在這個(gè)過(guò)程中,北京裕豐國(guó)鑫建筑工程有限公司施工過(guò)程扔?xùn)|西,將宋女士意外砸傷。宋女士,在手足無(wú)措最困難的時(shí)候找到了元甲,我們律所幫助談和解成功,在今天拿到了28萬(wàn)的高額賠償款
尺橈骨遠(yuǎn)端骨折且保守治療,肇事者是單位員工,最終通過(guò)細(xì)節(jié)掌握成功讓其環(huán)衛(wèi)公司承擔(dān)全部賠償,從接手案件到客戶(hù)拿到賠償只用了10天就圓滿(mǎn)解決,得到了客戶(hù)的高度認(rèn)可,并贈(zèng)送了錦旗。
悄悄將公司注銷(xiāo),公司欠下的債就不用償還了嗎? 甲設(shè)備租賃處與乙建筑勞務(wù)公司建筑設(shè)備租賃合同糾紛,東港法院判決乙建筑勞務(wù)公司支付甲設(shè)備租賃處租賃費(fèi)103萬(wàn)元并賠償丟失設(shè)備38萬(wàn)余元。 判決生效后,因乙建筑勞務(wù)公司未履行付款義務(wù),甲設(shè)備租賃處向本院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 在執(zhí)行過(guò)程中,因乙建筑勞務(wù)公司無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行,本院裁定終結(jié)本次執(zhí)行。甲設(shè)備租賃處發(fā)現(xiàn)2023年4月12日乙建筑勞務(wù)公司采取簡(jiǎn)易注銷(xiāo)的方式,即自行承諾注銷(xiāo)登記前未發(fā)生債權(quán)債務(wù)/已將債權(quán)債務(wù)清算完結(jié)的形式,被核準(zhǔn)注銷(xiāo)。 甲設(shè)備租賃處向本院提起執(zhí)行異議,要求追加乙建筑勞務(wù)公司的股東厲某、焦某、劉某為被執(zhí)行人并對(duì)乙建筑勞務(wù)公司的債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任。 法院審理 法院經(jīng)審理認(rèn)為,厲某、劉某、焦某系乙建筑勞務(wù)公司的股東。甲設(shè)備租賃處與乙建筑勞務(wù)公司的糾紛在訴訟階段股東劉某代乙建筑勞務(wù)公司領(lǐng)取起訴狀、傳票手續(xù),該債權(quán)經(jīng)本院生效判決確認(rèn),對(duì)該債權(quán)不存在乙建筑勞務(wù)公司不知情的情況。 厲某、劉某、焦某作為乙建筑勞務(wù)公司的股東,未經(jīng)清算即辦理該公司注銷(xiāo)登記,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當(dāng)事人若干問(wèn)題的規(guī)定》第二十一條之規(guī)定,對(duì)甲設(shè)備租賃處申請(qǐng)追加乙建筑勞務(wù)公司股東厲某、劉某、焦某為被執(zhí)行人,且對(duì)乙建筑勞務(wù)公司的本案?jìng)鶆?wù)承擔(dān)清償責(zé)任的請(qǐng)求,本院予以支持。 法官說(shuō)法 股東悄悄將公司注銷(xiāo),公司欠下的債就不用償還了嗎?在執(zhí)行中,有的公司股東自作聰明,在公司注銷(xiāo)時(shí)采用承諾“公司注銷(xiāo)前未發(fā)生債權(quán)債務(wù)或已將債權(quán)債務(wù)清算完結(jié)”的簡(jiǎn)易注銷(xiāo)方式悄悄將公司注銷(xiāo),并天真地認(rèn)為公司欠的外債就不用償還了。 但聰明反被聰明誤,根據(jù)法律規(guī)定,作為被執(zhí)行人的有限責(zé)任公司,未經(jīng)清算即辦理注銷(xiāo)登記,導(dǎo)致公司無(wú)法進(jìn)行清算,申請(qǐng)執(zhí)行人有權(quán)申請(qǐng)追加該公司的股東為被執(zhí)行人,公司欠的債反而由股東承擔(dān)連帶清償責(zé)任。 法條鏈接 《最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當(dāng)事人若干問(wèn)題的規(guī)定》第二十一條 作為被執(zhí)行人的公司,未經(jīng)清算即辦理注銷(xiāo)登記,導(dǎo)致公司無(wú)法進(jìn)行清算,申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)變更、追加有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執(zhí)行人,對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。
