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2022-02-07 23:15:55
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勞動爭議調解員的職責：為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢，對申請調解的爭議，根據事實如實調解；并監督雙方達成的和解協議，以及調解協議的履行。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十一條
勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十四條
經調解達成協議的，應當制作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。仲裁委員會做決定時應當按照少數服從多數的原則進行，故勞動爭議仲裁委員會的組成人數必須是單數。那么勞動仲裁法解讀十九：勞動仲裁委組成及職責。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京天用律師事務所
內容：勞動法規定勞動爭議當事人應當在爭議發生之日起６０日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。司法實踐中一般將因不可抗力和有正當理由超過６０天，作為仍然可以受理的事由。根據勞動法和工會法，工會和企業勞動爭議調解委負會有維護勞動者權益的相應職責，可調解雙方糾紛。目前，“正當理由”可掌握在因工會、勞動爭議調解委員會調解及本人患重大疾病等情形。那么超過申請勞動爭議仲裁時效可以受理嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：《紀要(二)》對于勞動合同訂立、爭議責任主體、社會保險、勞動仲裁等條目都有了什么樣的最新裁判標準？勞動者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續發生的爭議，不屬于勞動爭議案件受理范圍。用人單位的人事管理部門負責人或主管人員依據《勞動合同法》第82條規定向用人單位主張二倍工資的，如用人單位能夠證明訂立勞動合同屬于該人事管理部門負責人的工作職責，可不予支持。那么紀要二：勞動爭議仲裁新裁判標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理，勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構，其作出的裁決具有強制執行的效力，是解決勞動合同糾紛的重要手段,《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,根據《勞動法》第83條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
李楠楠律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：用人單位應當設立勞動爭議調解委員會，以便及時解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，建立和諧、良好的勞動關系，但用人單位不是必須設立。因此，勞動爭議調解委員會為由職工代表、用人單位代表和工會代表組成的，工會代表主持的，調解該用人單位內部勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議調解委員會的主要職責是：及時依法調解該用人單位內發生的勞動爭議；檢查、督促爭議雙方當事人履行達成的調解協議；對勞動者進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。那么勞動人事爭議調解機構包括。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：不定時工作制度勞動爭議如何處理近日，江蘇無錫惠山法院在審理原告周某訴被告某混凝土公司勞動爭議糾紛案件中發現，因現行法規中關于不定時工作制的特殊性及其休息規定的籠統性，給法院審理工作帶來難度。勞動保障部門應充分發揮勞動行政部門的監管職責，對已經批準實行不定時工作制的企業，定期對制度的實施情況進行監督檢查，了解單位給予職工調休和補休的情況，從而維護和保障勞動者休息權利的實現；第三，建立定期匯報制度。通過完善現行法律法規，為法院準確裁判提供條件，從而更加積極有效地處理好因不定時工作制引發的勞動爭議案件。那么不定時工作制度勞動爭議如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。那么勞動爭議仲裁委員會的組成、職責及設立原則是什么？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：勞動爭議案件上訴狀上訴人（一審被告）：XX被上訴人（一審原告）：XX住所：三臺縣XX上訴人因不服四川省三臺縣人民法院（XX）三民初字第XX號《民事判決書》，認為一審法院在事實認定和法律適用上均存在偏差，依法提出上訴,（4）一審法院認可了XX局作出的（201X）14X號《工傷認定決定書》的法律效力，那么同樣的認可了上訴人與被上訴人之間的新的勞動關系，被上訴人的用工主體適格,（1）XX局對上訴人因工受傷進行傷殘待遇賠償是一種行政性質的賠付措施，賠付的方法和措施往往不會考慮諸多的法律關系，只是按流程辦理即可，一審法院不能認為其賠付了費用，就認可了勞動關系的性質。
邢穎律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
