久久精品无码AV,不卡av中文字幕手机看,在线看片国产的免费,成av人大宝影视

我需要找律師

北京律師,專業團隊, 200+云律所實力在線

解決
難題
為您快速匹配專業律師

專業化團隊,全程跟進
一站式解決您的法律難題

直接找律師

我需要打官司

嚴選律師,權威專業,為當事人爭取最大利益

委托
律師
為您快速匹配專業律師

處理案件類型豐富,庭審經驗分析
上萬案件代理,勝訴率高

直接委托律師打官司

我需要詳細咨詢

專案咨詢服務,資深律師方案定制

付費
咨詢
為您快速匹配專業律師

根據實際情況量身定制專屬維權方案
精準把控案件難點,尋求最優方法

直接付費咨詢律師

我需要基礎咨詢

快速應答,高效服務,24小時在線

免費
咨詢
為您快速匹配專業律師

專業認證律師,一對一在線咨詢
法律問題優質解答,及時與客戶反饋

等待免費咨詢律師

勞動爭議調解機構

許瑞林律師2022.01.08574人閱讀
導讀:

勞動爭議調解委員會的主要職責是:及時依法調解該用人單位內發生的勞動爭議;檢查、督促爭議雙方當事人履行達成的調解協議;對勞動者進行勞動法律、法規的宣傳教育,做好勞動爭議的預防工作。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協議的,調解委員會應當向當事人宣布調解不成,告知其在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》規定:勞動爭議經調解達成協議的,雙方當事人應當自覺履行。那么勞動爭議調解機構。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動爭議調解委員會的主要職責是:及時依法調解該用人單位內發生的勞動爭議;檢查、督促爭議雙方當事人履行達成的調解協議;對勞動者進行勞動法律、法規的宣傳教育,做好勞動爭議的預防工作。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協議的,調解委員會應當向當事人宣布調解不成,告知其在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》規定:勞動爭議經調解達成協議的,雙方當事人應當自覺履行。關于勞動爭議調解機構的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

核心內容:根據勞動法規定,勞動爭議調解機構調解專指用人單位設立的勞動爭議調解委員會,對該用人單位與勞動者發生的勞動爭議所進行的調解。

【延伸閱讀】

(一)勞動爭議調解機構

(二)勞動爭議調解委員會的調解原則

(三)勞動爭議調解委員會調解的法律效力

【正文】

(一)勞動爭議調解機構

用人單位應當設立勞動爭議調解委員會,以便及時解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議,建立和諧、良好的勞動關系,但用人單位不是必須設立。

勞動爭議調解委員會的組成,《勞動法》規定:由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,《企業勞動爭議處理條例》具體規定,應由職工代表大會或職工大會推舉的職工代表、廠長或經理指定的企業代表、企業工會指定的企業工會代表三方組成。因此,勞動爭議調解委員會為由職工代表、用人單位代表和工會代表組成的,工會代表主持的,調解該用人單位內部勞動爭議的群眾性組織。

勞動爭議調解委員會的主要職責是:及時依法調解該用人單位內發生的勞動爭議;檢查、督促爭議雙方當事人履行達成的調解協議;對勞動者進行勞動法律、法規的宣傳教育,做好勞動爭議的預防工作。

(二)勞動爭議調解委員會的調解原則

勞動爭議調解委員會調解勞動爭議應當遵循以下幾個原則:

1.自愿原則。即調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿的原則。自愿是調解的前提,當事人任何一方不愿調解,調解就無法進行,自愿是調解達成協議的必要條件,當事人不自愿就無法達成調解協議。自愿原則包括了申請調解必須雙方自愿、調解協議的達成必須雙方當事人自愿、調解協議的履行必須雙方當事人自愿,故勞動爭議調解委員會調解必須遵守當事人雙方自愿的原則,對任何一方都不得強迫。

[page]

2.依法調解的原則。即勞動爭議調解委員會必須按照國家的法律、法規的規定調解勞動爭議。依法調解要求判斷勞動爭議的是非、責任要依法,調解勞動爭議的程序要合法,達成的調解協議內容要合法,不得損害社會公共利益和他人利益。

3.平等協商的原則。即調解勞動爭議必須以事實為依據,以法律為準繩進行說服,促使雙方自愿達成協議,調解委員會也不能包辦代替擬出調解協議強迫雙方接受,而必須進行平等的、民主協商,使雙方當事人自愿地達成合作的調解協議,也保障調解協議的自覺履行,從而真正解決勞動爭議。

