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勞動爭議案件的受案范圍

陳明月律師2022.01.07449人閱讀
導讀:

特別是按照《企業勞動爭議處理條例》第39條的規定,這一類勞動爭議屬于爭議處理機構受理范圍。有人提出,我國《勞動法》規定勞動合同是建立勞動關系的普遍法律形式,而且要求勞動合同應當以書面形式訂立,因此,只有當事人之間有書面勞動合同的勞動爭議案件才屬于受理范圍,對因口頭合同或事實勞動關系發生的勞動爭議則不應受理,這是錯誤的。那么勞動爭議案件的受案范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

特別是按照《企業勞動爭議處理條例》第39條的規定,這一類勞動爭議屬于爭議處理機構受理范圍。有人提出,我國《勞動法》規定勞動合同是建立勞動關系的普遍法律形式,而且要求勞動合同應當以書面形式訂立,因此,只有當事人之間有書面勞動合同的勞動爭議案件才屬于受理范圍,對因口頭合同或事實勞動關系發生的勞動爭議則不應受理,這是錯誤的。關于勞動爭議案件的受案范圍的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

(一)從案件類型來看,下列案件應屬于勞動爭議案件的受理范圍:

(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議;(3)因履行勞動合同(包括執行、變更、解除、終止勞動合同)發生的爭議;(4)因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發生的爭議以及是否續訂勞動合同發生的爭議;(5)因職工流動、停薪留職、從事第二職業發生的爭議;(6)因用人單位裁減人員而發生的爭議;(7)因經濟補償和賠償發生的爭議;(8)因履行集體合同發生的爭議;(9)因用人單位錄用職工非法收費而發生的爭議;(10)法律、法規規定受理的其他勞動爭議案件。

(二)從用人單位性質來看,下列用人單位與其勞動者之間發生的勞動爭議應當受理:

(1)中國境內的所有企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者;(2)國家機關、事業組織、社會團體與本單位的工人及與之建立勞動合同關系的非工勤人員;(3)軍隊、武警部隊的機關、事業組織、企業與無軍籍的職工;(4)個體工商戶與學徒、幫工;(5)用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員;(6)中國境外企業或勞動者與境內勞動者或企業在中國境內簽訂或履行勞動合同的。

應該指出的是,發生在國家機關、事業組織、社會團體內的勞動爭議,勞動爭議處理機構不是都應當受理。只有當勞動者一方當事人與國家機關、事業組織、社會團體建立了“勞動合同關系時”,他們之間發生的勞動爭議才可以依勞動爭議處理程序解決。具體地講,有以下幾種情況:

(1)國家機關、事業組織、社會團體與本單位的工勤人員之間發生的勞動爭議,勞動爭議處理機構應當受理。這是因為根據國務院發布的《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》第32條的精神,國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員均應通過訂立勞動合同建立勞動關系。特別是按照《企業勞動爭議處理條例》第39條的規定,這一類勞動爭議屬于爭議處理機構受理范圍。

(2)實行企業化管理的事業單位內發生的勞動爭議,勞動爭議處理機構應當受理。這是由于企業化管理的事業單位與勞動者應當按《勞動法》的規定用勞動合同確立勞動關系。

(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的非工勤人員(即通常所說的干部)與用人單位之間發生的勞動爭議,勞動爭議處理機構應當受理。如科研單位的工程師,學校的教師,醫院的醫生、護士等。

(4)軍隊、武警部隊的機關、事業組織和企業與其無軍籍的職工之間發生的勞動爭議,勞動爭議處理機構應當受理。因為這部分勞動者均應與用人單位通過勞動合同建立勞動關系。由以上所述可見,公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員、現役軍人等與其工作單位發生勞動爭議時,不適用《勞動法》,不能按勞動爭議處理程序解決。

(三)從勞動關系性質來看,不論是建立在勞動合同之上的勞動關系發生的勞動爭議,還是事實勞動關系發生的爭議,勞動爭議處理機關均應受理。

有人提出,我國《勞動法》規定勞動合同是建立勞動關系的普遍法律形式,而且要求勞動合同應當以書面形式訂立,因此,只有當事人之間有書面勞動合同的勞動爭議案件才屬于受理范圍,對因口頭合同或事實勞動關系發生的勞動爭議則不應受理,這是錯誤的。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條明確規定:“用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關系,并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍,勞動仲裁委員會均應受理。”

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  • 勞動爭議案件受案范圍的規定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動爭議案件受案范圍的規定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的

    內容:勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。適用終局裁決的勞動爭議仲裁案件僅限于兩類,一類是小額的仲裁案件,另一類是標準明確的仲裁案件。

    劉曉紅律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動仲裁委員會的受案范圍包括:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;以及因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議等。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 人民法院不予受理的勞動爭議案件類型

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    人民法院不予受理的勞動爭議案件類型

    內容:當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁,應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議訴訟案件的管轄,應當由發生勞動爭議的縣、市轄區的人民法院管轄,當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍,受訴的人民法院不予受理。一方當事人堅持提起訴訟,而另一方當事人申請執行已生效的仲裁裁定,人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時,審查另一方當事人的執行申請,對不符合訴訟條件的,人民法院在不予受理的同時,予以強制執行。那么人民法院不予受理的勞動爭議案件類型。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 勞動爭議起訴案件管轄是怎樣的規定的

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動爭議起訴案件管轄是怎樣的規定的

    內容:動爭議起訴案件管轄的確定,是能夠依法合理解決勞動爭議的前置條件,勞動爭議訴訟制度首先要解決人民法院受理勞動爭議案件的范圍和各級人民法院之間審理勞動爭議案件的分工和權限問題,即人民法院對勞動爭議案件的主管和管轄問題,下面我們就來看看勞動爭議起訴案件管轄是怎樣的規定的。那么勞動爭議起訴案件管轄是怎樣的規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議受案范圍包括哪些?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議受案范圍包括哪些?