許瑞林律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：勞動爭議調解委員會的主要職責是：及時依法調解該用人單位內發生的勞動爭議；檢查、督促爭議雙方當事人履行達成的調解協議；對勞動者進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協議的，調解委員會應當向當事人宣布調解不成，告知其在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》規定：勞動爭議經調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行。那么勞動爭議調解機構。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：勞動監察，是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查，并對違法行為依法予以處理的行政執法活動,當勞動者與用人單位之間存在勞動權益爭議時，他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構進行處理,勞動監察一般會監察如下幾個方面：1、勞動合同訂立的情況：未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔保、扣押或收取財務、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規定支付經濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。
張旭律師擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：因此，律師建議企業在處理勞動爭議時，應當首選調解方式,總之，處理勞動爭議的最佳方式是調解,一、勞動爭議處理的最佳方式&mdash,四、總結處理勞動爭議的最佳方式是調解,調解調解是一種快速、經濟且有利于維護勞資雙方良好關系的解決勞動爭議的方式,調解在勞動爭議處理中的應用某公司的一名員工因對工資待遇不滿，向公司提出了申訴。
周春花律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：（二）按照《勞動爭議調解仲裁法》及有關規定，負責對本企業或轄區內發生的事實清楚、線索明晰、爭議標的額較小的簡易案件進行調解工作。（四）積極促使勞動爭議當事人達成調解協議，對調解不成的爭議案件，指導當事人到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對可能發生的上訪案件，要及時報告上級勞動保障主管部門，維護社會穩定。（五）負責做好勞動爭議調解案件統計及案卷整理、歸檔等工作。（六）完成上級勞動爭議仲裁委員會交辦的其他工作任務。那么勞動人事爭議調解員職責。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長：交通事故
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內容：各地勞動和社會保障局與人事局合并成立人力資源和社會保障局后，勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合并，其辦事機構稱為勞動人事仲裁院。以廣州市勞動人事爭議仲裁院為例，其主要職責為：（一）承擔廣州市勞動人事爭議仲裁委員會日常工作；（二）參與擬訂廣州市勞動人事爭議調解仲裁配套政策、法規、規章，以及總體規劃、相關管理制度、規則、規范，并具體實施；（三）依法依規辦理勞動人事爭議仲裁案件；（四）提請聘任、解聘市勞動人事爭議仲裁委員會專職和兼職仲裁員；（五）負責勞動人事爭議仲裁有關法律法規的宣傳、咨詢工作；（六）負責指導區（縣級市）勞動人事爭議調解仲裁工作。那么勞動人事爭議調解中心是干什么的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：1、調解本企業行政和職工之間因履行勞動合同發生的爭議；2、調解本企業行政和職工之間因工作調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業培訓及獎勵懲處等方面發生的爭議；3、接受當地勞動爭議仲裁委員會的業務指導，對與本企業有關的勞動爭議進行調解，協助仲裁委員會調查本企業的勞動爭議案件；4、檢查督促爭議雙方當事人嚴格執行調解協議；5、協助企業做好違紀職工的教育轉化工作；6、協助企業搞好勞動法規、政策的宣傳教育。那么勞動調解委員會的職責有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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受到公司在薪資績效方面不公平待遇時，你還在忍氣吞聲？當事人與公司產生勞動爭議，第一時間咨詢元甲律師，申請了勞動仲裁，北京市仲裁委裁決對方公司支付當事人績效工資差額合計6.5萬余元。自己的公平正義，需要自己去爭取！
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
今天在這???? 年關將至，民間借貸和勞動爭議案件也變多
交通事故在線咨詢：小區內發生的交通事故不屬于道路交通事故？ 對于小區內的道路發生的交通事故，原則上應當作為普通民事侵權行為，不屬于公安機關交通管理部門的管轄和職責范圍。其損害賠償事宜，應由當事人協商解決，協商不成的，可以向人民法院依法提起民事訴訟。 如果當事人要求公安機關交通管理部門進行調解，公安機關原則上也可以接受。為了方便事故當事人及時解決糾紛，如果當事人向公安機關交通管理部門報案的，公安機關可參照《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》和《交通事故處理程序規定》的有關規定執行。即指車輛在道路以外通行時發生的事故，應當參照《道路交通安全法》處理交通事故等相關規定處理，如公安機關交通管理部門接到報警后，應當立即派交通警察進行現場處理，搜集證據，進行相關鑒定；根據事故現場勘察、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑒定結論，制作交通事故認定書；接受當事人的請求，對當事人之間關于交通事故損害賠償的爭議進行調解，賠償標準參照交通事故的賠償標準執行，等等。
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