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勞動爭議仲裁庭的開庭程序

邢穎律師2022.01.06513人閱讀
導讀:

仲裁委員會處理勞動爭議,應由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。公開審理的案件,旁聽人員需憑仲庭委員會發出的旁聽證進入仲裁庭。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀律,不準隨意走動和進入審理區。當事人及其代理人應當遵守仲裁庭秩序,不得喧嘩、吵鬧;發言、陳述和辯論,須經首席仲裁員許可。違反仲裁庭秩序的人,首席仲裁員應警告制止;情節嚴重的、可以責令退出仲裁庭,構成犯罪的、依法追究刑事責任。最后,仲裁庭庭審記錄應由仲裁員、書記員簽名。那么勞動爭議仲裁庭的開庭程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

仲裁委員會處理勞動爭議,應由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。公開審理的案件,旁聽人員需憑仲庭委員會發出的旁聽證進入仲裁庭。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀律,不準隨意走動和進入審理區。當事人及其代理人應當遵守仲裁庭秩序,不得喧嘩、吵鬧;發言、陳述和辯論,須經首席仲裁員許可。違反仲裁庭秩序的人,首席仲裁員應警告制止;情節嚴重的、可以責令退出仲裁庭,構成犯罪的、依法追究刑事責任。最后,仲裁庭庭審記錄應由仲裁員、書記員簽名。關于勞動爭議仲裁庭的開庭程序的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

仲裁委員會處理勞動爭議,應由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。

仲裁庭可以根據需要決定是否公開審理。公開審理的案件,旁聽人員需憑仲庭委員會發出的旁聽證進入仲裁庭。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀律,不準隨意走動和進入審理區。未經仲裁庭許可不得錄音、錄像和攝影;不得發言、提問;不得鼓掌、喧鬧。

當事人及其代理人應當遵守仲裁庭秩序,不得喧嘩、吵鬧;發言、陳述和辯論,須經首席仲裁員許可。

違反仲裁庭秩序的人,首席仲裁員應警告制止;情節嚴重的、可以責令退出仲裁庭,構成犯罪的、依法追究刑事責任。

仲裁庭開庭裁決,庭審時可以根據案情選擇以下程序:

(1)由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭,宣布仲裁庭紀律;

(2)首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單,告知當事人享有的仲裁權利和義務,詢問當事人是否申請回避并宣布案由;

(3)聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯;

(4)仲裁員以詢問方式,對需要進一步了解的問題進行當庭調查,仲裁庭調查時可出示證據(包括書證、物證、證人證言、調查筆錄、勘驗筆錄等),根據需要也可以傳證人到庭,并告之證人的權利和義務。當事人對自己的主張有舉責任和義務;在有些情況下,企業應承擔提供有關證據的主要責任;

當事人經仲裁庭許可,可以向證人、鑒定人、勘驗人發問;當事人要求重新進行調查、鑒定或者勘驗的,是否準許,由仲裁庭決定;

(5)首席仲裁庭許可,可以向評價、鑒定人、勘驗人發問;當事人要求重新進行調查、鑒定或者勘驗的,是否準許,由仲裁庭決定;

(6)根據當事人的意見,當庭再行調解;當庭達成調解協議的,應由雙方當事人在調解協議上簽字。仲裁委員會應當根據雙方達成的調解協議制作調解書送達當事人;

(7)不宜進行調解或調解達不成協議時,應及時休庭會議并作出裁決;裁決結果應記錄在案,由仲裁員署名;

(8)仲裁庭復庭,由首席仲裁員宣布仲裁裁決;

(9)對于需要補充調查取證的案件,必須到庭的當事人和其他仲裁參加人有正當理由沒有到庭的,以及仲裁庭難作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件,仲裁應當宣布延期裁決。

(10)首席仲裁員宣布閉庭。

(11)仲裁庭閉庭后,書記員應將仲裁庭庭審記錄交雙方當事人和其他仲裁活動參加人校閱、簽名。當事人認為自己的陳述和意見有遺漏和差錯的,有權申請補正。最后,仲裁庭庭審記錄應由仲裁員、書記員簽名。
對事實清楚、案情簡單,適用法律、法規明確的案件,可由仲裁委員會或辦事機構指定一名仲裁員按本規程獨任處理。

