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仲裁庭審理勞動爭議案件步驟

林艷英律師2022.01.07496人閱讀
導讀:

勞動糾紛仲裁程序,是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。根據我國勞動法的有關規定,提出仲裁要求的一方當事人,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁庭人員應認真審閱當事人的申訴書和答辯材料,調查、收集證據,查明爭議事實。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解,調解不成的,要及時仲裁。仲裁庭作出仲裁裁決后,應當制作仲裁裁決書。那么仲裁庭審理勞動爭議案件步驟。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動糾紛仲裁程序,是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。根據我國勞動法的有關規定,提出仲裁要求的一方當事人,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁庭人員應認真審閱當事人的申訴書和答辯材料,調查、收集證據,查明爭議事實。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解,調解不成的,要及時仲裁。仲裁庭作出仲裁裁決后,應當制作仲裁裁決書。關于仲裁庭審理勞動爭議案件步驟的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動糾紛仲裁程序,是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。根據我國勞動法、《企業勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定,勞動爭議仲裁要經過以下程序。

(1)當事人申請

當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。

根據我國勞動法的有關規定,提出仲裁要求的一方當事人,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理。

(2)審查受理

仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書,應對以下事項進行審查:申訴人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于受案仲裁委員會管轄;申訴書及有關材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書,應告知申訴人予以補充。

對符合受理條件的,仲裁委員會辦事機構應填寫《立案審批表》,仲裁委員會或其辦事機構負責人應在7日內審批并作出決定。決定立案的,應當自作出決定之日起7日內通知申訴人,將申訴書副本送達被申訴人,并告知其在15日內提交答辯書和證據。決定不立案的,應當自作出決定之日起7日內制作不予立案通知書,送達申訴人。

(3)仲裁前的準備

①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件,應在立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實清楚,案件簡單,適用法律、法規明確的案件,可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任進行。

②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,作出回避決定。

③調查取證。仲裁庭人員應認真審閱當事人的申訴書和答辯材料,調查、收集證據,查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題,應提交法定部門進行,沒有法定部門的,由仲裁委員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調查,受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的,應當在要求期限內函告委托方仲裁委員會。

(4)仲裁審理

①通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后,無正當理由拒不到庭的,或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被訴人作缺庭裁決。[page]

②先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解,調解不成的,要及時仲裁。經調解達成協議后,制作仲裁調解書,調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解未達成協議,或調解書送達前當事人反悔的,以及當事人拒絕接受調解書的,仲裁庭應及時仲裁。

③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行:由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭,宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員書記員名單,告知當事人的申訴、申辯權利和義務,詢問當事人是否申請回避并宣布案由;聽取申訴人的申訴及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式,對需要進一步了解的問題進行當庭調查,并征詢雙方當事人的最后意見;根據當事人的意見,當庭再行調解;不宜進行調解或調解不成的案件,及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭,宣布仲裁裁決;對仲裁庭難作結論或需提交仲裁委員會作決定的疑難案件,仲裁庭可以宣布延期裁決。

④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后,應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章,送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的,應當在自裁決作出之日起7日內發送裁決書;定期另行裁決的,當庭發給裁決書。

⑤仲裁期限。仲裁庭處理勞動爭議案件,應自組成仲裁庭之日起60日內結案;案件復雜,需要延期的,報仲裁委員會批準后方可延長,但最長不得超過30日。對于請示待批、工傷鑒定、當事人因故不能參加仲裁活動、以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況,應視為仲裁時效中止,并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不記入仲裁辦案時效內。

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  • 單位拖欠民工工資的爭議是勞動者爭議案件。勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果仲裁之后,對仲裁結果不滿意的,可以依法向法院提起訴訟,由法院依法作出判決。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議仲裁庭審程序

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動爭議仲裁庭審程序

    內容:勞動爭議案件受理后,勞動爭議仲裁委員會應當指定仲裁員,組成仲裁庭,并通過仲裁庭開庭對當事人的勞動爭議進行審理。對案情簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件,仲裁庭可將準備庭和正式庭審理程序合并進行。對案情復雜、事實尚未調查清楚等勞動爭議案件,仲裁庭可以安排多次庭審。拒不簽字的,由仲裁庭記錄在案,不影響庭審筆錄的效力。那么勞動爭議仲裁庭審程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.061037人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議糾紛案件管轄法院是怎樣的

    張旭律師

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    張旭

    勞動爭議糾紛案件管轄法院是怎樣的

    內容:職工一方在十人以上的集體勞動爭議,仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會處理集體爭議案件,應當組成特別仲裁庭,由三名以上仲裁員單數組成。雙方未達成協議或不愿接受調解的,經仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。

