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勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置,原告舉證

劉曉紅律師2022.01.081032人閱讀
導(dǎo)讀:

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》第十三條:“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”第十八條在法律沒(méi)有具體規(guī)定,依本規(guī)則第十七條規(guī)定無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者直系親屬對(duì)于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭(zhēng)議的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置,原告舉證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》第十三條:“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”第十八條在法律沒(méi)有具體規(guī)定,依本規(guī)則第十七條規(guī)定無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者直系親屬對(duì)于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭(zhēng)議的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置,原告舉證的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》第十三條:“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條中:“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》第九條:“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。”

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”;

第三十九條規(guī)定“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦案規(guī)則》第十七條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第十八條在法律沒(méi)有具體規(guī)定,依本規(guī)則第十七條規(guī)定無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集;仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的,也可以決定參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。

《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者直系親屬對(duì)于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭(zhēng)議的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位的特殊舉證責(zé)任

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位的特殊舉證責(zé)任

    內(nèi)容:舉證責(zé)任分配的基礎(chǔ)是公平原則和當(dāng)事人提供證據(jù)的可能性和現(xiàn)實(shí)性。但是也有一種例外情況,在某些特殊侵權(quán)案件中實(shí)行舉證責(zé)任的倒置。舉證責(zé)任的倒置,是指在某些特殊情況下,由于案件事實(shí)的特殊性,法律在確定舉證的順序時(shí),免除了由原告對(duì)其主張的事實(shí)首先進(jìn)行舉證的責(zé)任,而確定由被告人承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議在一定程度上規(guī)定了用人單位的舉證責(zé)任倒置,但僅僅是涉及“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的”情況。這一舉證責(zé)任原則,應(yīng)當(dāng)貫徹于調(diào)解、仲裁、訴訟的全過(guò)程。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位的特殊舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置,用人單位有舉證責(zé)任

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置,用人單位有舉證責(zé)任

    內(nèi)容:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟適用舉證責(zé)任倒置。比如因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。《民事訴訟法》第64條規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù),人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序,全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置,用人單位有舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 勞動(dòng)仲裁法解讀六:勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    勞動(dòng)仲裁法解讀六:勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任

    內(nèi)容:舉證責(zé)任,又稱證明責(zé)任,是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。從而能夠在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,合法、公正、及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此,將舉證責(zé)任引入到勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序階段,發(fā)揮舉證責(zé)任的法律功能,是完全必要的。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議雖然有其特殊性,但一般意義上仍屬于民事法律爭(zhēng)議,本法與民事訴訟法基本一致,將“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般舉證責(zé)任規(guī)定。但是也有一種例外情況,在某些特殊侵權(quán)案件中實(shí)行舉證責(zé)任的倒置。那么勞動(dòng)仲裁法解讀六:勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置

    內(nèi)容:那么勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證活動(dòng)中,遵循的一般是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。但在勞動(dòng)糾紛中,勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位,因此勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)時(shí),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配原則

    邢穎律師

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    邢穎

    勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配原則

    內(nèi)容:即是規(guī)定了因用人單位作出不利于勞動(dòng)者的決定而發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)訴訟,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí),考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料,勞動(dòng)者一般無(wú)法取得和提供,因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定:與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任,減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》 第十九條 用人單位與勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者直系親屬對(duì)于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭(zhēng)議的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任法律法規(guī)_在勞動(dòng)糾紛中舉證責(zé)任怎樣規(guī)定的

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任法律法規(guī)_在勞動(dòng)糾紛中舉證責(zé)任怎樣規(guī)定的

    內(nèi)容:在醫(yī)療糾紛中舉證責(zé)任怎樣分配醫(yī)療糾紛中舉證責(zé)任由醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員承擔(dān)。醫(yī)療糾紛舉證責(zé)任采取舉證責(zé)任倒置的原則,也就是說(shuō)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員需要承擔(dān)證明自己沒(méi)有造成醫(yī)療糾紛的責(zé)任,如果無(wú)法證明,醫(yī)療機(jī)構(gòu)需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

    孔孟廷律師
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  • 勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前已向用人單位主張過(guò)權(quán)利的除外。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配