2022年7月23日,在北京市昌平區(qū)某小區(qū)院內(nèi),50多歲的趙女士和兒子、兒媳、孫子一家人晚飯后悠閑散步。 趙女士在踩到一個(gè)看起來(lái)外觀完好的井蓋時(shí),不料井蓋竟然發(fā)生了180度翻轉(zhuǎn),致使趙女士墜入7米深的污水井中。 趙女士家人立即向消防隊(duì)求助,將趙女士從深井中解救出來(lái)并送往醫(yī)院搶救。經(jīng)診斷,墜落深井造成趙女士胸椎骨折、腰椎骨折、脛骨平臺(tái)骨折、踝關(guān)節(jié)骨折等全身多處損傷。 出院之后,趙女士及家屬多次找物業(yè)公司溝通賠償款的事情,但是物業(yè)公司認(rèn)為“趙女士要的賠償款過(guò)高,而且物業(yè)公司已經(jīng)墊付了醫(yī)療費(fèi)28萬(wàn)元”,不同意對(duì)趙女士進(jìn)行合理賠償。 委托專(zhuān)業(yè)人員才能安心休養(yǎng) 趙女士的家人對(duì)于物業(yè)公司拒絕賠償?shù)膽B(tài)度非常氣憤,但是也無(wú)計(jì)可施。一家人為了賠償?shù)氖虑榧钡媒诡^爛額,導(dǎo)致趙女士無(wú)法安心養(yǎng)傷,子女也無(wú)法安心工作。 經(jīng)過(guò)一家人商量后,一致決定委托律師來(lái)辦理,這樣既能更快速地要回賠償款,傷者及家人也能節(jié)約時(shí)間,各自安好。 經(jīng)過(guò)充分的咨詢(xún)溝通,在2022年9月2日,趙女士正式委托北京市元甲律所幫助自己拿到應(yīng)得的賠償。 元甲律所專(zhuān)案組研究案情,積極指導(dǎo)趙女士準(zhǔn)備錄音、現(xiàn)場(chǎng)照片、醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)等各類(lèi)證據(jù)材料,將物業(yè)公司訴至法院主張合理賠償。 03物業(yè)公司擔(dān)責(zé) 獲得滿(mǎn)意賠償 為了避免物業(yè)公司對(duì)趙女士傷殘情況不認(rèn)可,元甲律師為趙女士申請(qǐng)了訴中傷殘鑒定和三期鑒定。 經(jīng)鑒定趙女士的傷情構(gòu)成一處九級(jí)傷殘,一處十級(jí)傷殘,傷殘賠償指數(shù)25%;建議誤工期為210日、護(hù)理期為120日、營(yíng)養(yǎng)期為120日。 庭審過(guò)程中,物業(yè)公司為了逃避自身責(zé)任,辯稱(chēng)“趙女士作為具有完全民事行為能力的成年人,應(yīng)當(dāng)對(duì)損害后果承擔(dān)部分責(zé)任”。 因此,本案最大的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為責(zé)任的承擔(dān)問(wèn)題。 針對(duì)責(zé)任問(wèn)題,元甲律師專(zhuān)業(yè)解析,并具體分析事故發(fā)生過(guò)程: 事故發(fā)生時(shí),雖然未天黑,但涉案井蓋位于小區(qū)居民日常通行的道路上,外觀完好,看不出任何異樣,也沒(méi)有放置任何的警示標(biāo)識(shí),任何人經(jīng)過(guò)井蓋都無(wú)法知悉井蓋損害的情況,無(wú)法對(duì)此作出判斷并采取措施,故趙女士作為小區(qū)居民不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。 而物業(yè)公司作為小區(qū)的管理者,未進(jìn)行安全排查,在明知井蓋位于主干道常年被貨車(chē)碾壓損壞的情況下不作為,導(dǎo)致趙女士受到如此嚴(yán)重的傷害,理當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任。 法官十分認(rèn)可元甲律師的庭審意見(jiàn),一審法院判決物業(yè)公司承擔(dān)全部責(zé)任,趙女士不承擔(dān)責(zé)任,由物業(yè)公司除已墊付的醫(yī)療費(fèi)28萬(wàn)元,另外賠償趙女士52萬(wàn)余元。 趙女士以及家人對(duì)賠償金額表示非常滿(mǎn)意!歷經(jīng)一年的時(shí)間,元甲專(zhuān)案組溫暖陪伴當(dāng)事人及家人度過(guò)了每一個(gè)艱難的時(shí)刻,常常幫助、總是安慰,終于圓滿(mǎn)解決了他們的難題! 律師點(diǎn)評(píng) 只有委托專(zhuān)業(yè)律師,對(duì)案件進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的分析,才能制定對(duì)當(dāng)事人最有利的策略,最大限度為當(dāng)事人爭(zhēng)取利益。
公司拖欠包工頭工程款提起訴訟的條件: 1、準(zhǔn)確選擇被告。 在提起訴訟之時(shí)只要選擇發(fā)包人、承擔(dān)連帶責(zé)任保證擔(dān)保方式的任何當(dāng)事人,包括一人或幾人作為被告或共同被告均可,選擇的首要標(biāo)準(zhǔn)或前提條件是具有“支付能力”。 2、證據(jù)資料必須充分。 在訴訟前必須花最大的精力收集、整理、分析證據(jù)資料,站在被告的、法官的角度多層次、多方位地進(jìn)行全面分析,做到“知己知彼”,切忌盲目起訴。 3、準(zhǔn)確合理的訴訟請(qǐng)求。 拖欠承包工程款優(yōu)先受償權(quán)是可以作為一項(xiàng)獨(dú)立的訴訟請(qǐng)求提出的,所以為保障訴訟后利益的最大化,當(dāng)事人提起拖欠承包工程款訴訟請(qǐng)求時(shí),盡量同時(shí)提出拖欠承包工程款優(yōu)先受償權(quán)這一請(qǐng)求。 4、訴訟請(qǐng)求的范圍。 在訴訟案件中,只要當(dāng)事人能夠舉證,法院是支持違約金、律師費(fèi)、停工、窩工、倒運(yùn)、機(jī)械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等損失和實(shí)際費(fèi)用的。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故