    張旭律師
    2022.03.28329人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 重慶市勞動爭議仲裁庭部分規則

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    重慶市勞動爭議仲裁庭部分規則

    內容:(一)仲裁委員會受理案件后,當事人按期對管轄權提出異議,仲裁委員會經審查認為異議成立的,決定將案件移送有管轄權的仲裁委員會;異議不成立的,決定駁回。(三)仲裁委員會裁決勞動爭議案件,由仲裁員三人組成合議庭進行。合議庭由仲裁委員會主任或仲裁委員會辦公室主任指定仲裁員一人擔任首席仲裁員。用人單位對仲裁委員會因上述原因作出的部分裁決不服的,可于收到部分裁決書之日起15日內向原仲裁委員會申請復議一次。(六)勞動爭議案件實行不公開審理,旁聽人員須經仲裁庭同意后方可進入開庭場所。那么重慶市勞動爭議仲裁庭部分規則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議仲裁庭開庭審理程序

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議仲裁庭開庭審理程序

    內容:仲裁委員會處理勞動爭議,應由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。仲裁庭可以根據需要決定是否公開審理。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀律,不準隨意走動和進入審理區。當事人及其代理人應當遵守仲裁庭秩序,不得喧嘩、吵鬧;發言、陳述和辯論,須經首席仲裁員許可。違反仲裁庭秩序的人,首席仲裁員應警告制止;情節嚴重的、可以責令退出仲裁庭,構成犯罪的、依法追究刑事責任。最后,仲裁庭庭審記錄應由仲裁員、書記員簽名。那么勞動爭議仲裁庭開庭審理程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動爭議案件的具體訴訟流程如下:1、向法院遞交起訴狀;2、法院受理起訴,并依法進行審理;3、法院人根據審理的結果作出判決。需要注意的是,勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁才可以起訴,且起訴的時間是在收到仲裁決定書的十五日之內。法律依據:《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。 第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴,必須受理。符合起訴條件的,應當在七日內立案,并通知當事人;不符合起訴條件的,應當在七日內作出裁定書,不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。
  • 勞動爭議仲裁庭的開庭程序

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動爭議仲裁庭的開庭程序

    內容:仲裁委員會處理勞動爭議,應由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。公開審理的案件,旁聽人員需憑仲庭委員會發出的旁聽證進入仲裁庭。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀律,不準隨意走動和進入審理區。當事人及其代理人應當遵守仲裁庭秩序,不得喧嘩、吵鬧;發言、陳述和辯論,須經首席仲裁員許可。違反仲裁庭秩序的人,首席仲裁員應警告制止;情節嚴重的、可以責令退出仲裁庭,構成犯罪的、依法追究刑事責任。最后,仲裁庭庭審記錄應由仲裁員、書記員簽名。那么勞動爭議仲裁庭的開庭程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 依據我國相關法律的規定,勞動仲裁的被申請人,如果不服仲裁裁決結果而向法院起訴的,勞動仲裁的申請人是不能提起反訴的。如果勞動仲裁的申請人,不服仲裁裁決結果而向法院起訴的,勞動仲裁的被申請人是可以提起反訴的。《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》 第二百三十二條 在案件受理后,法庭辯論結束前,原告增加訴訟請求,被告提出反訴,第三人提出與本案有關的訴訟請求,可以合并審理的,人民法院應當合并審理。第二百三十三條 反訴的當事人應當限于本訴的當事人的范圍。反訴與本訴的訴訟請求基于相同法律關系、訴訟請求之間具有因果關系,或者反訴與本訴的訴訟請求基于相同事實的,人民法院應當合并審理。反訴應由其他人民法院專屬管轄,或者與本訴的訴訟標的及訴訟請求所依據的事實、理由無關聯的,裁定不予受理,告知另行起訴。第二百五十二條 再審裁定撤銷原判決、裁定發回重審的案件,當事人申請變更、增加訴訟請求或者提出反訴,符合下列情形之一的,人民法院應當準許:(一)原審未合法傳喚缺席判決,影響當事人行使訴訟權利的;(二)追加新的訴訟當事人的;(三)訴訟標的物滅失或者發生變化致使原訴訟請求無法實現的;(四)當事人申請變更、增加的訴訟請求或者提出的反訴,無法通過另訴解決的。
  • 勞動爭議仲裁的審理期限

