勞動爭議案件受案范圍的規(guī)定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的

導(dǎo)讀:
勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。適用終局裁決的勞動爭議仲裁案件僅限于兩類,一類是小額的仲裁案件,另一類是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。
一、勞動爭議案件受案范圍是怎樣的
1、勞動爭議案件的受案范圍:因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他。
2、法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、勞動仲裁前置的例外情形
用人單位沒有給勞動者發(fā)放工資,但給勞動者開具了工資欠條。在勞動者訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的情況下,勞動者可以直接向人民法院起訴,要求用人單位支付欠條上的工資,而不必先經(jīng)過勞動仲裁前置程序。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。
適用終局裁決的勞動爭議仲裁案件僅限于兩類,一類是小額的仲裁案件,另一類是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。前者包括四種案件:
(1)追索勞動報酬的案件;
(2)追索工傷醫(yī)療費的案件;
(3)追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣?/p>
(4)追索賠償金的案件。該四類小額案件均有金額限制標(biāo)準(zhǔn),不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額,如果超過該限制金額,則應(yīng)當(dāng)屬于非終局裁決。后者是指標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件,具體包括因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
勞動爭議案件受案范圍是怎樣的
勞動爭議案件的受案范圍:因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
具體勞動爭議案件的受案包括哪些范圍
勞動爭議案件的受案范圍如下:
因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議等。
法律依據(jù):
《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定,勞動爭議案件的受案范圍如下:
(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議;
(3)因履行勞動合同(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同)發(fā)生的爭議等。




