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勞動爭議案件受案范圍的規(guī)定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的

吳夢云律師2022.05.082794人閱讀
導(dǎo)讀:

勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。適用終局裁決的勞動爭議仲裁案件僅限于兩類,一類是小額的仲裁案件,另一類是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。

一、勞動爭議案件受案范圍是怎樣的

1、勞動爭議案件的受案范圍:因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他。

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁前置的例外情形

用人單位沒有給勞動者發(fā)放工資,但給勞動者開具了工資欠條。在勞動者訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的情況下,勞動者可以直接向人民法院起訴,要求用人單位支付欠條上的工資,而不必先經(jīng)過勞動仲裁前置程序。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。

適用終局裁決的勞動爭議仲裁案件僅限于兩類,一類是小額的仲裁案件,另一類是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。前者包括四種案件:

(1)追索勞動報酬的案件;

(2)追索工傷醫(yī)療費的案件;

(3)追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣?/p>

(4)追索賠償金的案件。該四類小額案件均有金額限制標(biāo)準(zhǔn),不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額,如果超過該限制金額,則應(yīng)當(dāng)屬于非終局裁決。后者是指標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件,具體包括因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

勞動爭議案件受案范圍是怎樣的

勞動爭議案件的受案范圍:因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

具體勞動爭議案件的受案包括哪些范圍

勞動爭議案件的受案范圍如下:

因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議等。

法律依據(jù):

《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定,勞動爭議案件的受案范圍如下:

(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議;

(3)因履行勞動合同(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同)發(fā)生的爭議等。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動仲裁委員會的受案范圍包括:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;以及因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議受案范圍包括哪些?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議受案范圍包括哪些?

    內(nèi)容:根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動爭議有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,“實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織”和“人員”是指“國家不再核撥經(jīng)費,實行獨立核算、自負(fù)盈虧的事業(yè)組織”和“該單位的全體職工”。從爭議內(nèi)容上看包括:(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照條例處理的其他勞動爭議。那么《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議受案范圍包括哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受案范圍是哪些?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受案范圍是哪些?

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁委員會處理哪些勞動爭議?根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。那么不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受案范圍是哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.07820人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議: 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議; 5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。那么勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 勞動爭議仲裁的受案范圍是什么?

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議仲裁的受案范圍是什么?

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁的受案范圍: 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。那么勞動爭議仲裁的受案范圍是什么?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 被迫解除勞動關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關(guān)系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 民企勞動爭議管轄權(quán)怎樣劃定

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    民企勞動爭議管轄權(quán)怎樣劃定

    內(nèi)容:民企勞動爭議管轄權(quán)怎樣劃定發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動爭議時,有以下解決的途徑:1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。此條規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。沒有在用人單位所在地進行仲裁,可否直接在用人單位所在地提出訴訟依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定:“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄?!奔磩趧雍贤男械睾陀萌藛挝凰诘氐姆ㄔ簩趧訝幾h都有管轄權(quán)。

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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動爭議的受案范圍

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    勞動爭議的受案范圍

    內(nèi)容: 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解——由第三者居中調(diào)解,促使企業(yè)和職工互諒互讓,從而解 決糾紛的活動。 仲裁——勞動爭議仲裁委員會依法受理并經(jīng)仲裁庭合議裁決的活動。勞動爭議必經(jīng)程序或稱勞動爭議前置程序 訴訟——人民法院依據(jù)勞動法規(guī)審理勞動爭議案件的活動。那么勞動爭議的受案范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議案件的受案范圍

    馮清琴律師

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    馮清琴

    勞動爭議案件的受案范圍

    內(nèi)容:特別是按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》第39條的規(guī)定,這一類勞動爭議屬于爭議處理機構(gòu)受理范圍。有人提出,我國《勞動法》規(guī)定勞動合同是建立勞動關(guān)系的普遍法律形式,而且要求勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,因此,只有當(dāng)事人之間有書面勞動合同的勞動爭議案件才屬于受理范圍,對因口頭合同或事實勞動關(guān)系發(fā)生的勞動爭議則不應(yīng)受理,這是錯誤的。那么勞動爭議案件的受案范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 勞動爭議起訴案件管轄是怎樣的規(guī)定的

