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勞動爭議舉證責任分配

郭銘芝律師2022.01.08493人閱讀
導讀:

那么勞動爭議舉證責任分配。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

關于勞動爭議舉證責任分配的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

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  • 在勞動爭議仲裁的舉證活動中,遵循的一般是誰主張誰舉證的原則。但在勞動糾紛中,勞動者處于弱勢地位,因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據時,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。
  • 勞動爭議仲裁中舉證責任的規定

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動爭議仲裁中舉證責任的規定

    內容:勞動爭議仲裁中舉證責任的規定為了切實維護勞動者合法權益,勞動爭議調解仲裁法規定,發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。同時勞動爭議調解仲裁法還規定,勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。那么勞動爭議仲裁中舉證責任的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.06490人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
    • 幫助過 1
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 《民事訴訟法》第二十五條規定,合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據,應認定為無效條款。
  • 勞動爭議案件中用人單位的特殊舉證責任

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動爭議案件中用人單位的特殊舉證責任

    內容:舉證責任分配的基礎是公平原則和當事人提供證據的可能性和現實性。但是也有一種例外情況,在某些特殊侵權案件中實行舉證責任的倒置。舉證責任的倒置,是指在某些特殊情況下,由于案件事實的特殊性,法律在確定舉證的順序時,免除了由原告對其主張的事實首先進行舉證的責任,而確定由被告人承擔舉證責任。勞動爭議在一定程度上規定了用人單位的舉證責任倒置,但僅僅是涉及“與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的”情況。這一舉證責任原則,應當貫徹于調解、仲裁、訴訟的全過程。那么勞動爭議案件中用人單位的特殊舉證責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.061031人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動爭議舉證責任分配原則

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞動爭議舉證責任分配原則

    內容:即是規定了因用人單位作出不利于勞動者的決定而發生爭議的勞動訴訟,由用人單位負舉證責任。那么勞動爭議舉證責任分配原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.08176人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 您好,不可行。股東可以作價出資的財產應為貨幣財產或非貨幣財產。非貨幣財產必須滿足一是能夠用貨幣估價,二是可以依法轉讓;三是符合法律、行政法規規定可以出資入股。
  • 勞動爭議舉證責任法律法規_在勞動糾紛中舉證責任怎樣規定的

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議舉證責任法律法規_在勞動糾紛中舉證責任怎樣規定的

    內容:在醫療糾紛中舉證責任怎樣分配醫療糾紛中舉證責任由醫療機構及其醫務人員承擔。醫療糾紛舉證責任采取舉證責任倒置的原則,也就是說醫療機構及其醫務人員需要承擔證明自己沒有造成醫療糾紛的責任,如果無法證明,醫療機構需要承擔賠償責任。

    陳宗瓊律師
    2022.05.084392人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議舉證責任倒置,原告舉證

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動爭議舉證責任倒置,原告舉證

    內容:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任?!钡谑藯l在法律沒有具體規定,依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時,仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則,綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。第十九條承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。《工傷保險條例》第19條規定:“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構成工傷發生爭議的,由用人單位承擔舉證責任。那么勞動爭議舉證責任倒置,原告舉證。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.081032人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現已生效?,F李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執行仲裁費。
  • 勞動爭議舉證責任倒置,用人單位有舉證責任

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動爭議舉證責任倒置,用人單位有舉證責任

    內容:勞動爭議訴訟適用舉證責任倒置。比如因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任?!睹袷略V訟法》第64條規定,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據,或者人民法院認為審理案件需要的證據,人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程序,全面地、客觀地審查核實證據。那么勞動爭議舉證責任倒置,用人單位有舉證責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.081105人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 勞動爭議仲裁與監察二者的異同點

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動爭議仲裁與監察二者的異同點

    內容:勞動爭議仲裁機構的建立,三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動監察處理案件只能適用強行性法律規范。勞動仲裁機構依當事人的請求而實施仲裁,既不訴不理;勞動監察主體對其職權范圍內的事項則應當主動進行監察。當事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟;當事人不服勞動監察處理決定則可提起行政訴訟或行政復議。勞動仲裁受理案件的時限是60天;勞動監察受理案件的時限是兩年。”同時還規定了因證據的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的,人民法院應當依據舉證責任分配的規則做出裁判。那么勞動爭議仲裁與監察二者的異同點。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.08444人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動爭議中,勞動者要承擔怎樣的舉證責任?(全文)

