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勞動爭議舉證責任倒置,原告舉證

林艷英律師2022.01.081061人閱讀
導讀:

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任?!钡谑藯l在法律沒有具體規定,依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時,仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則,綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。第十九條承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。《工傷保險條例》第19條規定:“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構成工傷發生爭議的,由用人單位承擔舉證責任。那么勞動爭議舉證責任倒置,原告舉證。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。”第十八條在法律沒有具體規定,依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時,仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則,綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。第十九條承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。《工傷保險條例》第19條規定:“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構成工傷發生爭議的,由用人單位承擔舉證責任。關于勞動爭議舉證責任倒置,原告舉證的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任?!?/p>

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條中:“在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任?!?/p>

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條:“勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。”

《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定:“發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供,用人單位不提供的,應當承擔不利后果”;

第三十九條規定“當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期內不提供的,應當承擔不利后果”。

《勞動爭議案件辦案規則》第十七條當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

第十八條在法律沒有具體規定,依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時,仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則,綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

第十九條承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。

第二十條當事人因客觀原因不能自行收集的證據,仲裁委員會可以根據當事人的申請,參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集;仲裁委員會認為有必要的,也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集。

《工傷保險條例》第19條規定:“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構成工傷發生爭議的,由用人單位承擔舉證責任。”

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  • 勞動爭議舉證責任分配

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動爭議舉證責任分配

    內容:那么勞動爭議舉證責任分配。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 行政訴訟法規定,在行政訴訟中,被告對作出的行政行為負有舉證責任,證明其作出的行政行為是合法的,被告舉證是舉證責任倒置的原因。《中華人民共和國行政訴訟法》第三十四條 被告對作出的行政行為負有舉證責任,應當提供作出該行政行為的證據和所依據的規范性文件。被告不提供或者無正當理由逾期提供證據,視為沒有相應證據。但是,被訴行政行為涉及第三人合法權益,第三人提供證據的除外。第三十七條 原告可以提供證明行政行為違法的證據。原告提供的證據不成立的,不免除被告的舉證責任。第三十八條 在起訴被告不履行法定職責的案件中,原告應當提供其向被告提出申請的證據。但有下列情形之一的除外:(一)被告應當依職權主動履行法定職責的(二)原告因正當理由不能提供證據的。在行政賠償、補償的案件中,原告應當對行政行為造成的損害提供證據。因被告的原因導致原告無法舉證的,由被告承擔舉證責任。
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  • 勞動爭議仲裁中舉證責任的規定

    于海明律師

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    于海明

    勞動爭議仲裁中舉證責任的規定

    內容:勞動爭議仲裁中舉證責任的規定為了切實維護勞動者合法權益,勞動爭議調解仲裁法規定,發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。同時勞動爭議調解仲裁法還規定,勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。那么勞動爭議仲裁中舉證責任的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 依據民法理論,一般侵權案件的構成要件有四項,侵權行為、損害結果、因果關系和過錯。這四項一般需要原告進行舉證證明的,但由于侵權案件的特殊性,某種侵權構成要件事實對權利主張者證明難度比較大,法律規定以下八類案件,由被告承擔舉證責任。(1)專利侵權:專利侵權糾紛涉及新產品制造方法的發明專利的,制造同樣產品的單位或者個人應當提供其產品制造方法不同于專利方法的證明;(2)高度危險作業:高度危險物的占有人、使用人或管理人就受害人故意造成損害的事實承擔舉證責任;(3)環境污染:污染者就法律規定的免責事由及其行為與損害結果之間不存在因果關系承擔舉證責任;(4)高空墜物:建筑物、構筑物或者其他設施及其擱置物、懸掛物發生脫落、墜落造成他人損害,所有權人和管理人就自己無過錯承擔舉證責任;(5)飼養動物致損:動物飼養人或管理人就受害人有過錯或者第三人有過錯承擔舉證責任;(6)缺陷產品:產品銷售者或生產者就法律規定的免責事由承擔舉證責任;(7)共同危險:侵權人就侵權行為與損害結果之間不存在因果關系承擔舉證責任;(8)醫療行為:醫療機構就不存在因果關系及不存在醫療行為過錯承擔舉證責任。《關于適用<民事訴訟法>若干問題的意見》 第七十四條 以司法解釋的形式就此做出了規定, 即“在下列侵權訴訟中,對原告提出的侵權事實,被告否認的,由被告負責舉證:(1)因產品制造方法發明專利引起的專利侵權訴訟;(2)高度危險作業致人損害的侵權訴訟;(3)因環境污染引起的損害賠償訴訟;(4)建筑物或者其他設施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發生倒塌、脫落、墜落致人損害的侵權訴訟;(5)飼養動物致人損害的侵權訴訟;(6)有關法律規定由被告承擔舉證責任的。
  • 勞動爭議案件舉證責任分配的難點

