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勞動爭議仲裁委員決定受理案件的期限

任冰峰律師2022.01.06319人閱讀
導讀:

根據《企業勞動爭議處理條例》第25條、《仲裁委員會辦案規則》第14條和第39條規定,勞動爭議仲裁委員會作出受理或者不予受理決定的時間是:仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理通知書,送達申訴人;決定受理的,應當自作出決定之日起7日內向申訴人發出書面通知,將應訴通知書及申訴書副本送達被訴人,并要求其在15日提交答辯書和證據。對于職工一方在30人以上的集體勞動爭議,仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。那么勞動爭議仲裁委員決定受理案件的期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

根據《企業勞動爭議處理條例》第25條、《仲裁委員會辦案規則》第14條和第39條規定,勞動爭議仲裁委員會作出受理或者不予受理決定的時間是:仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理通知書,送達申訴人;決定受理的,應當自作出決定之日起7日內向申訴人發出書面通知,將應訴通知書及申訴書副本送達被訴人,并要求其在15日提交答辯書和證據。對于職工一方在30人以上的集體勞動爭議,仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。關于勞動爭議仲裁委員決定受理案件的期限的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

根據《企業勞動爭議處理條例》第25條、《仲裁委員會辦案規則》第14條和第39條規定,勞動爭議仲裁委員會作出受理或者不予受理決定的時間是:

(1)仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理通知書,送達申訴人;決定受理的,應當自作出決定之日起7日內向申訴人發出書面通知,將應訴通知書及申訴書副本送達被訴人,并要求其在15日提交答辯書和證據。

(2)對于職工一方在30人以上的集體勞動爭議,仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,在作出不予受理決定的同時制作不予受理通知書,送達申訴人;決定受理的,在作出受理決定的同時,用通知書或布告形式通知當事人。

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  • 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情形:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(五)法律規定的其他勞動爭議。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    內容:勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議: 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議; 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; 3、因履行勞動合同發生的爭議; 4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議; 5、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。那么勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.07211人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議60日期限何時算起?

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議60日期限何時算起?

    內容:我想通過法律途徑解決,但是單位說已超過了勞動爭議的60天時效。答:我國《勞動法》第八十二條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”但是,這里所說的60日內,不是事故發生之日起60日內,而是勞動者與用工單位勞動爭議發生之日起60日內。同時,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定:勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定,以當事人的仲裁申請超過60日期限為由,作出不予受理的書面裁決。決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理。那么勞動爭議60日期限何時算起?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.07405人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動爭議仲裁委員決定受理案件的期限

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動爭議仲裁委員決定受理案件的期限

    內容:根據《企業勞動爭議處理條例》第25條、《仲裁委員會辦案規則》第14條和第39條規定,勞動爭議仲裁委員會作出受理或者不予受理決定的時間是:仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理通知書,送達申訴人;決定受理的,應當自作出決定之日起7日內向申訴人發出書面通知,將應訴通知書及申訴書副本送達被訴人,并要求其在15日提交答辯書和證據。對于職工一方在30人以上的集體勞動爭議,仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。那么勞動爭議仲裁委員決定受理案件的期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.06319人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 勞動爭議仲裁時間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議發生后一年之內,勞動者向用人單位主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三條 解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。
  • 仲裁委員會受理下列勞動爭議

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    仲裁委員會受理下列勞動爭議

    內容:根據勞動部辦公廳《關于企業開除職工問題的復函》規定:"企業開除職工,認定錯誤事實部分符合《企業職工獎懲條例》的規定,但未按該《條例》規定的程序處理的,屬于處理程序不合法。勞動爭議仲裁委員會受理此類案件,經調查取證,認為企業給予職工開除處分所認定的事實清楚,符合《條例》規定的開除條件,并且按規定企業審批職工處分的時間又未到期時,應要求企業按《條例》規定的程序和期限補正處理,并提交補充材料。那么仲裁委員會受理下列勞動爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.07207人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 仲裁庭處理勞動爭議的時間限制

