勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的規(guī)定

導(dǎo)讀:
勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的規(guī)定為了切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益,勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。同時勞動爭議調(diào)解仲裁法還規(guī)定,勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。那么勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的規(guī)定為了切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益,勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。同時勞動爭議調(diào)解仲裁法還規(guī)定,勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。關(guān)于勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的規(guī)定的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的規(guī)定
為了切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益,勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
同時勞動爭議調(diào)解仲裁法還規(guī)定,勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。