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    勞動爭議案件舉證責任分配的難點

    內容:雖然我國立法專門對勞動爭議案件舉證責任分配進行了具體規定,但在大量的勞動爭議案件審理過程中,在爭議事實仍然真偽不明時,法官對舉證責任如何負擔仍有很大疑問。(一)加班事實難以認定加班工資一直是勞動爭議案件審理的難點,按照我國立法精神,原則上要求用人單位對加班事實承擔舉證責任,并在舉證不足或舉證不能時承擔相應的不利后果。有人認為勞動者應當對其加班的事實、加班的時間長短、加班性質等承擔舉證責任。(二)未簽訂勞動合同引起爭議舉證責任的負擔自《勞動合同法》頒布實施以來,因勞動合同簽訂問題引發的爭議大量涌現。那么勞動爭議案件舉證責任分配的難點。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動爭議仲裁中的舉證責任并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則,而是規定了一部分舉證責任必須是由用人單位舉證。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。但是,與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
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    劉曉紅

    勞動爭議舉證責任倒置

    內容:那么勞動爭議舉證責任倒置。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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  • 勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的,用人單位應對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內的工資支付情況承擔舉證責任,但勞動者有證據證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權利的除外。《中華人民共和國勞動仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條 解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。
  • 勞動爭議舉證責任法律法規_在勞動糾紛中舉證責任怎樣規定的

    王熙律師

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    王熙

    勞動爭議舉證責任法律法規_在勞動糾紛中舉證責任怎樣規定的

    內容:在醫療糾紛中舉證責任怎樣分配醫療糾紛中舉證責任由醫療機構及其醫務人員承擔。醫療糾紛舉證責任采取舉證責任倒置的原則,也就是說醫療機構及其醫務人員需要承擔證明自己沒有造成醫療糾紛的責任,如果無法證明,醫療機構需要承擔賠償責任。

    王熙律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 在勞動爭議仲裁的舉證活動中,遵循的一般是誰主張誰舉證的原則。但在勞動糾紛中,勞動者處于弱勢地位,因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據時,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。
  • 勞動爭議舉證責任倒置,用人單位有舉證責任

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    勞動爭議舉證責任倒置,用人單位有舉證責任

    內容:勞動爭議訴訟適用舉證責任倒置。比如因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任?!睹袷略V訟法》第64條規定,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據,或者人民法院認為審理案件需要的證據,人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程序,全面地、客觀地審查核實證據。那么勞動爭議舉證責任倒置,用人單位有舉證責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時,考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料,勞動者一般無法取得和提供,因此對用人單位提供證據又作出了特別規定:與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。這一規定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任,減輕了勞動者的舉證責任。《工傷保險條例》 第十九條 用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構成工傷發生爭議的,由用人單位承擔舉證責任。
  • 勞動爭議舉證責任倒置,原告舉證

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    勞動爭議舉證責任倒置,原告舉證

    內容:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任?!钡谑藯l在法律沒有具體規定,依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時,仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則,綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。第十九條承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據?!豆kU條例》第19條規定:“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構成工傷發生爭議的,由用人單位承擔舉證責任。那么勞動爭議舉證責任倒置,原告舉證。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議舉證責任分配原則

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動爭議舉證責任分配原則

    內容:即是規定了因用人單位作出不利于勞動者的決定而發生爭議的勞動訴訟,由用人單位負舉證責任。那么勞動爭議舉證責任分配原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?

