勞動仲裁中止審理期限有什么規(guī)定

導(dǎo)讀:
對于請示待批,工傷鑒定,當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動,以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況,應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止,并需報(bào)仲裁委員會審查同意。仲裁時(shí)效中止不應(yīng)計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞動者死亡的,由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。那么勞動仲裁中止審理期限有什么規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
對于請示待批,工傷鑒定,當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動,以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況,應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止,并需報(bào)仲裁委員會審查同意。仲裁時(shí)效中止不應(yīng)計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞動者死亡的,由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。關(guān)于勞動仲裁中止審理期限有什么規(guī)定的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
仲裁是指買賣雙方在糾紛發(fā)生之前或發(fā)生之后,簽訂書面協(xié)議,自愿將糾紛提交雙方所同意的第三者予以裁決,以解決糾紛的一種方式。仲裁協(xié)議有兩種形式:一種是在爭議發(fā)生之前訂立的,它通常作為合同中的一項(xiàng)仲裁條款出現(xiàn);另一種是在爭議之后訂立的,它是把已經(jīng)發(fā)生的爭議提交給仲裁的協(xié)議。這兩種形式的仲裁協(xié)議,其法律效力是相同的。下列情況下,中止仲裁:
(1)當(dāng)事人一方死亡,需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;
(2)一方當(dāng)事人喪失參加仲裁的行為能力,尚未確定法定代理人的;
(3)作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止,尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的;
(4)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由,不能參加仲裁的;
(5)本案必須以另一案審結(jié)結(jié)果依據(jù),而另一案尚未審結(jié)的;
(6)本規(guī)則第八條第二款和其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁的情形。
中止仲裁的原因消除后,恢復(fù)仲裁。
1、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第89條:勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,從當(dāng)事人提出申請之日起,仲裁申訴時(shí)效中止,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解,即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起,當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過三十日的,申訴時(shí)效從三十日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。第90條:勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)對未予受理的仲裁申請,應(yīng)逐件向仲裁委員會報(bào)告并說明情況,仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人。當(dāng)事人從申請至受理的期間應(yīng)視為時(shí)效中止。
2、《<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例>若干問題解釋》第19條:在規(guī)定的辦案時(shí)間內(nèi),如遇特殊情況,致使勞動爭議案件無法繼續(xù)審理的,是否可以“中止”審理?答:仲裁庭在審理勞動爭議過程中。如遇有特殊情況(如向上級單位請示等待答復(fù)、仲裁委員會之間委托調(diào)查、進(jìn)行鑒定、當(dāng)事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動等不可抗力事由),致使勞動爭議無法繼續(xù)審理的,可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時(shí)間,經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)后中止審理。規(guī)定的辦案時(shí)間應(yīng)扣除中止時(shí)間后合并計(jì)算。
3、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條:仲裁庭處理勞動爭議,應(yīng)從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)介案。案情復(fù)雜需要延期的,報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長,但最長延期不得超過三十日。
對于請示待批,工傷鑒定,當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動,以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況,應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止,并需報(bào)仲裁委員會審查同意。仲裁時(shí)效中止不應(yīng)計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。
4、參照《中華人民共和國民事訴訟法》第136條:有下列情形之一的,中止訴訟:
(一)一方當(dāng)事人死亡,需要等待繼承人表明是否參加訴訟的;
(二)一方當(dāng)事人喪失訴訟行為能力,尚未確定法定代理人的;
(三)作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止,尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的;
(四)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由,不能參加訴訟的;
(五)本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù),而另一案尚未審結(jié)的;
(六)其他應(yīng)當(dāng)中止訴訟的情形。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在歸納和總結(jié)現(xiàn)行規(guī)定的基礎(chǔ)上,對勞動爭議仲裁參加人作出了規(guī)定,這些規(guī)定基本與現(xiàn)行規(guī)定一致,但在個(gè)別方面補(bǔ)充了新的規(guī)定:
1、規(guī)定了當(dāng)事人。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞動者死亡的,由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。同時(shí)補(bǔ)充規(guī)定了新的內(nèi)容,即勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
2、規(guī)定了第三人。與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
3、規(guī)定了代理人。
(1)委托代理人。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動,應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
(2)法定代理人。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者,由其法定代理人代為參加仲裁活動。
(3)指定代理人。無法定代理人的,由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。




