面對(duì)被辭退工資糾紛等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,員工如何舉證?

導(dǎo)讀:
只有證明了這兩個(gè)事實(shí),進(jìn)一步的舉證責(zé)任才會(huì)發(fā)生倒置,即由單位來說明辭退的理由,并予以舉證證明其合法性,如果不然,才會(huì)發(fā)生單位敗訴的后果。在此種辭退案件中,作為員工,每一個(gè)舉證責(zé)任就是需要證明與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。那么面對(duì)被辭退工資糾紛等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,員工如何舉證?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
只有證明了這兩個(gè)事實(shí),進(jìn)一步的舉證責(zé)任才會(huì)發(fā)生倒置,即由單位來說明辭退的理由,并予以舉證證明其合法性,如果不然,才會(huì)發(fā)生單位敗訴的后果。在此種辭退案件中,作為員工,每一個(gè)舉證責(zé)任就是需要證明與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于面對(duì)被辭退工資糾紛等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,員工如何舉證?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:
(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;
(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;
(三)勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
舉證責(zé)任一:平均工資以及工作年限
盡到以上兩個(gè)舉證責(zé)任的前提后,單位如果無法完成自己的舉證責(zé)任,將會(huì)被裁決向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),需要員工舉證來證明補(bǔ)償?shù)哪晗?工作年限)以及補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)(也就是平均工資)。
司法實(shí)踐中,工作年限的主要證據(jù)有勞動(dòng)合同以及社保單。補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)一般有工資條、工資折子、工資單、個(gè)人所得稅納稅單。
舉證責(zé)任二:被辭退的事實(shí)
在證明存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下,要想打贏辭退類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,還必須要證明單位確實(shí)辭退過員工這樣一個(gè)基本事實(shí)。只有證明了這兩個(gè)事實(shí),進(jìn)一步的舉證責(zé)任才會(huì)發(fā)生倒置,即由單位來說明辭退的理由,并予以舉證證明其合法性,如果不然,才會(huì)發(fā)生單位敗訴的后果。
可以證明辭退事實(shí)的證據(jù),在司法實(shí)踐中主要有:
1、 書面的辭退通知書,這是最好的證據(jù),但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名;
2、 錄音證據(jù)
萬般無奈時(shí),作為員工,別忘了采取這種方式搜集證據(jù)。
3、 工作交接單
特別提醒:需要原件,而且最好有公章,且能夠體現(xiàn)是被單位辭退了的信息。
舉證責(zé)任三:存在勞動(dòng)關(guān)系
很多員工甚至部分律師皆認(rèn)為,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任在于公司,其實(shí)這是一種嚴(yán)重的誤解。固然,我國法律出于實(shí)際情況,以及傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的立法目的,在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,確實(shí)規(guī)定了一些舉證責(zé)任倒置的規(guī)則,但是這種倒置并不是說所有的舉證責(zé)任全在于企業(yè),員工只要申訴即可。在此種辭退案件中,作為員工,每一個(gè)舉證責(zé)任就是需要證明與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有:1、勞動(dòng)合同;2、工資條、工資單、工資發(fā)放存折;3、社會(huì)保險(xiǎn)憑證;4、胸卡、門禁卡等。