    內容:只有證明了這兩個事實,進一步的舉證責任才會發生倒置,即由單位來說明辭退的理由,并予以舉證證明其合法性,如果不然,才會發生單位敗訴的后果。在此種辭退案件中,作為員工,每一個舉證責任就是需要證明與企業之間存在勞動關系。那么面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動仲裁法解讀六:勞動仲裁舉證責任

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動仲裁法解讀六:勞動仲裁舉證責任

    內容:舉證責任,又稱證明責任,是指當事人對自己提出的主張,有提出證據并加以證明的責任。從而能夠在查清事實的基礎上,合法、公正、及時地解決勞動爭議,保護雙方當事人的合法權益。因此,將舉證責任引入到勞動爭議處理的程序階段,發揮舉證責任的法律功能,是完全必要的。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。勞動爭議雖然有其特殊性,但一般意義上仍屬于民事法律爭議,本法與民事訴訟法基本一致,將“誰主張,誰舉證”作為處理勞動爭議的一般舉證責任規定。但是也有一種例外情況,在某些特殊侵權案件中實行舉證責任的倒置。那么勞動仲裁法解讀六:勞動仲裁舉證責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 民間借貸的舉證責任是否倒置

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    民間借貸的舉證責任是否倒置

    內容:被告提供相應證據證明其主張后,原告仍應就借貸關系的存續承擔舉證責任。第十七條原告僅依據金融機構的轉賬憑證提起民間借貸訴訟,被告抗辯轉賬系償還雙方之前借款或者其他債務的,被告應當對其主張提供證據證明。從上面分析可以看出,舉證責任倒置不適用于高度危險作業致人損害的侵權訴訟和飼養動物致人損害的侵權訴訟。那么民間借貸的舉證責任是否倒置。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 勞動爭議案件中用人單位的特殊舉證責任

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動爭議案件中用人單位的特殊舉證責任

    內容:舉證責任分配的基礎是公平原則和當事人提供證據的可能性和現實性。但是也有一種例外情況,在某些特殊侵權案件中實行舉證責任的倒置。舉證責任的倒置,是指在某些特殊情況下,由于案件事實的特殊性,法律在確定舉證的順序時,免除了由原告對其主張的事實首先進行舉證的責任,而確定由被告人承擔舉證責任。勞動爭議在一定程度上規定了用人單位的舉證責任倒置,但僅僅是涉及“與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的”情況。這一舉證責任原則,應當貫徹于調解、仲裁、訴訟的全過程。那么勞動爭議案件中用人單位的特殊舉證責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動仲裁舉證責任

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動仲裁舉證責任

    內容:舉證責任,又稱之為提供證據的責任。法定代表人對職工所作的具體行政決定,負有舉證責任,應當提供作出該具體行政決定的證據和所依據的規范性文件。舉證責任的正確運用,對于迅速查清事實,及時審結案件,有著至關重要的決定作用。民事訴訟中的舉證責任,則分別由原告、被告和第三人承擔。根據舉證責任的法律規定,舉證既是雙方當事的人權利,更是雙方當事人的義務。勞動關系的特殊性,決定勞動爭議仲裁工作所承擔舉證責任的區別性。這足以說明,勞動爭議案件中雙方當事人負有舉證責任,而不負有證明責任。那么勞動仲裁舉證責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議調解仲裁法對舉證責任(舉證責任倒置)的規定

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動爭議調解仲裁法對舉證責任(舉證責任倒置)的規定

    內容:勞動爭議調解仲裁法對舉證責任的規定所謂舉證責任,是指當事人對自己提出的請求,有提出證據加以證明的責任,如果當事人提不出證據或所提供的證據不足以證明其主張的,其主張無法獲得法律的支持。舉證責任是糾紛解決過程中最為重要的一環。但任何原則都有例外,在舉證責任分配方面,需要考慮當事人舉證的能力,以及舉證的可能性和現實性。這一規定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任,減輕了勞動者的舉證責任。為了確保舉證責任分配的公平,對于特定事項法律規定了“舉證責任倒置”。那么勞動爭議調解仲裁法對舉證責任(舉證責任倒置)的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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林艷英律師

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