勞動爭議仲裁程序如何進行?

導讀:
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。那么勞動爭議仲裁程序如何進行?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。關(guān)于勞動爭議仲裁程序如何進行?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
發(fā)生勞動爭議后,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除《調(diào)解仲裁法》第四十七、第四十八條、第四十九條規(guī)定的“終局裁決”外,可以向人民法院提起訴訟。
一、立案
勞動爭議當事人申請仲裁,應當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi),向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,申請立案時需準備下列手續(xù):
(一)提交仲裁申請書,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
(二)當事人的基本情況(包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、性質(zhì)、住所、聯(lián)系電話及其法定代表人的姓名和職務)。
(三)仲裁請求(分別列出項目)。
(四)事實與理由。
(五)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
二、案件的受理
勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理決定,并書面告知當事人。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三、案件的撤訴
當事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解。達成和解協(xié)議的,申請人可以撤回仲裁申請。
四、案件的審理
勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。當事人收到書面通知無正當理由拒不到庭,或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按撤訴處理,對被申請人可以缺席裁決。
五、申請人須向仲裁庭提交的手續(xù):
仲裁申請書、授權(quán)委托書、證據(jù)的原件和復印件。
六、被申請人須向仲裁庭提交的手續(xù):
答辯書、授權(quán)委托書、法定代表人證明,證據(jù)的原件和復印件。