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  • 勞動爭議調解委員會要經過下列調解的程序:1、調解前的準備工作,包括準備資料,通知當事人調解等;2、由調解員或者其他人員組織調解,調解的雙方各自發表意見;3、調解成功的,制作調解書,調解失敗的,告訴雙方起訴解決。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第十條 發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解: (一)企業勞動爭議調解委員會; (二)依法設立的基層人民調解組織; (三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生,企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
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  • 申請勞動爭議仲裁的主要程序如下:1、立案,當事人申請仲裁,應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本;2、庭審,符合受理條件的,仲裁委會在規定時間內開庭審理,雙方當事人應出庭參加庭審;3、仲裁委員會依法作出裁決。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 第六條 發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。 與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
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  • 申請勞動爭議仲裁的程序:申請人提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本;勞動仲裁委員會認為符合受理條件的,應當受理;安排開庭日期,在作出裁決前先行調解,調解不成的,在受理之日起四十五日內作出仲裁裁決。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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    內容:勞動爭議案件受理后,勞動爭議仲裁委員會應當指定仲裁員,組成仲裁庭,并通過仲裁庭開庭對當事人的勞動爭議進行審理。對案情簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件,仲裁庭可將準備庭和正式庭審理程序合并進行。對案情復雜、事實尚未調查清楚等勞動爭議案件,仲裁庭可以安排多次庭審。拒不簽字的,由仲裁庭記錄在案,不影響庭審筆錄的效力。那么勞動爭議仲裁庭審程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 解決勞動爭議的程序:當事人可以先自行協商,協商不成或不愿協商的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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    內容:(一)仲裁庭準備階段書記員:(1)申訴人訴被訴人(案由)爭議一案,仲裁庭審理即將開始。如果必須到庭的當事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭,由書記員向首席仲裁員報告,首席仲裁員可于通知開庭時間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當理由拒不到庭的,本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的,可以作缺席審理。(二)仲裁庭庭審階段(首席)仲裁員:(1)宣布開庭。(2)宣布仲裁庭組成人員。(5)宣布當事人在庭審活動中的權利和義務(6)詢問仲裁庭參與人是否聽清,對本庭組成人員是否申請回避。(8)對所認證完畢的相關證據,由仲裁庭予以確認并當庭宣布認證結果。那么勞動仲裁開庭程序的流程是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議仲裁程序

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    王熙

    勞動爭議仲裁程序

    內容:(二)組成仲裁庭仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件,應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭。簡單案件,仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。經調解達成協議的制作仲裁調解書,由雙方當事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章并送達當事人;調解未達成協議,或仲裁調解書送達前當事人反悔,以及當事人拒絕接收調解書的,仲裁庭應及時仲裁。開庭審理時,聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯,由仲裁庭進行當庭調查、主持辨論,征詢雙方當事人的最后意見,并再行調解。處理集體勞動爭議,應當自組成仲裁庭之日起十五日結束,案情復雜需要延期的,可延長十五日。那么勞動爭議仲裁程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.07607人收看
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 勞動仲裁中的庭審程序一般需要四十五日,案情復雜需要延期的,延長的期限不得超過十五日。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。如果是對仲裁裁決不服的,則可以自收到仲裁裁決書之日起的十五日內去向法院提起訴訟。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。
  • 勞動爭議仲裁庭審階段程序

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動爭議仲裁庭審階段程序

    內容:仲裁庭庭審階段程序 (首席)仲裁員: 宣布開庭。宣布仲裁庭組成人員。(當事人申請回避的,首席仲裁員在問明理由后宣布休庭,并即向仲裁委員會主任或副主任匯報,仲裁委員會主任或副主任當即作出決定不同意回避申請的,首席仲裁員可在口頭告之當事人后隨即宣布繼續開庭;仲裁委員會主任或副主任作出決定同意回避申請的,首席仲裁員可在告之當事人后宣布延期開庭審理。如當事人申請仲裁委員會主任〈擔任仲裁員時〉回避的,首席仲裁員在問明理由后宣布休庭,并提交仲裁委員會決定。 對所認證完畢的相關證據,由仲裁庭予以確認并當庭宣布認證結果。那么勞動爭議仲裁庭審階段程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.061070人收看
  • 楊一凡律師

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  • 勞動爭議仲裁庭開庭程序的流程

    李維律師

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    李維

    勞動爭議仲裁庭開庭程序的流程

    內容:仲裁委員會處理勞動爭議,應由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。仲裁庭可以根據需要決定是否公開審理。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀律,不準隨意走動和進入審理區。當事人及其代理人應當遵守仲裁庭秩序,不得喧嘩、吵鬧;發言、陳述和辯論,須經首席仲裁員許可。違反仲裁庭秩序的人,首席仲裁員應警告制止;情節嚴重的、可以責令退出仲裁庭,構成犯罪的、依法追究刑事責任。最后,仲裁庭庭審記錄應由仲裁員、書記員簽名。那么勞動爭議仲裁庭開庭程序的流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 仲裁庭開庭審理時,有哪些具體程序?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

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    仲裁庭開庭審理時,有哪些具體程序?