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動爭議起訴案件管轄是怎樣的規(guī)定的

    內(nèi)容:動爭議起訴案件管轄的確定,是能夠依法合理解決勞動爭議的前置條件,勞動爭議訴訟制度首先要解決人民法院受理勞動爭議案件的范圍和各級人民法院之間審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限問題,即人民法院對勞動爭議案件的主管和管轄問題,下面我們就來看看勞動爭議起訴案件管轄是怎樣的規(guī)定的。那么勞動爭議起訴案件管轄是怎樣的規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭

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  • 北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

    內(nèi)容:北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍 北京市仲裁機關(guān)目前的做法是,如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話,則由管轄地的仲裁機關(guān)管轄;沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認(rèn)同,他們認(rèn)為,勞動爭議的管轄,以方便員工仲裁為第一原則,因此,他們基于這一原則,認(rèn)定勞動合同中的管轄條款,屬于一種選擇性的條款,沒有強制性的約束力,員工可以遵守,也完全可以不遵守。除了以上案件外,勞動爭議發(fā)生在哪個區(qū)就由哪個區(qū)的勞動爭議仲裁委員會管轄。另外,對于其它情形的管轄,我們作以下說明: 1、內(nèi)資企業(yè)的仲裁受理機關(guān)為企業(yè)注冊地的區(qū)勞動爭議仲裁委員會。那么北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議案件的訴訟管轄權(quán)的規(guī)定

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    勞動爭議案件的訴訟管轄權(quán)的規(guī)定

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)處理勞動爭議的機構(gòu),每一個仲裁委員會都有一定的管轄范圍,即負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。因為用人單位和勞動者相比,往往更具有訴訟的經(jīng)濟實力,由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄,免去了勞動者奔波兩地而付出的時間精力及金錢的成本。關(guān)于法院管轄權(quán)異議的勞動爭議,勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但是,對于仲裁的結(jié)果,勞動爭議雙方的當(dāng)事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。那么勞動爭議案件的訴訟管轄權(quán)的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動爭議案件受案范圍的規(guī)定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動爭議案件受案范圍的規(guī)定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的

    內(nèi)容:勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。適用終局裁決的勞動爭議仲裁案件僅限于兩類,一類是小額的仲裁案件,另一類是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。

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  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規(guī)定

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規(guī)定

    內(nèi)容:設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍,由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定”。此外,對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍,還有以下幾項特別規(guī)定:一是根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理”。那么勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動爭議案件的訴訟管轄權(quán)是怎樣規(guī)定的?

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議案件的訴訟管轄權(quán)是怎樣規(guī)定的?

    內(nèi)容:根據(jù)《民事訴訟法》關(guān)于管轄的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合勞動爭議案件處理的具體情況,勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服提起訴訟的,一般由處理該勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。那么勞動爭議案件的訴訟管轄權(quán)是怎樣規(guī)定的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動爭議級別管轄是怎樣的

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動爭議級別管轄是怎樣的

    內(nèi)容:勞動爭議級別管轄是管轄權(quán)里面的一類,一般根據(jù)案件性質(zhì)、情節(jié)輕重和影響范圍大小來確定,級別管轄出現(xiàn)的原因就是,下級管轄的人力和水平不夠,不足以審理復(fù)雜、涉及人員多的勞動爭議,所以才規(guī)定了勞動爭議級別管轄,下面我們就來看看勞動爭議級別管轄是怎樣的。那么勞動爭議級別管轄是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 勞動爭議仲裁申請是怎樣的

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    勞動爭議仲裁申請是怎樣的

    內(nèi)容:勞動仲裁一般分為四個步驟:當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁前的準(zhǔn)備、仲裁審理。其中當(dāng)事人申請是勞動仲裁程中及為重要部分,申請人是否與本案有直接利害關(guān)系,否者難以通過第二步的審查。仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后,應(yīng)對以下事項進行審查:申請人是否與本案有直接利害關(guān) 系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請書及有關(guān)材料是否齊備 符合要求;申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。那么勞動爭議仲裁申請是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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    擅長:交通事故

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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吳夢云律師

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