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    仲裁庭處理勞動爭議的時間限制

    內容:根據《仲裁委員會辦案規則》第30條、第34條、第43條規定,仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是:對于職工一方當事人在30人以下的勞動爭議案件,其處理時效按《勞動法》第82條規定的“仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。也就是說,仲裁庭處理勞動爭議,應當自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內結束,因案件復雜需要延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過30日。仲裁庭再次處理的勞動爭議案件,即仲裁委員會對已發生法律效力的裁決書,發現確有錯誤,決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議,應當自組成仲裁庭之日起30日內結束。那么仲裁庭處理勞動爭議的時間限制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.08335人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議仲裁有哪些程序

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動爭議仲裁有哪些程序

    內容:當事人應當在法定期限內,即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后,應在七日內審查作出受理與否的決定。仲裁委員會決定受理的,首先成立仲裁庭,簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進行調查取證工作。仲裁庭應在開庭前四天將開庭時間。當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的,對申訴人按照撤訴處理,對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應宣布仲裁人員名單,詢問是否申請回避。然后當事人陳述并辯論,最后進行裁決。那么勞動爭議仲裁有哪些程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動仲裁委員會要受理下列勞動爭議:因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生的爭議;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知

    內容:但據反映,部分地區勞動爭議仲裁委員會存在不接受當事人申訴,或決定不予受理卻不出具仲裁文書以及出具的不予受理通知書格式不規范等現象,影響當事人向人民法院提起訴訟,造成不良影響。決定不予受理的,應當自作出決定之日起7日內制作《不予受理通知書》送達申訴人。如勞動爭議案件情況復雜,勞動爭議仲裁委員會無法在7日內查清情況作出決定的,應當立案受理,經審理查明確不屬勞動爭議仲裁委員會受理范圍的,應裁定駁回申訴人的申請。那么關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現已生效。現李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執行仲裁費。
  • 法院受理哪些勞動爭議案件

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    法院受理哪些勞動爭議案件

    內容:勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當分別情況予以處理:1、屬于勞動爭議案件的,應當受理;2、雖不屬于勞動爭議案件,但屬于人民法院主管的其他案件,應當依法受理。勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決,當事人服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理。那么法院受理哪些勞動爭議案件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.081000人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 對于勞動爭議案件需要幾個證人,法律并沒有明確規定。但是,有關勞動爭議案件中的證人證言證據,主要有以下幾個方面的問題需要注意:1、證人應當到庭作證。證言屬于證據種類的一種,但當事人僅僅提供書面的證人證言是不夠的。根據我國《民事訴訟法》的規定,提供證言的證人需要出庭作證并接受雙方當事人以及仲裁庭和法庭的質詢,特殊情況下無法出庭作證的情形除外。2、申請證人出庭作證應當在舉證期限內申請。經勞動仲裁機構或人民法院批準后,證人可以在開庭當日前往仲裁庭或法庭并根據仲裁員和法官的指示在規定時間內出庭作證、接受質詢。《中華人民共和國民事訴訟法》 第七十條 凡是知道案件情況的單位和個人,都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支持證人作證。證人確有困難不能出庭的,經人民法院許可,可以提交書面證言。不能正確表達意志的人,不能作證。
  • 勞動爭議仲裁委員會受理申訴案件通知書

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動爭議仲裁委員會受理申訴案件通知書

    內容:年 月 日送來的申訴書已收悉。根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定,經本委審查,申訴書中所提及的勞動爭議符合受理條件,本委決定受理。×××勞動爭議仲裁委員會年 月 日 附:法定代表人身份證明書一份,授權委托書一份。說明 一、本通知書是根據《勞動爭議仲裁委員會辦事規則》第十四條的規定制作的。那么勞動爭議仲裁委員會受理申訴案件通知書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.07935人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 關于勞動爭議仲裁委員會對不予受理

