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答本案中，李某與公司之間勞動爭議糾紛，2005年經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決，現(xiàn)已生效?，F(xiàn)李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院，已超過了訴訟時效，喪失勝訴權，法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利，民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內，權利人提出請求的，人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權利人行使請求權的，人民法院就不再予以保護。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，義務人雖可拒絕履行其義務，權利人請求權的行使僅發(fā)生障礙，權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的，判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議，仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外，因為公司對裁決內容不服，訴至法院，原仲裁裁決已失去法律效力，李某不可以申請執(zhí)行仲裁費。
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內容：仲裁委員會處理勞動爭議，應由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。仲裁庭可以根據(jù)需要決定是否公開審理。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀律，不準隨意走動和進入審理區(qū)。當事人及其代理人應當遵守仲裁庭秩序，不得喧嘩、吵鬧;發(fā)言、陳述和辯論，須經(jīng)首席仲裁員許可。違反仲裁庭秩序的人，首席仲裁員應警告制止;情節(jié)嚴重的、可以責令退出仲裁庭，構成犯罪的、依法追究刑事責任。最后，仲裁庭庭審記錄應由仲裁員、書記員簽名。那么勞動爭議仲裁庭開庭審理程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.06271人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答《勞動合同法》第47條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付差額部分；逾期不支付的，加付賠償金。具體到本案，雖然汪某在解除勞動合同協(xié)議上簽字并領取了經(jīng)濟補償，但并未聲明放棄差額部分，如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的，公司應予補足。在此情形下，馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
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內容：未經(jīng)仲裁庭許可，不準錄音、錄像、拍照及進行其它妨礙庭審的活動。擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。構成犯罪的，建議司法機關追究其法律責任。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。宣布仲裁庭組成人員。如當事人申請仲裁委員會主任〈擔任仲裁員時〉回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并提交仲裁委員會決定。那么北京市勞動爭議仲裁審理程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.08858人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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答律師回復中...
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內容：勞動爭議仲裁的概念 勞動爭議仲裁，是指法律規(guī)定勞動爭議當事人將勞動爭議提交勞動爭議仲裁機構，由勞動爭議仲裁機構根據(jù)事實與法律法規(guī)規(guī)章等，對勞動爭議作出具有約束力的調解或裁決的行為。那么勞動爭議仲裁程序及仲裁與民事訴訟銜接。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.06816人收看
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郭銘芝律師
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答申請勞動爭議仲裁的程序：申請人提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動仲裁委員會認為符合受理條件的，應當受理；安排開庭日期，在作出裁決前先行調解，調解不成的，在受理之日起四十五日內作出仲裁裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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內容：書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。那么勞動爭議仲裁程序如何進行？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.07620人收看
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張旭律師
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設工程
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答申請、受理、組成仲裁庭、調查取證、調解、仲裁。申請勞動仲裁，應當提交下列材料：1.仲裁申請書；2.證明雙方存在勞動關系的證明材料；3.申請人身份證明；4.證明申請人主張的證據(jù)材料；5.其它?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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內容：當事人應當在法定期限內，即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。仲裁委員會決定受理的，首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進行調查取證工作。仲裁庭應在開庭前四天將開庭時間。當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。那么勞動爭議仲裁有哪些程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.08335人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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答申請勞動爭議仲裁的主要程序如下：1、立案，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本；2、庭審，符合受理條件的，仲裁委會在規(guī)定時間內開庭審理，雙方當事人應出庭參加庭審；3、仲裁委員會依法作出裁決。法律依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。
與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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內容：書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。那么勞動爭議仲裁程序流程詳解。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.06790人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。那么勞動爭議仲裁程序的詳解知識。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.07835人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答發(fā)生勞動爭議后申請仲裁的程序：1、勞動者向勞動仲裁委員會書面提出勞動仲裁申請；2、勞動仲裁委員會受理申請并進行仲裁；3、勞動仲裁委員會作出仲裁決定并作出仲裁裁定書。需要的材料則包括仲裁申請書以及證據(jù)等。法律依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
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內容：仲裁庭庭審階段程序 （首席）仲裁員： 宣布開庭。宣布仲裁庭組成人員。（當事人申請回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并即向仲裁委員會主任或副主任匯報，仲裁委員會主任或副主任當即作出決定不同意回避申請的，首席仲裁員可在口頭告之當事人后隨即宣布繼續(xù)開庭；仲裁委員會主任或副主任作出決定同意回避申請的，首席仲裁員可在告之當事人后宣布延期開庭審理。如當事人申請仲裁委員會主任〈擔任仲裁員時〉回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并提交仲裁委員會決定。 對所認證完畢的相關證據(jù)，由仲裁庭予以確認并當庭宣布認證結果。那么勞動爭議仲裁庭審階段程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.061057人收看
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姚平律師
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內容：勞動爭議仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內指定仲裁員，組成仲裁庭。自行和解的案件由申訴人向勞動爭議仲裁委員會申請辦理撤訴手續(xù)。案情復雜需要延期的，報勞動爭議仲裁委員會批準后可以適當延期，但延長期限不得超過三十日。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定，并組成仲裁庭。那么勞動爭議仲裁處理程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.06467人收看
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馮清琴律師
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內容：(二)組成仲裁庭仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。經(jīng)調解達成協(xié)議的制作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人;調解未達成協(xié)議，或仲裁調解書送達前當事人反悔，以及當事人拒絕接收調解書的，仲裁庭應及時仲裁。開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辨論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調解。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日結束，案情復雜需要延期的，可延長十五日。那么勞動爭議仲裁程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.07603人收看
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段建國律師
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答你好，感謝你的信任和咨詢，針對你咨詢的問題有如下建議，1你可以詳細講述一下事情的經(jīng)過和原因，以便幫你分析判斷。2你可以致電咨詢我們，我們有專業(yè)人員幫你解答。
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內容：仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。2016年4月8日從北京市人社局獲悉，未來將進一步做好勞動爭議案件仲裁終局裁決工作，人社部門明確了勞動爭議仲裁終局裁決的適用范圍和原則。該仲裁時效可中止、中斷；勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么申請勞動爭議仲裁的程序有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.07931人收看
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王熙律師
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陳宗瓊律師
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內容：《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。那么勞動爭議案件仲裁前置程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.0790人收看
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楊一凡律師
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內容：依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議的當事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才能提起勞動訴訟。那么勞動爭議仲裁前置程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.08614人收看
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元甲交通律師律師
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內容：勞動爭議案件受理后，勞動爭議仲裁委員會應當指定仲裁員，組成仲裁庭，并通過仲裁庭開庭對當事人的勞動爭議進行審理。對案情簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，仲裁庭可將準備庭和正式庭審理程序合并進行。對案情復雜、事實尚未調查清楚等勞動爭議案件，仲裁庭可以安排多次庭審。拒不簽字的，由仲裁庭記錄在案，不影響庭審筆錄的效力。那么勞動爭議仲裁庭審程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.061029人收看
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許瑞林律師
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2022.03.02 11:45:40
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