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內(nèi)容:逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,裁決下達(dá)后15天內(nèi)如果雙方都沒有起訴的,而一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行,勞動仲裁結(jié)果出來后,也就是仲裁裁決書下達(dá)后,在15日內(nèi),雙方不服,可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ海绻?5日內(nèi)雙方未上訴,裁決書生效,申請人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行,如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求,可以當(dāng)當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭去申請強(qiáng)制執(zhí)行,強(qiáng)制執(zhí)行的時間大概6個月,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日,如果一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
李維律師
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內(nèi)容:根據(jù)現(xiàn)行《條例》規(guī)定,對于申請仲裁的勞動爭議案件,仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定;決定受理的,在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭;勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但是延長的期限不得超過三十日。43)仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。那么勞動爭議仲裁的審理期限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
劉曉紅律師
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姚平律師
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內(nèi)容:案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。本條是關(guān)于仲裁庭裁決勞動爭議案件審理期限和先行裁決的規(guī)定。規(guī)定勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的審理期限,對于保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益,維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序、社會秩序有重要意義。為了防止勞動爭議仲裁委員會不立案、拖延立案,本法規(guī)定了仲裁庭審理勞動爭議案件的期間為自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日。本法規(guī)定,仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。那么勞動仲裁的先行裁決和審理期限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
段建國律師
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陳明月律師
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內(nèi)容:勞動仲裁委員會審理案件需要多長時間仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。那么勞動仲裁委員會審理案件需要多長時間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
邢穎律師
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內(nèi)容:根據(jù)現(xiàn)行《條例》規(guī)定,對于申請仲裁的勞動爭議案件,仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定;決定受理的,在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭;勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但是延長的期限不得超過三十日。這樣算下來,從當(dāng)事人遞交仲裁申請書開始,到仲裁委員會在法定時間內(nèi)做出裁決,全程期限一般為74天;而且,對于復(fù)雜案件,經(jīng)過批準(zhǔn),還可以延長30天,最長可以延長到104天。那么勞動仲裁的審理期限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
黃東潔律師
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內(nèi)容:仲裁委員會處理勞動爭議,應(yīng)由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進(jìn)行。仲裁庭可以根據(jù)需要決定是否公開審理。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀(jì)律,不準(zhǔn)隨意走動和進(jìn)入審理區(qū)。當(dāng)事人及其代理人應(yīng)當(dāng)遵守仲裁庭秩序,不得喧嘩、吵鬧;發(fā)言、陳述和辯論,須經(jīng)首席仲裁員許可。違反仲裁庭秩序的人,首席仲裁員應(yīng)警告制止;情節(jié)嚴(yán)重的、可以責(zé)令退出仲裁庭,構(gòu)成犯罪的、依法追究刑事責(zé)任。最后,仲裁庭庭審記錄應(yīng)由仲裁員、書記員簽名。那么勞動爭議仲裁庭開庭審理程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
李孟陽律師
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王熙律師
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答勞動仲裁如果被中止審理,中止審理的情形消除后,仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。當(dāng)事人僅可以因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟,如果只是中止審理,仲裁庭不是逾期未做出仲裁裁決,當(dāng)事人不可以想人民法院提起訴訟,違背勞動爭議仲裁前置的規(guī)定。《中華人民共和國勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條 有下列情形之一的,經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以中止案件審理,并書面通知當(dāng)事人:1、勞動者一方當(dāng)事人死亡,需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;2、勞動者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力,尚未確定法定代理人參加仲裁的;3、用人單位終止,尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的;4、一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由,不能參加仲裁的;5、案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù),且其他案件尚未審結(jié)的;6、案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結(jié)論的;7、其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁審理的情形。中止審理的情形消除后,仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。《中華人民共和國勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十八條 當(dāng)事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟并立案受理的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)決定該案件終止審理;當(dāng)事人未就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)繼續(xù)處理。
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內(nèi)容:勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的,申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實(shí)踐中,人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。那么勞動仲裁審理期限是多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
吳夢云律師
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任冰峰律師
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內(nèi)容:( 319樓 律 師—- )那么鄭州市勞動爭議仲裁院案件審理工作流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
孔孟廷律師
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李楠楠律師