    內容:仲裁庭開庭審理,可以根據案情選擇以下程序:1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭,宣布仲裁庭紀律;2、仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員、書記員名單,告知當事人的申訴、申辯權利和義務,詢問當事人是否申請回避并宣布案由:3、聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯;4、仲裁員以詢問方式,對需要進一步了解的問題進行當庭調查,并征詢對方當事人的最后意見:5、根據當事人的意見,當庭再進行調解;6、不宜進行調解或調解達不成協議時,應及時休庭合議并作出裁決;7、仲裁庭復庭,宣布仲裁裁決;8、對仲裁庭難作結論或需提交勞動爭議仲裁委員會決定的疑難案件,仲裁庭應當宣那么仲裁庭開庭審理時,有哪些具體程序?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 勞動糾紛通常只開一次庭。但如果因法定原因影響,則會延遲開庭時間。因此,勞動仲裁可以開庭幾次,并沒有法律具體規定?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三十五條 仲裁庭應當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。
  • 勞動合同爭議仲裁條例

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動合同爭議仲裁條例

    內容:勞動糾紛仲裁程序,是指仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定,提出仲裁要求的一方事人,應當自勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達漢事人。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解,調解不成的,要及時仲裁。調解未達成協議,或調解書送達前當事人反悔的,以及當事人拒絕受調解書的,仲裁庭應及時仲裁。那么勞動合同爭議仲裁條例。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動仲裁庭審程序是怎樣的

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動仲裁庭審程序是怎樣的

    內容:仲裁庭的書記員將在候審場所對當事人及其代理人的身份、代理權限等事項進行核對,復印身份證件,并要求簽到。公開開庭審理的案件,公民可向仲裁委員會申請旁聽,申請旁聽應當提交有效身份證件。但精神病人、醉酒的人和勞動爭議仲裁委員會不予批準的人不能參加旁聽。旁聽人員必須遵守勞動仲裁庭紀律,仲裁庭應認為有必要時,可以對旁聽人員實施安全檢查。外國人和無國籍人持有效證件要求旁聽的,須經勞動爭議仲裁委員會批準,參照中國公民旁聽的規定辦理。宣讀仲裁庭紀律1、仲裁庭開庭期間,所有人員必須服從仲裁員的指揮。那么勞動仲裁庭審程序是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 處理勞動爭議的具體程序如下:用人單位與勞動者協商;協商不成的向調解組織申請調解;調解不成的向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的向人民法院起訴。仲裁委員會受理勞動爭議的范圍:因除名、辭退等事項發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 勞動仲裁開庭審理程序準備工作

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動仲裁開庭審理程序準備工作

    內容:開庭審理前,仲裁庭必須完成有關的準備工作。這些工作主要有:仲裁庭有關組成人員要對案情進行研究,在統一認識的基礎上,將適用的法規、政策等文件的文號和有關條款作出筆錄。擬定詳細的庭審提綱。確定開庭地點,布置仲裁庭。對于職工一方在30人以上的集體勞動爭議案件,應按照就地、就近的原則,開庭地點可設在發生爭議的用人單位或其他便于及時辦案的地方。仲裁庭要呈現莊嚴和諧的氣氛。在開庭審理前,如出現一些新的情況而不能如期進行審理時,可以延期審理。那么勞動仲裁開庭審理程序準備工作。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 申請、受理、組成仲裁庭、調查取證、調解、仲裁。申請勞動仲裁,應當提交下列材料:1.仲裁申請書;2.證明雙方存在勞動關系的證明材料;3.申請人身份證明;4.證明申請人主張的證據材料;5.其它?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 仲裁庭審理勞動爭議案件步驟

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    仲裁庭審理勞動爭議案件步驟

    內容:勞動糾紛仲裁程序,是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。根據我國勞動法的有關規定,提出仲裁要求的一方當事人,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁庭人員應認真審閱當事人的申訴書和答辯材料,調查、收集證據,查明爭議事實。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解,調解不成的,要及時仲裁。仲裁庭作出仲裁裁決后,應當制作仲裁裁決書。那么仲裁庭審理勞動爭議案件步驟。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.07496人收看
  • 于海明律師

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  • 發生勞動爭議后申請仲裁的程序:1、勞動者向勞動仲裁委員會書面提出勞動仲裁申請;2、勞動仲裁委員會受理申請并進行仲裁;3、勞動仲裁委員會作出仲裁決定并作出仲裁裁定書。需要的材料則包括仲裁申請書以及證據等。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據的事實、理由; (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
  • 勞動爭議仲裁程序如何進行?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動爭議仲裁程序如何進行?

    內容:書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。那么勞動爭議仲裁程序如何進行?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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邢穎律師

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