    內(nèi)容:那么勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國(guó)律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 行政訴訟法規(guī)定,在行政訴訟中,被告對(duì)作出的行政行為負(fù)有舉證責(zé)任,證明其作出的行政行為是合法的,被告舉證是舉證責(zé)任倒置的原因。《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第三十四條 被告對(duì)作出的行政行為負(fù)有舉證責(zé)任,應(yīng)當(dāng)提供作出該行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。被告不提供或者無(wú)正當(dāng)理由逾期提供證據(jù),視為沒(méi)有相應(yīng)證據(jù)。但是,被訴行政行為涉及第三人合法權(quán)益,第三人提供證據(jù)的除外。第三十七條 原告可以提供證明行政行為違法的證據(jù)。原告提供的證據(jù)不成立的,不免除被告的舉證責(zé)任。第三十八條 在起訴被告不履行法定職責(zé)的案件中,原告應(yīng)當(dāng)提供其向被告提出申請(qǐng)的證據(jù)。但有下列情形之一的除外:(一)被告應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動(dòng)履行法定職責(zé)的(二)原告因正當(dāng)理由不能提供證據(jù)的。在行政賠償、補(bǔ)償?shù)陌讣校鎽?yīng)當(dāng)對(duì)行政行為造成的損害提供證據(jù)。因被告的原因?qū)е略鏌o(wú)法舉證的,由被告承擔(dān)舉證責(zé)任。
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任分配的難點(diǎn)

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任分配的難點(diǎn)

    內(nèi)容:雖然我國(guó)立法專門(mén)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任分配進(jìn)行了具體規(guī)定,但在大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理過(guò)程中,在爭(zhēng)議事實(shí)仍然真?zhèn)尾幻鲿r(shí),法官對(duì)舉證責(zé)任如何負(fù)擔(dān)仍有很大疑問(wèn)。(一)加班事實(shí)難以認(rèn)定加班工資一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理的難點(diǎn),按照我國(guó)立法精神,原則上要求用人單位對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,并在舉證不足或舉證不能時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。有人認(rèn)為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)其加班的事實(shí)、加班的時(shí)間長(zhǎng)短、加班性質(zhì)等承擔(dān)舉證責(zé)任。(二)未簽訂勞動(dòng)合同引起爭(zhēng)議舉證責(zé)任的負(fù)擔(dān)自《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái),因勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題引發(fā)的爭(zhēng)議大量涌現(xiàn)。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任分配的難點(diǎn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.07406人收看
  • 吳夢(mèng)云律師

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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證責(zé)任并不完全依照民法上的誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則,而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。但是,與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者要承擔(dān)怎樣的舉證責(zé)任?(全文)

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動(dòng)爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者要承擔(dān)怎樣的舉證責(zé)任?(全文)

    內(nèi)容:2003年9月7日,陳雨與公司發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審查,認(rèn)為陳雨出示的公司老總給其安排工作的電子郵件可以作為證據(jù),因此確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。但是,法律沒(méi)有具體規(guī)定這六種情形以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任,因此,根據(jù)我國(guó)相關(guān)訴訟法的規(guī)定,應(yīng)采取“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”的原則。本案中,陳雨主張雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在,因此她應(yīng)當(dāng)負(fù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任。新的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),在舉證責(zé)任方面減輕了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者要承擔(dān)怎樣的舉證責(zé)任?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.12912人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 依據(jù)民法理論,一般侵權(quán)案件的構(gòu)成要件有四項(xiàng),侵權(quán)行為、損害結(jié)果、因果關(guān)系和過(guò)錯(cuò)。這四項(xiàng)一般需要原告進(jìn)行舉證證明的,但由于侵權(quán)案件的特殊性,某種侵權(quán)構(gòu)成要件事實(shí)對(duì)權(quán)利主張者證明難度比較大,法律規(guī)定以下八類案件,由被告承擔(dān)舉證責(zé)任。(1)專利侵權(quán):專利侵權(quán)糾紛涉及新產(chǎn)品制造方法的發(fā)明專利的,制造同樣產(chǎn)品的單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)提供其產(chǎn)品制造方法不同于專利方法的證明;(2)高度危險(xiǎn)作業(yè):高度危險(xiǎn)物的占有人、使用人或管理人就受害人故意造成損害的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;(3)環(huán)境污染:污染者就法律規(guī)定的免責(zé)事由及其行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任;(4)高空墜物:建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害,所有權(quán)人和管理人就自己無(wú)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任;(5)飼養(yǎng)動(dòng)物致?lián)p:動(dòng)物飼養(yǎng)人或管理人就受害人有過(guò)錯(cuò)或者第三人有過(guò)錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任;(6)缺陷產(chǎn)品:產(chǎn)品銷售者或生產(chǎn)者就法律規(guī)定的免責(zé)事由承擔(dān)舉證責(zé)任;(7)共同危險(xiǎn):侵權(quán)人就侵權(quán)行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任;(8)醫(yī)療行為:醫(yī)療機(jī)構(gòu)就不存在因果關(guān)系及不存在醫(yī)療行為過(guò)錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任。《關(guān)于適用<民事訴訟法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 第七十四條 以司法解釋的形式就此做出了規(guī)定, 即“在下列侵權(quán)訴訟中,對(duì)原告提出的侵權(quán)事實(shí),被告否認(rèn)的,由被告負(fù)責(zé)舉證:(1)因產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利侵權(quán)訴訟;(2)高度危險(xiǎn)作業(yè)致人損害的侵權(quán)訴訟;(3)因環(huán)境污染引起的損害賠償訴訟;(4)建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜落致人損害的侵權(quán)訴訟;(5)飼養(yǎng)動(dòng)物致人損害的侵權(quán)訴訟;(6)有關(guān)法律規(guī)定由被告承擔(dān)舉證責(zé)任的。
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任的規(guī)定