    內容:根據勞動部辦公廳《關于實行企業化管理的事業組織與職工發生勞動爭議有關問題的復函》規定,“實行企業化管理的事業組織”和“人員”是指“國家不再核撥經費,實行獨立核算、自負盈虧的事業組織”和“該單位的全體職工”。從爭議內容上看包括:(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(三)因履行勞動合同發生的爭議;(四)法律、法規規定應當依照條例處理的其他勞動爭議。那么《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議受案范圍包括哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 不屬于勞動爭議仲裁機構受案范圍是哪些?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    不屬于勞動爭議仲裁機構受案范圍是哪些?

    內容:勞動爭議仲裁委員會處理哪些勞動爭議?根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定,勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。那么不屬于勞動爭議仲裁機構受案范圍是哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 李孟陽律師

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  • 處理勞動爭議的具體程序如下:用人單位與勞動者協商;協商不成的向調解組織申請調解;調解不成的向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的向人民法院起訴。仲裁委員會受理勞動爭議的范圍:因除名、辭退等事項發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 人事爭議仲裁受案范圍、仲裁程序詳解

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    人事爭議仲裁受案范圍、仲裁程序詳解

    內容:人事爭議與勞動爭議案件不同的是,人事爭議案件實行分級別管轄,北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機關及其所屬事業單位的人事爭議案件,區縣級仲裁委員會負責受理本區縣級國家機關及其所屬事業單位的人事爭議案件,中央在京的機關、事業單位的人事爭議案件,由中央國家行政機關在京直屬事業單位人事爭議仲裁委員會受理。仲裁庭由三名仲裁員組成。那么人事爭議仲裁受案范圍、仲裁程序詳解。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.06125人收看
  • 陳明月律師

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  • 單位拖欠民工工資的爭議是勞動者爭議案件。勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果仲裁之后,對仲裁結果不滿意的,可以依法向法院提起訴訟,由法院依法作出判決。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

    內容:北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍 北京市仲裁機關目前的做法是,如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話,則由管轄地的仲裁機關管轄;沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同,他們認為,勞動爭議的管轄,以方便員工仲裁為第一原則,因此,他們基于這一原則,認定勞動合同中的管轄條款,屬于一種選擇性的條款,沒有強制性的約束力,員工可以遵守,也完全可以不遵守。除了以上案件外,勞動爭議發生在哪個區就由哪個區的勞動爭議仲裁委員會管轄。另外,對于其它情形的管轄,我們作以下說明: 1、內資企業的仲裁受理機關為企業注冊地的區勞動爭議仲裁委員會。那么北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07566人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 勞動爭議案件受理的條件

    姚平律師

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    姚平

    勞動爭議案件受理的條件

    內容:勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件,必須同時具備以下條件:①申訴人與本案有直接利害關系;②有明確的對方當事人及具體的申訴請求、理由和事實依據;③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規定適用的范圍;④屬于該勞動爭議仲裁機構的管轄范圍;⑤申訴的時間符合申請勞動爭議仲裁時效規定。那么勞動爭議案件受理的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    楊一凡

    勞動爭議的受案范圍

    內容: 勞動爭議調解委員會調解——由第三者居中調解,促使企業和職工互諒互讓,從而解 決糾紛的活動。 仲裁——勞動爭議仲裁委員會依法受理并經仲裁庭合議裁決的活動。勞動爭議必經程序或稱勞動爭議前置程序 訴訟——人民法院依據勞動法規審理勞動爭議案件的活動。那么勞動爭議的受案范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動爭議管轄范圍

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議管轄范圍

    內容:勞動爭議管轄范圍仲裁委員會發現受理的案件不屬于本會管轄的,應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議,由雙方協商解決;協商不成時,由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。

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  • 姚平律師

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  • 勞動爭議案件的管轄權如何確定

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動爭議案件的管轄權如何確定

    內容:勞動仲裁管轄,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。仲裁委員會發現已受理案件不屬于其管轄范圍的,應當移送至有管轄權的仲裁委員會,并書面通知當事人。受移送的仲裁委員會認為移送的案件按照規定不屬于其管轄,或者仲裁委員會之間因管轄爭議協商不成的,應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。那么勞動爭議案件的管轄權如何確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議仲裁的受案范圍是什么?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動爭議仲裁的受案范圍是什么?

    內容:勞動爭議仲裁的受案范圍: 因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議; 因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; 因履行勞動合同發生的爭議; 法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。那么勞動爭議仲裁的受案范圍是什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動爭議案件的受案范圍

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動爭議案件的受案范圍

    內容:特別是按照《企業勞動爭議處理條例》第39條的規定,這一類勞動爭議屬于爭議處理機構受理范圍。有人提出,我國《勞動法》規定勞動合同是建立勞動關系的普遍法律形式,而且要求勞動合同應當以書面形式訂立,因此,只有當事人之間有書面勞動合同的勞動爭議案件才屬于受理范圍,對因口頭合同或事實勞動關系發生的勞動爭議則不應受理,這是錯誤的。那么勞動爭議案件的受案范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    內容:勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議: 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議; 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; 3、因履行勞動合同發生的爭議; 4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議; 5、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。那么勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議案件舉證的內容范圍

    李孟陽律師

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    勞動爭議案件舉證的內容范圍

    內容:勞動爭議案件舉證的內容范圍 一、勞動爭議案件一般舉證內容 1.勞動仲裁委員會的裁決書。那么勞動爭議案件舉證的內容范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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