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勞動爭議案件受理的條件

楊一凡律師2022.01.08476人閱讀
導讀:

勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件,必須同時具備以下條件:①申訴人與本案有直接利害關系;②有明確的對方當事人及具體的申訴請求、理由和事實依據;③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規定適用的范圍;④屬于該勞動爭議仲裁機構的管轄范圍;⑤申訴的時間符合申請勞動爭議仲裁時效規定。那么勞動爭議案件受理的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件,必須同時具備以下條件:①申訴人與本案有直接利害關系;②有明確的對方當事人及具體的申訴請求、理由和事實依據;③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規定適用的范圍;④屬于該勞動爭議仲裁機構的管轄范圍;⑤申訴的時間符合申請勞動爭議仲裁時效規定。關于勞動爭議案件受理的條件的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件,必須同時具備以下條件:

①申訴人與本案有直接利害關系;

②有明確的對方當事人及具體的申訴請求、理由和事實依據;

③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規定適用的范圍;

④屬于該勞動爭議仲裁機構的管轄范圍;

⑤申訴的時間符合申請勞動爭議仲裁時效規定。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
    你好,你具體想咨詢什么問題
  • 勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    內容:勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議: 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議; 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; 3、因履行勞動合同發生的爭議; 4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議; 5、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。那么勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.07211人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 人民法院可否直接受理勞動爭議案件

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    人民法院可否直接受理勞動爭議案件

    內容:勞動爭議訴訟,是指勞動爭議雙方當事人不服勞動爭議仲裁機構的仲裁處理,依法向人民法院起訴并由人民法院按法律規定的程序進行審理和判決的活動。按照《勞動法》第八十二條、第八十三條的規定,勞動爭議經仲裁委員會裁決后,當事人對裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。這就是說,一般說來,人民法院是不直接受理勞動爭議案件的,只是受理當事人對仲裁裁決不服的爭議案件。那么人民法院可否直接受理勞動爭議案件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.08408人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 申請減交案件受理費需要符合以下條件:1、不可抗力造成生活困難,正在接受社會救濟,或者家庭生產經營難以為繼的;2、當事人為社會公共福利單位的;3、屬于國家規定的優撫、安置對象,生活困難的;4、確實需要減交的其他情形。法律依據:《訴訟費用交納辦法》第四十六條 當事人申請司法救助,符合下列情形之一的,人民法院應當準予減交訴訟費用: (一)因自然災害等不可抗力造成生活困難,正在接受社會救濟,或者家庭生產經營難以為繼的; (二)屬于國家規定的優撫、安置對象的; (三)社會福利機構和救助管理站; (四)確實需要減交的其他情形。 人民法院準予減交訴訟費用的,減交比例不得低于30%。
  • 人民法院不予受理的勞動爭議案件類型

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    人民法院不予受理的勞動爭議案件類型

    內容:當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁,應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議訴訟案件的管轄,應當由發生勞動爭議的縣、市轄區的人民法院管轄,當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍,受訴的人民法院不予受理。一方當事人堅持提起訴訟,而另一方當事人申請執行已生效的仲裁裁定,人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時,審查另一方當事人的執行申請,對不符合訴訟條件的,人民法院在不予受理的同時,予以強制執行。那么人民法院不予受理的勞動爭議案件類型。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.08694人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 單位拖欠民工工資的爭議是勞動者爭議案件。勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果仲裁之后,對仲裁結果不滿意的,可以依法向法院提起訴訟,由法院依法作出判決。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 法院應當受理哪些勞動爭議案件

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    法院應當受理哪些勞動爭議案件

    內容:勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當分別情況予以處理:1、屬于勞動爭議案件的,應當受理;2、雖不屬于勞動爭議案件,但屬于人民法院主管的其他案件,應當依法受理。勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決,當事人服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理。那么法院應當受理哪些勞動爭議案件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.08509人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動爭議訴訟案件舉證有哪些注意事項?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動爭議訴訟案件舉證有哪些注意事項?

    內容:簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認可,因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認可。然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據。對需要“上繳”的證據及時取證。(四)勞動爭議仲裁委員會的裁決書,或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。(五)勞動爭議發生的事實根據。那么勞動爭議訴訟案件舉證有哪些注意事項?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.08214人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動仲裁受理的條件:申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請;屬于勞動仲裁受理的范圍,如:因工作時間、勞動報酬、辭退等產生勞動爭議的情形;屬于該地的勞動仲裁委員會管轄等條件。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
  • 人民法院應當受理的勞動爭議案件

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    人民法院應當受理的勞動爭議案件

    內容:4、因社會保險發生的下列爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人向人民法院起訴的,人民法院應予受理:勞動者因用人單位未為其建立社會保險關系而造成損失,請求用人單位賠償因此所受損失的爭議;勞動者因為工傷、職業病,或者用人單位以外的第三人的侵權行為造成工傷,請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議。那么人民法院應當受理的勞動爭議案件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.0865人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知