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任的規(guī)定

    內(nèi)容:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任的規(guī)定為了切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法還規(guī)定,勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.06490人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 面對(duì)被辭退工資糾紛等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,員工如何舉證?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    面對(duì)被辭退工資糾紛等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,員工如何舉證?

    內(nèi)容:只有證明了這兩個(gè)事實(shí),進(jìn)一步的舉證責(zé)任才會(huì)發(fā)生倒置,即由單位來(lái)說(shuō)明辭退的理由,并予以舉證證明其合法性,如果不然,才會(huì)發(fā)生單位敗訴的后果。在此種辭退案件中,作為員工,每一個(gè)舉證責(zé)任就是需要證明與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。那么面對(duì)被辭退工資糾紛等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,員工如何舉證?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10775人收看
  • 張旭律師

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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 民間借貸的舉證責(zé)任是否倒置

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    民間借貸的舉證責(zé)任是否倒置

    內(nèi)容:被告提供相應(yīng)證據(jù)證明其主張后,原告仍應(yīng)就借貸關(guān)系的存續(xù)承擔(dān)舉證責(zé)任。第十七條原告僅依據(jù)金融機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)賬憑證提起民間借貸訴訟,被告抗辯轉(zhuǎn)賬系償還雙方之前借款或者其他債務(wù)的,被告應(yīng)當(dāng)對(duì)其主張?zhí)峁┳C據(jù)證明。從上面分析可以看出,舉證責(zé)任倒置不適用于高度危險(xiǎn)作業(yè)致人損害的侵權(quán)訴訟和飼養(yǎng)動(dòng)物致人損害的侵權(quán)訴訟。那么民間借貸的舉證責(zé)任是否倒置。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)舉證責(zé)任(舉證責(zé)任倒置)的規(guī)定

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)舉證責(zé)任(舉證責(zé)任倒置)的規(guī)定

    內(nèi)容:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)舉證責(zé)任的規(guī)定所謂舉證責(zé)任,是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的請(qǐng)求,有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任,如果當(dāng)事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的,其主張無(wú)法獲得法律的支持。舉證責(zé)任是糾紛解決過(guò)程中最為重要的一環(huán)。但任何原則都有例外,在舉證責(zé)任分配方面,需要考慮當(dāng)事人舉證的能力,以及舉證的可能性和現(xiàn)實(shí)性。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任,減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。為了確保舉證責(zé)任分配的公平,對(duì)于特定事項(xiàng)法律規(guī)定了“舉證責(zé)任倒置”。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)舉證責(zé)任(舉證責(zé)任倒置)的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任

    內(nèi)容:舉證責(zé)任,又稱之為提供證據(jù)的責(zé)任。法定代表人對(duì)職工所作的具體行政決定,負(fù)有舉證責(zé)任,應(yīng)當(dāng)提供作出該具體行政決定的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。舉證責(zé)任的正確運(yùn)用,對(duì)于迅速查清事實(shí),及時(shí)審結(jié)案件,有著至關(guān)重要的決定作用。民事訴訟中的舉證責(zé)任,則分別由原告、被告和第三人承擔(dān)。根據(jù)舉證責(zé)任的法律規(guī)定,舉證既是雙方當(dāng)事的人權(quán)利,更是雙方當(dāng)事人的義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,決定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作所承擔(dān)舉證責(zé)任的區(qū)別性。這足以說(shuō)明,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中雙方當(dāng)事人負(fù)有舉證責(zé)任,而不負(fù)有證明責(zé)任。那么勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.06228人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置,原告舉證

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置,原告舉證

    內(nèi)容:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》第十三條:“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”第十八條在法律沒(méi)有具體規(guī)定,依本規(guī)則第十七條規(guī)定無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者直系親屬對(duì)于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭(zhēng)議的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置,原告舉證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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    陳明月律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

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    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 邢穎律師

    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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劉曉紅律師

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