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勞動爭議仲裁程序如何進行?

姚平律師2022.01.07627人閱讀
導讀:

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。那么勞動爭議仲裁程序如何進行?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。關(guān)于勞動爭議仲裁程序如何進行?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

發(fā)生勞動爭議后,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除《調(diào)解仲裁法》第四十七、第四十八條、第四十九條規(guī)定的“終局裁決”外,可以向人民法院提起訴訟。

一、立案

勞動爭議當事人申請仲裁,應當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi),向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,申請立案時需準備下列手續(xù):

(一)提交仲裁申請書,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

(二)當事人的基本情況(包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、性質(zhì)、住所、聯(lián)系電話及其法定代表人的姓名和職務)。

(三)仲裁請求(分別列出項目)。

(四)事實與理由。

(五)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

二、案件的受理

勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理決定,并書面告知當事人。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、案件的撤訴

當事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解。達成和解協(xié)議的,申請人可以撤回仲裁申請。

四、案件的審理

勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。當事人收到書面通知無正當理由拒不到庭,或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按撤訴處理,對被申請人可以缺席裁決。

五、申請人須向仲裁庭提交的手續(xù):

仲裁申請書、授權(quán)委托書、證據(jù)的原件和復印件。

六、被申請人須向仲裁庭提交的手續(xù):

答辯書、授權(quán)委托書、法定代表人證明,證據(jù)的原件和復印件。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動仲裁和其它仲裁不一樣
  • 勞動爭議仲裁庭開庭程序的流程

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動爭議仲裁庭開庭程序的流程

    內(nèi)容:仲裁委員會處理勞動爭議,應由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。仲裁庭可以根據(jù)需要決定是否公開審理。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀律,不準隨意走動和進入審理區(qū)。當事人及其代理人應當遵守仲裁庭秩序,不得喧嘩、吵鬧;發(fā)言、陳述和辯論,須經(jīng)首席仲裁員許可。違反仲裁庭秩序的人,首席仲裁員應警告制止;情節(jié)嚴重的、可以責令退出仲裁庭,構(gòu)成犯罪的、依法追究刑事責任。最后,仲裁庭庭審記錄應由仲裁員、書記員簽名。那么勞動爭議仲裁庭開庭程序的流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭

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    • 經(jīng)驗豐富
  • 申請勞動爭議仲裁的主要程序如下:1、立案,當事人申請仲裁,應當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本;2、庭審,符合受理條件的,仲裁委會在規(guī)定時間內(nèi)開庭審理,雙方當事人應出庭參加庭審;3、仲裁委員會依法作出裁決。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 第六條 發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。 與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
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    張嘉娛

    勞動爭議仲裁案件如何進行舉證?

    內(nèi)容:為了達到證明自己主張、否認對方主張的目的,當事人應遵循以下原則進行舉證: 當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證,應當提供原件或者原物。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言,除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外,證人應當出庭作證并接受質(zhì)詢。當事人在申訴書、答辯書、陳述及其委托代理人的代理詞中承認的對己方不利的事實和認可的證據(jù),勞動爭議仲裁委員會予以確認。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供的鑒定結(jié)論,應該是雙方當事人協(xié)商確定及具有合法鑒定資格的單位按照合法鑒定程序作出的。那么勞動爭議仲裁案件如何進行舉證?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議仲裁程序介紹

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動爭議仲裁程序介紹

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁程序介紹勞動爭議仲裁程序是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動法》第八十三條以及《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條的規(guī)定,勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟,應當同時具備以下三個條件:勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁決書;當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服;向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序,用人單位或勞動者未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出裁決,不得向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議仲裁程序介紹。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.06242人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 北京市勞動爭議仲裁審理程序

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    北京市勞動爭議仲裁審理程序

    內(nèi)容:未經(jīng)仲裁庭許可,不準錄音、錄像、拍照及進行其它妨礙庭審的活動。擅自退庭的,對申訴人按自動撤訴處理,對被訴人按缺席裁決處理。構(gòu)成犯罪的,建議司法機關(guān)追究其法律責任。被訴人提出反訴的,可以作缺席審理。宣布仲裁庭組成人員。如當事人申請仲裁委員會主任〈擔任仲裁員時〉回避的,首席仲裁員在問明理由后宣布休庭,并提交仲裁委員會決定。那么北京市勞動爭議仲裁審理程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.08868人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 您好,感謝您的信任。可以申請勞動仲裁。
  • 勞動爭議仲裁程序

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議仲裁程序

    內(nèi)容:(二)組成仲裁庭仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件,應自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。簡單案件,仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書,由雙方當事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章并送達當事人;調(diào)解未達成協(xié)議,或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔,以及當事人拒絕接收調(diào)解書的,仲裁庭應及時仲裁。開庭審理時,聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯,由仲裁庭進行當庭調(diào)查、主持辨論,征詢雙方當事人的最后意見,并再行調(diào)解。處理集體勞動爭議,應當自組成仲裁庭之日起十五日結(jié)束,案情復雜需要延期的,可延長十五日。那么勞動爭議仲裁程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.07607人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務、合同糾紛、交通事故

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  • 發(fā)生勞動爭議后申請仲裁的程序:1、勞動者向勞動仲裁委員會書面提出勞動仲裁申請;2、勞動仲裁委員會受理申請并進行仲裁;3、勞動仲裁委員會作出仲裁決定并作出仲裁裁定書。需要的材料則包括仲裁申請書以及證據(jù)等。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
  • 是否是勞動關(guān)系?雇用合同爭議不需進行訴前勞動仲裁

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    是否是勞動關(guān)系?雇用合同爭議不需進行訴前勞動仲裁