    內容:但據反映,部分地區勞動爭議仲裁委員會存在不接受當事人申訴,或決定不予受理卻不出具仲裁文書以及出具的不予受理通知書格式不規范等現象,影響當事人向人民法院提起訴訟,造成不良影響。決定不予受理的,應當自作出決定之日起7日內制作《不予受理通知書》送達申訴人。如勞動爭議案件情況復雜,勞動爭議仲裁委員會無法在7日內查清情況作出決定的,應當立案受理,經審理查明確不屬勞動爭議仲裁委員會受理范圍的,應裁定駁回申訴人的申請。那么關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 法院受理哪些勞動爭議案件

    陳明月律師

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    陳明月

    法院受理哪些勞動爭議案件

    內容:勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當分別情況予以處理:1、屬于勞動爭議案件的,應當受理;2、雖不屬于勞動爭議案件,但屬于人民法院主管的其他案件,應當依法受理。勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決,當事人服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理。那么法院受理哪些勞動爭議案件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.081000人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動爭議起訴案件管轄是怎樣的規定的

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動爭議起訴案件管轄是怎樣的規定的

    內容:動爭議起訴案件管轄的確定,是能夠依法合理解決勞動爭議的前置條件,勞動爭議訴訟制度首先要解決人民法院受理勞動爭議案件的范圍和各級人民法院之間審理勞動爭議案件的分工和權限問題,即人民法院對勞動爭議案件的主管和管轄問題,下面我們就來看看勞動爭議起訴案件管轄是怎樣的規定的。那么勞動爭議起訴案件管轄是怎樣的規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07709人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件

    內容:《企業勞動爭議處理條例》規定了我國勞動爭議仲裁機關受理勞動爭議案件的范圍,具體為:我國境內的企業與職工之間,或者個體工商戶與學徒、幫工之間因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職了生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議,以及法律、法規規定應當按照該條例處理的其他勞動爭議。如果當事人雙方之間的爭議不屬于上述范圍,勞動爭議仲裁委員會就不會受理。那么勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動爭議案件受理與不受理的程序

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    勞動爭議案件受理與不受理的程序

    內容:勞動爭議仲裁委員會對《立案審批表》應自填表之日起7日內作出決定,決定不予立案的,應當自作出決定之日起7日內制作《不予受理通知書》,送達申訴人;決定立案的,應當自作出決定之日起7日內,向申訴人發出書面通知,將申訴書副本送達被訴人,并要求其在15日內提交答辯書。那么勞動爭議案件受理與不受理的程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07985人收看
  • 周春花律師

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  • 勞動仲裁案件的受理哪些勞動爭議

    姚平律師

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    姚平

    勞動仲裁案件的受理哪些勞動爭議

    內容:勞動仲裁案件的受理哪些勞動爭議 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者以及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者之間的下列勞動爭議: 1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議; 2.因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; 3.因履行勞動合同發生的爭議。那么勞動仲裁案件的受理哪些勞動爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.0799人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 仲裁委員會受理下列勞動爭議

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    仲裁委員會受理下列勞動爭議

    內容:根據勞動部辦公廳《關于企業開除職工問題的復函》規定:"企業開除職工,認定錯誤事實部分符合《企業職工獎懲條例》的規定,但未按該《條例》規定的程序處理的,屬于處理程序不合法。勞動爭議仲裁委員會受理此類案件,經調查取證,認為企業給予職工開除處分所認定的事實清楚,符合《條例》規定的開除條件,并且按規定企業審批職工處分的時間又未到期時,應要求企業按《條例》規定的程序和期限補正處理,并提交補充材料。那么仲裁委員會受理下列勞動爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動爭議案件受理的條件

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議案件受理的條件

    內容:勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件,必須同時具備以下條件:①申訴人與本案有直接利害關系;②有明確的對方當事人及具體的申訴請求、理由和事實依據;③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規定適用的范圍;④屬于該勞動爭議仲裁機構的管轄范圍;⑤申訴的時間符合申請勞動爭議仲裁時效規定。那么勞動爭議案件受理的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動爭議仲裁委員會受理申訴案件通知書

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動爭議仲裁委員會受理申訴案件通知書

    內容:年 月 日送來的申訴書已收悉。根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定,經本委審查,申訴書中所提及的勞動爭議符合受理條件,本委決定受理。×××勞動爭議仲裁委員會年 月 日 附:法定代表人身份證明書一份,授權委托書一份。說明 一、本通知書是根據《勞動爭議仲裁委員會辦事規則》第十四條的規定制作的。那么勞動爭議仲裁委員會受理申訴案件通知書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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楊一凡律師

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