勞動爭議調解委員會要經過下列調解的程序：
1、調解前的準備工作，包括準備資料，通知當事人調解等；
2、由調解員或者其他人員組織調解，調解的雙方各自發表意見；
3、調解成功的，制作調解書，調解失敗的，告訴雙方起訴解決。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： （一）企業勞動爭議調解委員會； （二）依法設立的基層人民調解組織； （三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。