    李維律師

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    李維

    勞動爭議仲裁的審理期限

    內容:根據現行《條例》規定,對于申請仲裁的勞動爭議案件,仲裁委員會收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定;決定受理的,在作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭;勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內結束;案情復雜需要延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過三十日。43)仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。那么勞動爭議仲裁的審理期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 李楠楠律師

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  • 人民法院審理勞動爭議案件的具體流程:當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;對符合起訴條件的勞動爭議案件,法院將在7日內立案;立案后在用人單位及勞動者自愿的前提下,可以進行調解;調解不成,適用普通程序的案件應當在立案之日起的6個月內審結。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 勞動仲裁委員會審理案件需要多長時間

    段建國律師

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    段建國

    勞動仲裁委員會審理案件需要多長時間

    內容:勞動仲裁委員會審理案件需要多長時間仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。那么勞動仲裁委員會審理案件需要多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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  • 鄭州市勞動爭議仲裁院案件審理工作流程

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    馮清琴

    鄭州市勞動爭議仲裁院案件審理工作流程

    內容:( 319樓 律 師—- )那么鄭州市勞動爭議仲裁院案件審理工作流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 仲裁庭裁決勞動爭議案件流程

    李楠楠律師

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    李楠楠

    仲裁庭裁決勞動爭議案件流程

    內容:我們在工作中難免會遇到勞動爭議的時候,這時候我們就需要仲裁庭為我們做出一個正確的裁決。那么仲裁庭裁決勞動爭議案件流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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  • 仲裁庭審理勞動爭議案件步驟

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    仲裁庭審理勞動爭議案件步驟

    內容:勞動糾紛仲裁程序,是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。根據我國勞動法的有關規定,提出仲裁要求的一方當事人,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁庭人員應認真審閱當事人的申訴書和答辯材料,調查、收集證據,查明爭議事實。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解,調解不成的,要及時仲裁。仲裁庭作出仲裁裁決后,應當制作仲裁裁決書。那么仲裁庭審理勞動爭議案件步驟。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同爭議仲裁條例

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動合同爭議仲裁條例

    內容:勞動糾紛仲裁程序,是指仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定,提出仲裁要求的一方事人,應當自勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達漢事人。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解,調解不成的,要及時仲裁。調解未達成協議,或調解書送達前當事人反悔的,以及當事人拒絕受調解書的,仲裁庭應及時仲裁。那么勞動合同爭議仲裁條例。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 仲裁庭開庭審理案件的準備工作

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    仲裁庭開庭審理案件的準備工作

    內容:開庭審理前,仲裁庭必須完成有關的準備工作。這些工作主要有: 于開庭4日前,將開庭時間、地點以書面形式通知當事人和其他仲裁參加人。在開庭審理前,如出現一些新的情況而不能如期進行審理時,可以延期審理。仲裁庭有關組成人員要對案情進行研究,在統一認識的基礎上,將適用的法規、政策等文件的文號和有關條款作出筆錄。擬定詳細的庭審提綱。確定開庭地點,布置仲裁庭。對于職工一方在30人以上的集體勞動爭議案件,應按照就地、就近的原則,開庭地點可設在發生爭議的用人單位或其他便于及時辦案的地方。仲裁庭要呈現莊嚴和諧的氣氛。那么仲裁庭開庭審理案件的準備工作。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 勞動爭議案件的審理時限

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動爭議案件的審理時限

    內容:勞動爭議仲裁機構處理勞動爭議案件,一般應當從勞動爭議仲裁機構收到仲裁申請的60日內結案,案情復雜需要延期的,經批準后可適當延長。出現請示待批、工傷認定或傷殘等級鑒定、當事人因故不能參加仲裁活動等客觀情況的,應視為仲裁活動中止,中止期間不計入勞動爭議仲裁機構辦案的時效內。那么勞動爭議案件的審理時限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 仲裁庭裁決勞動爭議案件的流程

    許瑞林律師

    許瑞林

    仲裁庭裁決勞動爭議案件的流程

    內容:勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理。那么仲裁庭裁決勞動爭議案件的流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議仲裁案件流程

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動爭議仲裁案件流程

    內容:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,調解達成協議的,由仲裁庭制作調解書并送達雙方當事人。開庭審理勞動爭議案件,應在開庭4日前將仲裁庭組成人員、開庭時間、開庭地點等事項書面通知雙方當事人。仲裁庭處理勞動爭議結案后,應在3日內制作仲裁裁決書,報仲裁委或辦事機構負責人審批后送達雙方當事人履行。勞動爭議應當自仲裁庭成立之日起60日內辦結。那么勞動爭議仲裁案件流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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