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動爭議中,勞動者要承擔怎樣的舉證責任?(全文)

    內容:2003年9月7日,陳雨與公司發生了勞動爭議,于是向勞動爭議仲裁委員會提出了申請。勞動爭議仲裁委員會經過審查,認為陳雨出示的公司老總給其安排工作的電子郵件可以作為證據,因此確認雙方存在勞動關系。但是,法律沒有具體規定這六種情形以外的勞動爭議的舉證責任,因此,根據我國相關訴訟法的規定,應采取“誰主張,誰舉證”的原則。本案中,陳雨主張雙方勞動關系的存在,因此她應當負證明勞動關系存在的舉證責任。新的《勞動爭議調解仲裁法》出于對勞動者的保護,在舉證責任方面減輕了勞動者的負擔。那么勞動爭議中,勞動者要承擔怎樣的舉證責任?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.12912人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動爭議舉證責任倒置

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動爭議舉證責任倒置

    內容:那么勞動爭議舉證責任倒置。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.08238人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 確認事實勞動關系時舉證責任如何分配?

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    確認事實勞動關系時舉證責任如何分配?

    內容:按勞動合同法的規定,用工之日起建立勞動關系,一個月內必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的,為事實用工。關于事實勞動關系的確認問題,實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機構就會作為勞動案件受理。其中,勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料,就可證明其與用人單位存在事實勞動關系。而作為用人單位,必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的“不違法”,否則,將承擔不利后果。那么確認事實勞動關系時舉證責任如何分配?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.1297人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 民間借貸舉證責任是如何分配的

    許瑞林律師

    許瑞林

    民間借貸舉證責任是如何分配的

    內容:民間借貸舉證責任是如何分配的(一)、貸款人舉證責任的分配。對合同是否履行發生爭議的,由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。那么民間借貸舉證責任是如何分配的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.02.09872人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動爭議舉證責任分配

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動爭議舉證責任分配

    內容:那么勞動爭議舉證責任分配。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.08493人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議案件舉證責任分配的難點

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    勞動爭議案件舉證責任分配的難點

    內容:雖然我國立法專門對勞動爭議案件舉證責任分配進行了具體規定,但在大量的勞動爭議案件審理過程中,在爭議事實仍然真偽不明時,法官對舉證責任如何負擔仍有很大疑問。(一)加班事實難以認定加班工資一直是勞動爭議案件審理的難點,按照我國立法精神,原則上要求用人單位對加班事實承擔舉證責任,并在舉證不足或舉證不能時承擔相應的不利后果。有人認為勞動者應當對其加班的事實、加班的時間長短、加班性質等承擔舉證責任。(二)未簽訂勞動合同引起爭議舉證責任的負擔自《勞動合同法》頒布實施以來,因勞動合同簽訂問題引發的爭議大量涌現。那么勞動爭議案件舉證責任分配的難點。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.07406人收看
  • 許瑞林律師

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  • 勞動爭議調解仲裁法對舉證責任(舉證責任倒置)的規定

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動爭議調解仲裁法對舉證責任(舉證責任倒置)的規定

    內容:勞動爭議調解仲裁法對舉證責任的規定所謂舉證責任,是指當事人對自己提出的請求,有提出證據加以證明的責任,如果當事人提不出證據或所提供的證據不足以證明其主張的,其主張無法獲得法律的支持。舉證責任是糾紛解決過程中最為重要的一環。但任何原則都有例外,在舉證責任分配方面,需要考慮當事人舉證的能力,以及舉證的可能性和現實性。這一規定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任,減輕了勞動者的舉證責任。為了確保舉證責任分配的公平,對于特定事項法律規定了“舉證責任倒置”。那么勞動爭議調解仲裁法對舉證責任(舉證責任倒置)的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.06646人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 確認事實勞動關系時舉證責任如何分配

    崔玉君律師

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    崔玉君

    確認事實勞動關系時舉證責任如何分配

    內容:按勞動合同法的規定,用工之日起建立勞動關系,一個月內必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的,為事實用工。關于事實勞動關系的確認問題,實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機構就會作為勞動案件受理。其中,勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料,就可證明其與用人單位存在事實勞動關系。而作為用人單位,必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的“不違法”,否則,將承擔不利后果。那么確認事實勞動關系時舉證責任如何分配。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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郭銘芝律師

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