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答你好,你具體想咨詢什么問題
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內(nèi)容:勞動仲裁一般分為四個步驟:當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁前的準(zhǔn)備、仲裁審理。其中當(dāng)事人申請是勞動仲裁程中及為重要部分,申請人是否與本案有直接利害關(guān)系,否者難以通過第二步的審查。仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后,應(yīng)對以下事項(xiàng)進(jìn)行審查:申請人是否與本案有直接利害關(guān) 系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請書及有關(guān)材料是否齊備 符合要求;申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。那么勞動爭議仲裁申請是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
劉曉紅律師
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許瑞林律師
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內(nèi)容:未經(jīng)仲裁庭許可,不準(zhǔn)錄音、錄像、拍照及進(jìn)行其它妨礙庭審的活動。擅自退庭的,對申訴人按自動撤訴處理,對被訴人按缺席裁決處理。構(gòu)成犯罪的,建議司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。被訴人提出反訴的,可以作缺席審理。宣布仲裁庭組成人員。如當(dāng)事人申請仲裁委員會主任〈擔(dān)任仲裁員時〉回避的,首席仲裁員在問明理由后宣布休庭,并提交仲裁委員會決定。那么北京市勞動爭議仲裁審理程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
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黃東潔律師
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內(nèi)容:開庭審理前,仲裁庭必須完成有關(guān)的準(zhǔn)備工作。這些工作主要有:仲裁庭有關(guān)組成人員要對案情進(jìn)行研究,在統(tǒng)一認(rèn)識的基礎(chǔ)上,將適用的法規(guī)、政策等文件的文號和有關(guān)條款作出筆錄。擬定詳細(xì)的庭審提綱。確定開庭地點(diǎn),布置仲裁庭。對于職工一方在30人以上的集體勞動爭議案件,應(yīng)按照就地、就近的原則,開庭地點(diǎn)可設(shè)在發(fā)生爭議的用人單位或其他便于及時辦案的地方。仲裁庭要呈現(xiàn)莊嚴(yán)和諧的氣氛。在開庭審理前,如出現(xiàn)一些新的情況而不能如期進(jìn)行審理時,可以延期審理。那么勞動仲裁開庭審理程序準(zhǔn)備工作。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
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楊一凡律師
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內(nèi)容:對于請示待批,工傷鑒定,當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動,以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況,應(yīng)視為仲裁時效中止,并需報(bào)仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不應(yīng)計(jì)入仲裁辦案時效內(nèi)。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞動者死亡的,由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。那么勞動仲裁中止審理期限有什么規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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馮清琴律師
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答仲裁庭一般要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)審理完畢,并作出裁決,案情復(fù)雜需要延期的,延長期限不得超過十五日。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人也可以就該勞動爭議事項(xiàng)去向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
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仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系 法院不認(rèn)可
內(nèi)容:近日,安徽省合肥市廬陽區(qū)人民法院對合肥某裝飾公司與范某某勞動爭議糾紛一案,作出一審判決確認(rèn)原、被告之間不存在勞動關(guān)系。之后,案件經(jīng)蜀山區(qū)法院移送至廬陽區(qū)法院進(jìn)行審理。原告合肥某裝飾公司認(rèn)為,仲裁裁決確認(rèn)范某與其之間存在勞動關(guān)系,認(rèn)定事實(shí)錯誤,適用法律不當(dāng),程序嚴(yán)重違法。經(jīng)過一系列調(diào)查審核,廬陽區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為,徐某位于合肥市政務(wù)區(qū)住宅的室內(nèi)裝飾工程系由程某個人承接,范某作為該項(xiàng)工程施工人也與程某結(jié)算了裝修人工費(fèi)用。范某主張其與原告之間存在事實(shí)勞動關(guān)系,未提供充分證據(jù),故與事實(shí)和法律規(guī)定不符,法院不予采信。原告的訴訟請求,法院予以支持。那么仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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答勞動爭議仲裁時間為一年,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi),勞動者向用人單位主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者用人單位同意履行義務(wù)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三條 解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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內(nèi)容:勞動糾紛仲裁程序,是指仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請,否則,仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定,提出仲裁要求的一方事人,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁庭審理勞動爭議案件,應(yīng)于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)漢事人。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解不成的,要及時仲裁。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議,或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,以及當(dāng)事人拒絕受調(diào)解書的,仲裁庭應(yīng)及時仲裁。那么勞動合同爭議仲裁條例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
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陳宗瓊律師
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答仲裁庭審理勞動仲裁案件一般要四十五天。根據(jù)法律規(guī)定,仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜的,則可依法延長十五日。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
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內(nèi)容:勞動糾紛仲裁程序,是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請,否則,仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定,提出仲裁要求的一方當(dāng)事人,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真審閱當(dāng)事人的申訴書和答辯材料,調(diào)查、收集證據(jù),查明爭議事實(shí)。仲裁庭審理勞動爭議案件,應(yīng)于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解不成的,要及時仲裁。仲裁庭作出仲裁裁決后,應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。那么仲裁庭審理勞動爭議案件步驟。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
任冰峰律師
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李孟陽律師
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