員工工資爭議誰來舉證

導(dǎo)讀:
我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。這就是說,用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動者支付工資的資料至少要達到兩年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定:有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。所以,對是否支付(加班)工資的勞動爭議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。那么員工工資爭議誰來舉證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。這就是說,用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動者支付工資的資料至少要達到兩年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定:有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。所以,對是否支付(加班)工資的勞動爭議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。關(guān)于員工工資爭議誰來舉證的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
在很多的勞動工資的糾紛中,對于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會爭執(zhí)不下。但是,根據(jù)我國的有關(guān)司法解釋,是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。
我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。這就是說,用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動者支付工資的資料至少要達到兩年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定:有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。所以,對是否支付(加班)工資的勞動爭議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。




