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勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

吳夢云律師2022.01.07211人閱讀
導(dǎo)讀:

勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議: 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議; 5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。那么勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議: 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議; 5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議:

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4、因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議;

5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

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延伸閱讀: 法全文

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  • 勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件

    內(nèi)容:《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了我國勞動爭議仲裁機關(guān)受理勞動爭議案件的范圍,具體為:我國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間,或者個體工商戶與學(xué)徒、幫工之間因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職了生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議,以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照該條例處理的其他勞動爭議。如果當(dāng)事人雙方之間的爭議不屬于上述范圍,勞動爭議仲裁委員會就不會受理。那么勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.07415人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 被迫解除勞動關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關(guān)系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 勞動爭議仲裁的范圍

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    勞動爭議仲裁的范圍

    內(nèi)容:簡單勞動爭議案件,仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。那么勞動爭議仲裁的范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.0787人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 對于勞動爭議案件需要幾個證人,法律并沒有明確規(guī)定。但是,有關(guān)勞動爭議案件中的證人證言證據(jù),主要有以下幾個方面的問題需要注意:1、證人應(yīng)當(dāng)?shù)酵プ髯C。證言屬于證據(jù)種類的一種,但當(dāng)事人僅僅提供書面的證人證言是不夠的。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定,提供證言的證人需要出庭作證并接受雙方當(dāng)事人以及仲裁庭和法庭的質(zhì)詢,特殊情況下無法出庭作證的情形除外。2、申請證人出庭作證應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)申請。經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)或人民法院批準(zhǔn)后,證人可以在開庭當(dāng)日前往仲裁庭或法庭并根據(jù)仲裁員和法官的指示在規(guī)定時間內(nèi)出庭作證、接受質(zhì)詢。《中華人民共和國民事訴訟法》 第七十條 凡是知道案件情況的單位和個人,都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。證人確有困難不能出庭的,經(jīng)人民法院許可,可以提交書面證言。不能正確表達意志的人,不能作證。
  • 關(guān)于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    關(guān)于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知

    內(nèi)容:但據(jù)反映,部分地區(qū)勞動爭議仲裁委員會存在不接受當(dāng)事人申訴,或決定不予受理卻不出具仲裁文書以及出具的不予受理通知書格式不規(guī)范等現(xiàn)象,影響當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,造成不良影響。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作《不予受理通知書》送達申訴人。如勞動爭議案件情況復(fù)雜,勞動爭議仲裁委員會無法在7日內(nèi)查清情況作出決定的,應(yīng)當(dāng)立案受理,經(jīng)審理查明確不屬勞動爭議仲裁委員會受理范圍的,應(yīng)裁定駁回申訴人的申請。那么關(guān)于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.07402人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規(guī)定

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規(guī)定

    內(nèi)容:設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍,由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定”。此外,對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍,還有以下幾項特別規(guī)定:一是根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理”。那么勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.071009人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 受理房產(chǎn)案件進行仲裁的法定范圍是:當(dāng)事人之間要有仲裁協(xié)議或仲裁條款,有具體的仲裁請求和事實、理由,屬于仲裁委員會仲裁的平等主體之間發(fā)生的民事法律行為爭議。法律依據(jù):《中華人民共和國仲裁法》第二十一條 當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)有仲裁協(xié)議; (二)有具體的仲裁請求和事實、理由; (三)屬于仲裁委員會的受理范圍。 第二十二條 當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。 第二十三條 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 第二十四條 仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人不予受理,并說明理由。
  • 人民法院不予受理的勞動爭議案件類型

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    人民法院不予受理的勞動爭議案件類型

    內(nèi)容:當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁,應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議訴訟案件的管轄,應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄,當(dāng)事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍,受訴的人民法院不予受理。一方當(dāng)事人堅持提起訴訟,而另一方當(dāng)事人申請執(zhí)行已生效的仲裁裁定,人民法院在審查一方當(dāng)事人的訴訟是否符合條件的同時,審查另一方當(dāng)事人的執(zhí)行申請,對不符合訴訟條件的,人民法院在不予受理的同時,予以強制執(zhí)行。那么人民法院不予受理的勞動爭議案件類型。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08694人收看
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    張蕓律師

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    張蕓

    勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議: 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議; 5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。那么勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 向哪一級有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    向哪一級有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?

    內(nèi)容:設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍,由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定”。此外,對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍,還有以下幾項特別規(guī)定:一是根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理”。”三是按照勞動保障部辦公廳《關(guān)于首鋼總公司遷安礦集體勞動爭議有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定:“外省企業(yè)職工在京履行勞動合同時發(fā)生的集體勞動爭議,應(yīng)由企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會受理”。那么向哪一級有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.07295人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議委員會處理勞動爭議案件,仲裁委員在發(fā)生仲裁爭議的時候才進行仲裁裁決的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

    內(nèi)容:北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍 北京市仲裁機關(guān)目前的做法是,如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話,則由管轄地的仲裁機關(guān)管轄;沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認(rèn)同,他們認(rèn)為,勞動爭議的管轄,以方便員工仲裁為第一原則,因此,他們基于這一原則,認(rèn)定勞動合同中的管轄條款,屬于一種選擇性的條款,沒有強制性的約束力,員工可以遵守,也完全可以不遵守。除了以上案件外,勞動爭議發(fā)生在哪個區(qū)就由哪個區(qū)的勞動爭議仲裁委員會管轄。另外,對于其它情形的管轄,我們作以下說明: 1、內(nèi)資企業(yè)的仲裁受理機關(guān)為企業(yè)注冊地的區(qū)勞動爭議仲裁委員會。那么北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動仲裁委員會的受理范圍包括:勞資雙方因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議案件受理的條件

