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答拖欠工資的行為，您可以到當地勞動監察部門或者勞動仲裁解決。當然，一定要準備好證據材料，證明自己工作了，自己的工資等等
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內容：《民事訴訟法》第155條第1款規定：“第知二審人民法院審理上訴案件，可以進行調解。道調解達成協議，應當制作調解書，由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章。調解書送達后，原內審人民法院的判決即視為撤銷。容”只要雙方達成協議，調解完全具有效力，還能節省訴訟時間，減少雙方對抗性。那么勞動爭議二審會調解嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.08187人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答勞動爭議調解委員會要經過下列調解的程序：1、調解前的準備工作，包括準備資料，通知當事人調解等；2、由調解員或者其他人員組織調解，調解的雙方各自發表意見；3、調解成功的，制作調解書，調解失敗的，告訴雙方起訴解決。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第十條
發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
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內容：各地勞動和社會保障局與人事局合并成立人力資源和社會保障局后，勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合并，其辦事機構稱為勞動人事仲裁院。以廣州市勞動人事爭議仲裁院為例，其主要職責為：（一）承擔廣州市勞動人事爭議仲裁委員會日常工作；（二）參與擬訂廣州市勞動人事爭議調解仲裁配套政策、法規、規章，以及總體規劃、相關管理制度、規則、規范，并具體實施；（三）依法依規辦理勞動人事爭議仲裁案件；（四）提請聘任、解聘市勞動人事爭議仲裁委員會專職和兼職仲裁員；（五）負責勞動人事爭議仲裁有關法律法規的宣傳、咨詢工作；（六）負責指導區（縣級市）勞動人事爭議調解仲裁工作。那么勞動人事爭議調解中心是干什么的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.08164人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：（二）按照《勞動爭議調解仲裁法》及有關規定，負責對本企業或轄區內發生的事實清楚、線索明晰、爭議標的額較小的簡易案件進行調解工作。（四）積極促使勞動爭議當事人達成調解協議，對調解不成的爭議案件，指導當事人到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對可能發生的上訪案件，要及時報告上級勞動保障主管部門，維護社會穩定。（五）負責做好勞動爭議調解案件統計及案卷整理、歸檔等工作。（六）完成上級勞動爭議仲裁委員會交辦的其他工作任務。那么勞動人事爭議調解員職責。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答勞動爭議調解組織需要在收到調解申請之日起的十五日內組織當事人達成調解協議，否則就屬于調解失敗，當事人可以依法申請勞動仲裁；而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第十四條
經調解達成協議的，應當制作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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內容：六、因本協議書引起的任何爭議，甲、乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地西安市雁塔區人民法院提起訴訟。那么勞動人事爭議調解預防中心怎么樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容：一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行;4、法律依據《勞動仲裁調解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。那么勞動人事爭議調解書的效力。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.08654人收看
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答《勞動合同法》第47條規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定，用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付差額部分；逾期不支付的，加付賠償金。具體到本案，雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償，但并未聲明放棄差額部分，如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的，公司應予補足。在此情形下，馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
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內容：勞動爭議調解的步驟是什么調解申請指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業委員提出的調解請求。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。一是調解達成協議，這時要依法制作調解協議書。調解協議的執行調解協議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。
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王熙律師
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答勞動爭議調解員的職責：為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢，對申請調解的爭議，根據事實如實調解；并監督雙方達成的和解協議，以及調解協議的履行。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。第十四條經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
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內容：當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解》另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。由上述法律規定可知，勞動者與用人單位發生勞動爭議之后，任何一方都可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，要求解決勞動爭議，也可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求以仲裁方式解決勞動爭議。對于當事人申請勞動爭議調解委員會調解解決勞動爭議的，勞動爭議調解委員會應當根據合法、自愿原則進行調解。那么勞動人事爭議調解不成功。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：5、甲方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。那么勞動爭議法院調解書。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間；第十三條：調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議；第十四條：經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
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答《民事訴訟法》第二十五條規定，合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣，雙方約定管轄無法律依據，應認定為無效條款。
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內容：解決勞動爭議的基本原則：（一）根據事實的原則，事實分為客觀事實和證據事實（二）合法原則，處理勞動爭議應當以事實為依據，以法律為準繩，在查清案情的基礎上，遵循法定程序，依照勞動 法律、法規處理勞動爭議（三）公正原則，處理勞動爭議過程中，勞動爭議處理機構應當公正地對待雙方當事人，在適用法律上一律平等，一視 同仁，對合法權益予以保護，對違法行為加以追求和制裁，在程序和結果上都不得偏袒或其實任何一方。（四）及時原則 ，當事人即在法定時效內提出申請、申訴或訴訟請求。那么勞動人事爭議調解實務。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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答本案中，李某與公司之間勞動爭議糾紛，2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁，后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決，現已生效。現李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院，已超過了訴訟時效，喪失勝訴權，法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利，民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內，權利人提出請求的，人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權利人行使請求權的，人民法院就不再予以保護。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，義務人雖可拒絕履行其義務，權利人請求權的行使僅發生障礙，權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的，判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議，仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外，因為公司對裁決內容不服，訴至法院，原仲裁裁決已失去法律效力，李某不可以申請執行仲裁費。
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內容：解決勞動爭議的基本原則：1、根據事實的原則，事實分為客觀事實和證據事實2、合法原則，處理勞動爭議應當以事實為依據，以法律為準繩，在查清案情的基礎上，遵循法定程序，依照勞動 法律、法規處理勞動爭議3、公正原則，處理勞動爭議過程中，勞動爭議處理機構應當公正地對待雙方當事人，在適用法律上一律平等，一視 同仁，對合法權益予以保護，對違法行為加以追求和制裁，在程序和結果上都不得偏袒或其實任何一方。那么勞動人事爭議調解標志。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.08445人收看
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馮清琴律師
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內容：企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。一是調解達成協議，這時要依法制作調解協議書。調解協議的執行調解協議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。
任冰峰律師2022.03.28210人收看
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內容：勞動爭議調解書還可以上訴嗎勞動爭議仲裁調解后，對調解結果不服不滿的，仍然可以向法院起訴。第六條仲裁委員會應當由當事人協議選定。仲裁不實行級別管轄和地域管轄。《中華人民共和國仲裁法》第七條仲裁應當根據事實，符合法律規定，公平合理地解決糾紛。第八條仲裁依法獨立進行，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。第九條仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
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內容：勞動仲裁員對雙方進行調解不成功的話，會給雙方下達裁決書。雙方領取裁決書15天內如果不服，可以起訴到當地人民法院，逾期不起訴的，裁決書生效，那么就可以去當地人民法院申請強制執行了。那么勞動爭議調解不成怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格；二是爭議案件是否屬勞動爭議案件；三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。一是調解達成協議，這時要依法制作調解協議書。調解協議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。那么勞動爭議法院調解程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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