    內(nèi)容:那么是否是勞動關(guān)系?雇用合同爭議不需進行訴前勞動仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.121011人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 你好,可以申請勞動仲裁,這是你的權(quán)利。如果對勞動仲裁結(jié)果不服可以起訴對方。
  • 勞動爭議的仲裁程序

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動爭議的仲裁程序

    內(nèi)容:勞動爭議的仲裁程序勞動爭議仲裁程序是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動法》第八十三條以及《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條的規(guī)定,勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟,應當同時具備以下三個條件: 勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁決書; 當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服; 向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序,用人單位或勞動者未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出裁決,不得向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議的仲裁程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務、建設(shè)工程

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現(xiàn)已生效。現(xiàn)李某于2011年因仲裁機構(gòu)的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權(quán),法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利就喪失請求人民法院予以保護的權(quán)利,民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利,當時效期間屆滿時,人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi),權(quán)利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權(quán)利人行使請求權(quán)的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權(quán)利人請求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙,權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內(nèi)容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關(guān)于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內(nèi)容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執(zhí)行仲裁費。
  • 勞動爭議仲裁庭審程序

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動爭議仲裁庭審程序

    內(nèi)容:勞動爭議案件受理后,勞動爭議仲裁委員會應當指定仲裁員,組成仲裁庭,并通過仲裁庭開庭對當事人的勞動爭議進行審理。對案情簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件,仲裁庭可將準備庭和正式庭審理程序合并進行。對案情復雜、事實尚未調(diào)查清楚等勞動爭議案件,仲裁庭可以安排多次庭審。拒不簽字的,由仲裁庭記錄在案,不影響庭審筆錄的效力。那么勞動爭議仲裁庭審程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.061037人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議仲裁前置程序

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動爭議仲裁前置程序

    內(nèi)容:依據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動爭議的當事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的,才能提起勞動訴訟。那么勞動爭議仲裁前置程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 林艷英律師

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  • 勞動爭議仲裁有哪些程序

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動爭議仲裁有哪些程序

    內(nèi)容:當事人應當在法定期限內(nèi),即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后,應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。仲裁委員會決定受理的,首先成立仲裁庭,簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進行調(diào)查取證工作。仲裁庭應在開庭前四天將開庭時間。當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申訴人按照撤訴處理,對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應宣布仲裁人員名單,詢問是否申請回避。然后當事人陳述并辯論,最后進行裁決。那么勞動爭議仲裁有哪些程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.08341人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務、交通事故、合同糾紛

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  • 《勞動合同法》第47條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規(guī)定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協(xié)議上簽字并領(lǐng)取了經(jīng)濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領(lǐng)到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 勞動爭議仲裁庭的開庭程序

    龍珊律師

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    龍珊

    勞動爭議仲裁庭的開庭程序

    內(nèi)容:仲裁委員會處理勞動爭議,應由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。公開審理的案件,旁聽人員需憑仲庭委員會發(fā)出的旁聽證進入仲裁庭。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀律,不準隨意走動和進入審理區(qū)。當事人及其代理人應當遵守仲裁庭秩序,不得喧嘩、吵鬧;發(fā)言、陳述和辯論,須經(jīng)首席仲裁員許可。違反仲裁庭秩序的人,首席仲裁員應警告制止;情節(jié)嚴重的、可以責令退出仲裁庭,構(gòu)成犯罪的、依法追究刑事責任。最后,仲裁庭庭審記錄應由仲裁員、書記員簽名。那么勞動爭議仲裁庭的開庭程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議仲裁庭開庭審理程序

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動爭議仲裁庭開庭審理程序

    內(nèi)容:仲裁委員會處理勞動爭議,應由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。仲裁庭可以根據(jù)需要決定是否公開審理。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀律,不準隨意走動和進入審理區(qū)。當事人及其代理人應當遵守仲裁庭秩序,不得喧嘩、吵鬧;發(fā)言、陳述和辯論,須經(jīng)首席仲裁員許可。違反仲裁庭秩序的人,首席仲裁員應警告制止;情節(jié)嚴重的、可以責令退出仲裁庭,構(gòu)成犯罪的、依法追究刑事責任。最后,仲裁庭庭審記錄應由仲裁員、書記員簽名。那么勞動爭議仲裁庭開庭審理程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 申請、受理、組成仲裁庭、調(diào)查取證、調(diào)解、仲裁。申請勞動仲裁,應當提交下列材料:1.仲裁申請書;2.證明雙方存在勞動關(guān)系的證明材料;3.申請人身份證明;4.證明申請人主張的證據(jù)材料;5.其它。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動爭議的處理程序是怎樣

    邢穎律師

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    邢穎

    勞動爭議的處理程序是怎樣

    內(nèi)容:仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。這一階段包括兩項工作:一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。(三)勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟是人民法院按照規(guī)的程序,以規(guī)為依據(jù),按照勞動爭議案件進行審理的活動。那么勞動爭議的處理程序是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 申請勞動爭議仲裁的程序:申請人提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本;勞動仲裁委員會認為符合受理條件的,應當受理;安排開庭日期,在作出裁決前先行調(diào)解,調(diào)解不成的,在受理之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議仲裁程序如何進行?

    馮清琴律師

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    馮清琴

    勞動爭議仲裁程序如何進行?

    內(nèi)容:書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。那么勞動爭議仲裁程序如何進行?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議程序規(guī)則

    王學瑞律師

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    王學瑞

    勞動爭議程序規(guī)則

    內(nèi)容:當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不符,可以在規(guī)定時限內(nèi)向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。目前,法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進行審理,實行兩審終審制。法源審判是處理勞動爭議的最終程序。那么勞動爭議程序規(guī)則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 趙金保律師

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姚平律師

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