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    勞動爭議案件受理的條件

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件,必須同時具備以下條件:①申訴人與本案有直接利害關(guān)系;②有明確的對方當(dāng)事人及具體的申訴請求、理由和事實依據(jù);③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規(guī)定適用的范圍;④屬于該勞動爭議仲裁機構(gòu)的管轄范圍;⑤申訴的時間符合申請勞動爭議仲裁時效規(guī)定。那么勞動爭議案件受理的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 仲裁委員會受理下列勞動爭議

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    仲裁委員會受理下列勞動爭議

    內(nèi)容:根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)開除職工問題的復(fù)函》規(guī)定:"企業(yè)開除職工,認(rèn)定錯誤事實部分符合《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,但未按該《條例》規(guī)定的程序處理的,屬于處理程序不合法。勞動爭議仲裁委員會受理此類案件,經(jīng)調(diào)查取證,認(rèn)為企業(yè)給予職工開除處分所認(rèn)定的事實清楚,符合《條例》規(guī)定的開除條件,并且按規(guī)定企業(yè)審批職工處分的時間又未到期時,應(yīng)要求企業(yè)按《條例》規(guī)定的程序和期限補正處理,并提交補充材料。那么仲裁委員會受理下列勞動爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.07207人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情形:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(五)法律規(guī)定的其他勞動爭議。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議仲裁委員決定受理案件的期限

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    勞動爭議仲裁委員決定受理案件的期限

    內(nèi)容:根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第25條、《仲裁委員會辦案規(guī)則》第14條和第39條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會作出受理或者不予受理決定的時間是:仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理通知書,送達申訴人;決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知,將應(yīng)訴通知書及申訴書副本送達被訴人,并要求其在15日提交答辯書和證據(jù)。對于職工一方在30人以上的集體勞動爭議,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。那么勞動爭議仲裁委員決定受理案件的期限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 勞動仲裁委員會要受理下列勞動爭議:因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 關(guān)于勞動爭議仲裁委員會對不予受理

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    關(guān)于勞動爭議仲裁委員會對不予受理

    內(nèi)容:但也有少數(shù)地區(qū)勞動爭議仲裁委員會在工作中存在不接受當(dāng)事人申訴的情況,有的對當(dāng)事人申訴做出不予受理決定后,不出具仲裁文書,有的出具仲裁文書不規(guī)范等,致使部分勞動爭議當(dāng)事人投訴無門,影響了勞動爭議仲裁與法院審理工作的有效銜接,造成不良的社會影響。各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)進一步加強和完善勞動爭議案件受理的監(jiān)督工作,采取切實有效措施,規(guī)范案件受理程序,杜絕不符合規(guī)定現(xiàn)象的發(fā)生。那么關(guān)于勞動爭議仲裁委員會對不予受理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現(xiàn)已生效。現(xiàn)李某于2011年因仲裁機構(gòu)的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權(quán),法院應(yīng)判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利就喪失請求人民法院予以保護的權(quán)利,民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利,當(dāng)時效期間屆滿時,人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi),權(quán)利人提出請求的,人民法院就強制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權(quán)利人行使請求權(quán)的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù),權(quán)利人請求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙,權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內(nèi)容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關(guān)于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內(nèi)容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執(zhí)行仲裁費。
  • 勞動爭議仲裁委員會受理申訴案件通知書

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議仲裁委員會受理申訴案件通知書

    內(nèi)容:年 月 日送來的申訴書已收悉。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,經(jīng)本委審查,申訴書中所提及的勞動爭議符合受理條件,本委決定受理。×××勞動爭議仲裁委員會年 月 日 附:法定代表人身份證明書一份,授權(quán)委托書一份。說明 一、本通知書是根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦事規(guī)則》第十四條的規(guī)定制作的。那么勞動爭議仲裁委員會受理申訴案件通知書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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  • 勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個仲裁委員會申請仲裁?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個仲裁委員會申請仲裁?

    內(nèi)容:根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定,縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。這是指勞動爭議案件的一般地域管轄,體現(xiàn)就地及時處理爭議的原則。因此,具體各級勞動爭議仲裁委員會的受案范圍由各省級人民政府規(guī)定。比如有的省規(guī)定,省級仲裁委員會受理中央和省屬單位,以及在全省有重大影響的勞動爭議案件,市級受理市屬單位以及在全市有重大影響的勞動爭議案件,其他爭議案件則由縣級仲裁委員會受理。那么勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個仲裁委員會申請仲裁?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 仲裁委員會對勞動爭議不予受理

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    仲裁委員會對勞動爭議不予受理

    內(nèi)容:但也有少數(shù)地區(qū)勞動爭議仲裁委員會在工作中存在不接受當(dāng)事人申訴的情況,有的對當(dāng)事人申訴做出不予受理決定后,不出具仲裁文書,有的出具仲裁文書不規(guī)范等,致使部分勞動爭議當(dāng)事人投訴無門,影響了勞動爭議仲裁與法院審理工作的有效銜接,造成不良的社會影響。各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)進一步加強和完善勞動爭議案件受理的監(jiān)督工作,采取切實有效措施,規(guī)范案件受理程序,杜絕不符合規(guī)定現(xiàn)象的發(fā)生。那么仲裁委員會對勞動爭議不予受理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 翁玉素律師

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    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

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  • 姚平律師

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吳夢云律師

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