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拿年薪的人怎么發工資，年薪員工的工資發放方式與注意事項
內容：二、工資發放的注意事項在年薪員工的工資發放過程中，雇主需要注意以下事項：1. 合同約定：在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發放方式和時間等關鍵信息，確保雙方權益得到保障,結語：年薪員工的工資發放方式應根據實際情況和雇傭合同約定進行合理安排,這是一種常見的工資發放方式，適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發放方式和相關的注意事項，以幫助雇主合理、合法地進行工資發放,通過遵守相關法律法規和合同約定，合理、合法地進行工資發放，可以維護雇主和員工的權益，促進良好的勞動關系,對于雇主來說，正確的工資發放方式對于保障員工權益和維護勞動關系至關重要。
馮清琴律師2023.09.011232人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1
內容：一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者，要求與勞動者解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作每滿1年，要支付1個月的經濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區上年度職工月平均工資的三倍，向他支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,三、如何保障自己的職場權益在職場中遇到公司無故辭退，無休止加班無加班費，公司裁員無補償，上班期間受傷公司不認等情形，要積極通過法律手段，維護自己的正當權益,N+1是依據勞動者在本單位的工作年限（N）、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償的一種計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念，而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明，假如你在公司工作兩年7月，月工資標準（或離職前月平均工資）為5000元。
李楠楠律師2023.01.05334人收看
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內容：加班，是指在規定的工作時間外繼續工作。舉證責任則是指當事人對自已提出的主張要提供證據進行證明，否則應承擔不利后果。”因此，在與用人單位因加班產生勞動爭議案件中，勞動者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動者的工資內是否包括有加班費。本案中企業舉證了張小姐兩年來的考勤記錄，該考勤記錄為張小姐的部門經理所制作，記錄中顯示張小姐無任何加班的事實。在該企業向仲裁庭提供的其民主程序制定并公示的規章制度內規定“員工加班工資以其每月的考勤為依據進行核算，由部門經理對本部門人員的考勤情況進行統計并以書面形式進行記錄”。那么加班工資誰來舉證。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
2022.01.07144人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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段建國律師2023.04.1472人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答員工不愿意加班不可以扣工資。根據法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。所以勞動者對加班是有拒絕的權利的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例
內容：鑒于被告長期拖欠工資、克扣工資、不按規定支付加班費、無故罰款的行為，原告已無法繼續工作下去，為此，委托律師提起勞動仲裁和訴訟，要求解除勞動關系，并請求裁決撤銷被告對原告的賠償決定;裁決被告支付原告經濟補償金及額外經濟補償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補償金;支付10月份和11月份工資及25%的補償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.12628人收看
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內容：上海市高院認為,第一、經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償故經濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數。因此根據上述上海市高院的規定用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經濟補償金時不應將加班工資包括在內。但是我們應該注意如果用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的收入計入加班工資以達到減少正常工作時間工資和經濟補償金標準的則應將該部分“加班工資”計入經濟補償金計算基數。公司均按法律規定支付加班工資。
邢穎律師2022.05.084427人收看
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公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
內容：違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。從法律規定可以看出公司安排加班是需要與員工協商的因為加班需占用員工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權強行要求員工加班。
郭銘芝律師2022.05.081419人收看
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內容：根據勞動法和其他國家有關規定對女職工和未成年工特殊保護的規定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位有權依法解除勞動關系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。根據勞動法第六十三條規定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
黃東潔律師2022.05.085186人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容：月工作日其中，日工資的計算公式為：日工資=月薪/月工作日津貼和補貼的計算方法也因公司政策而異，有些公司會發放固定金額的津貼和補貼，有些公司會根據員工的職務、業績、工作地點等因素來進行考慮,小明的月薪為7500元，公司政策規定日工資為月薪/22，月工作日為一個月的工作日數，小明的津貼為400元，補貼為300元，獎金和提成合計600元，小明在這個月共加班了10個小時，加班費為日工資的1.5倍,首先，我們需要根據公司政策來計算出日工資的值：日工資 = 7500/22 &asymp。
黃東潔律師
2023.06.19847人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容：我國《工資支付暫行規定》規定：用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。這就是說，用人單位應當保留向勞動者支付工資的資料至少要達到兩年。而《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》規定：有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。所以，對是否支付(加班)工資的勞動爭議應該由用人單位承擔舉證責任。那么員工工資爭議誰來舉證。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.08377人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答你好，根據您的描述，可以的
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內容：關于加班工資，你應提供雙休日確有加班事實的證據。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況，你可要求公司提供考勤記錄以證實你加班的事實，若公司拒絕提供，應由其承擔舉證不能的責任。關于加班費的舉證，員工主張加班應提供存在加班事實的基本證據，員工提供出公司存在加班事實的基本證據比如考勤記錄、帶工作天數的工資條、工作時間統計表、可以證明工作時間的錄音等。另外還要證明加班費基數的證據，比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。
于海明律師2022.04.162881人收看
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趙金保律師
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內容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規定時間后，公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優點是公平性高，因為員工的加班費是根據實際加班時間計算的，但缺點是計算復雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標準，并根據實際情況進行計算,固定加班費計算法的優點是穩定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數，8表示一天的工作小時數,加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據員工的基本工資和加班時長計算的。
王學瑞律師2023.06.19452人收看
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郭銘芝律師
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經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償
內容：陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發放經濟補償金。陳某認為,經濟補償金基數應當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內包括加班工資。用人單位已根據法律規定支付陳某兩個月的經濟補償金現陳某要求用人單位計算經濟補償金基數時應將加班工資計算在內補足經濟補償金的請求于法無據不予支持。對經濟補償金計算基數是否應當包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。
王學瑞律師
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楊一凡律師
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答實行計件工資制的員工計算加班費的方法：在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據延長工作時長、在休息日工作又不能補休、在法定節假日工作的情形，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）勞動者延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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內容：員工未休年休假可折算3倍日工資國家人力資源和社會保障部公布《企業職工帶薪年休假實施辦法》，作為早先公布的《職工帶薪年休假條例》配套條例，該實施辦法于2008年9月18日正式實施。27日公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》對此進行了明確。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。那么員工未休年休假可折算3倍日工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.10487人收看
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邢穎律師
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內容：春節加班 員工不要三倍工資要增加倒休加一天班休兩天 法律無規定過完年剛一上班，因為不想要節日加班費而想增加倒休天數的問題，劉先生與單位鬧起了別扭。因工作需要，今年春節劉先生在除夕、初二、初三、初四共加4天班。單位經研究答復劉先生：公司規定在國家法定節假日加班的都按300%工資來支付加班費，考慮到劉先生遠離家鄉，同意他放棄加班費而倒休，但加4天班只能倒休4天。因此，劉先生愿意放棄300%加班費而要求增加倒休的想法，只是他的個人行為，如何安排他倒休就屬于公司內部規定，所以單位按加一天班給他一天倒休的做法并不違法。那么春節加班。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.10177人收看
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任冰峰律師
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2022-02-08 09:54:14
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