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    關于勞動爭議仲裁委員會對不予受理

    內容:但也有少數地區勞動爭議仲裁委員會在工作中存在不接受當事人申訴的情況,有的對當事人申訴做出不予受理決定后,不出具仲裁文書,有的出具仲裁文書不規范等,致使部分勞動爭議當事人投訴無門,影響了勞動爭議仲裁與法院審理工作的有效銜接,造成不良的社會影響。各級勞動爭議仲裁委員會應進一步加強和完善勞動爭議案件受理的監督工作,采取切實有效措施,規范案件受理程序,杜絕不符合規定現象的發生。那么關于勞動爭議仲裁委員會對不予受理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.07627人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果申訴人對勞動爭議仲裁委員會的《不予受理案件通知書》不服,則應在該通知書生效前向法院提起訴訟,以便法院受理審查。而《不予受理案件通知書》作為勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的結果形式之一,其生效期限為15天。因此,如果勞動爭議仲裁委員會做出《不予受理案件通知書》后,申訴人向法院提起訴訟期限適用兩年的訴訟時效規定,則《不予受理案件通知書》在該時效期限內其效力將處于不確定狀態。這也不符合仲裁處理結果生效的時限規定。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 仲裁委員會對勞動爭議不予受理

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    仲裁委員會對勞動爭議不予受理

    內容:但也有少數地區勞動爭議仲裁委員會在工作中存在不接受當事人申訴的情況,有的對當事人申訴做出不予受理決定后,不出具仲裁文書,有的出具仲裁文書不規范等,致使部分勞動爭議當事人投訴無門,影響了勞動爭議仲裁與法院審理工作的有效銜接,造成不良的社會影響。各級勞動爭議仲裁委員會應進一步加強和完善勞動爭議案件受理的監督工作,采取切實有效措施,規范案件受理程序,杜絕不符合規定現象的發生。那么仲裁委員會對勞動爭議不予受理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.07163人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 法院應當受理哪些勞動爭議案件

    許瑞林律師

    許瑞林

    法院應當受理哪些勞動爭議案件

    內容:勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當分別情況予以處理:1、屬于勞動爭議案件的,應當受理;2、雖不屬于勞動爭議案件,但屬于人民法院主管的其他案件,應當依法受理。勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決,當事人服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理。那么法院應當受理哪些勞動爭議案件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.08509人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 1、勞動爭議發生后一年之內,勞動者向用人單位主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。在這些情形下,一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。2、因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。3、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議仲裁的審理期限

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動爭議仲裁的審理期限

    內容:根據現行《條例》規定,對于申請仲裁的勞動爭議案件,仲裁委員會收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定;決定受理的,在作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭;勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內結束;案情復雜需要延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過三十日。43)仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。那么勞動爭議仲裁的審理期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06594人收看
  • 劉曉紅律師

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  • 勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件

    內容:《企業勞動爭議處理條例》規定了我國勞動爭議仲裁機關受理勞動爭議案件的范圍,具體為:我國境內的企業與職工之間,或者個體工商戶與學徒、幫工之間因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職了生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議,以及法律、法規規定應當按照該條例處理的其他勞動爭議。如果當事人雙方之間的爭議不屬于上述范圍,勞動爭議仲裁委員會就不會受理。那么勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 張嘉娛律師

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  • 勞動仲裁的審理期限

    吳夢云律師

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    吳夢云

    勞動仲裁的審理期限

    內容:根據現行《條例》規定,對于申請仲裁的勞動爭議案件,仲裁委員會收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定;決定受理的,在作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭;勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內結束;案情復雜需要延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過三十日。這樣算下來,從當事人遞交仲裁申請書開始,到仲裁委員會在法定時間內做出裁決,全程期限一般為74天;而且,對于復雜案件,經過批準,還可以延長30天,最長可以延長到104天。那么勞動仲裁的審理期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.07644人收看
  • 孔孟廷律師

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任冰峰律師

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