(三)勞動爭議調解委員會調解的法律效力

勞動爭議調解委員會調解勞動爭議依照《企業勞動爭議條例》有關規定,應當在當事人申請調解之日起三十日內進行。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協議的,調解委員會應當向當事人宣布調解不成,告知其在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間勞動爭議雙方當事人經調解委員會調解自愿達成解決爭議的協議時,就產生了調解的效力問題。

《勞動法》規定:勞動爭議經調解達成協議的,雙方當事人應當自覺履行。因此,在勞動爭議調解委員會調解下當事人雙方達成的調解協議,在效力上具有兩方面的內容:首先,調解協議是當事人自愿達成的。具有一定的約束力,當事人不應擅自變更或解除,而應自覺、主動地遵守、履行。其次,協議是自愿達成的,是由群眾性的調解機構主持下進行的,故達成的協議應由當事人自覺履行,而不能強制執行。簡言之,調解協議不具有強制執行的法律效力,而當事人有義務自覺履行。

延伸閱讀:

勞動法規定:“在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。”

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至:
  • 拖欠工資的行為,您可以到當地勞動監察部門或者勞動仲裁解決。當然,一定要準備好證據材料,證明自己工作了,自己的工資等等
  • 勞動人事爭議調解實務

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動人事爭議調解實務

    內容:解決勞動爭議的基本原則:(一)根據事實的原則,事實分為客觀事實和證據事實(二)合法原則,處理勞動爭議應當以事實為依據,以法律為準繩,在查清案情的基礎上,遵循法定程序,依照勞動 法律、法規處理勞動爭議(三)公正原則,處理勞動爭議過程中,勞動爭議處理機構應當公正地對待雙方當事人,在適用法律上一律平等,一視 同仁,對合法權益予以保護,對違法行為加以追求和制裁,在程序和結果上都不得偏袒或其實任何一方。(四)及時原則 ,當事人即在法定時效內提出申請、申訴或訴訟請求。那么勞動人事爭議調解實務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.08205人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
    • 幫助過 47
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 勞動爭議調解組織需要在收到調解申請之日起的十五日內組織當事人達成調解協議,否則就屬于調解失敗,當事人可以依法申請勞動仲裁;而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第十四條 經調解達成協議的,應當制作調解協議書。 調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。 自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議仲裁和解與仲裁調解的區別是什么?

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動爭議仲裁和解與仲裁調解的區別是什么?

    內容:仲裁中的和解,是指仲裁委員會受理爭議案件后,仲裁庭作出仲裁裁決之前,雙方當事人通過自愿平等協商,達成和解協議,以解決爭議案件,終結仲裁程序的活動。當事人自愿調解的,仲裁庭應當調解。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。那么勞動爭議仲裁和解與仲裁調解的區別是什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.06226人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
    • 幫助過 1
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 不屬于勞動爭議仲裁機構受案范圍是哪些?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    不屬于勞動爭議仲裁機構受案范圍是哪些?

    內容:勞動爭議仲裁委員會處理哪些勞動爭議?根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定,勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。那么不屬于勞動爭議仲裁機構受案范圍是哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.07820人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
    • 幫助過 457
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 勞動爭議調解委員會要經過下列調解的程序:1、調解前的準備工作,包括準備資料,通知當事人調解等;2、由調解員或者其他人員組織調解,調解的雙方各自發表意見;3、調解成功的,制作調解書,調解失敗的,告訴雙方起訴解決。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第十條 發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解: (一)企業勞動爭議調解委員會; (二)依法設立的基層人民調解組織; (三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生,企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
  • 勞動爭議的處理機構有哪些

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動爭議的處理機構有哪些

    內容:調解委員會的調解不是解決勞動爭議的必經程序。勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。縣、市、市轄區設立的勞動爭議仲裁委員會,負責處理本行政區域的勞動爭議。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經濟綜合管理部門的代表組成,主任由勞動行政部門的負責人擔任。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,人民法院對符合立案條件的案件予以受理。

    于海明律師
    2022.03.28168人收看
  • 于海明律師

    主任律師
    • 幫助過 0
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 勞動人事爭議調解標志

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動人事爭議調解標志

    內容:解決勞動爭議的基本原則:1、根據事實的原則,事實分為客觀事實和證據事實2、合法原則,處理勞動爭議應當以事實為依據,以法律為準繩,在查清案情的基礎上,遵循法定程序,依照勞動 法律、法規處理勞動爭議3、公正原則,處理勞動爭議過程中,勞動爭議處理機構應當公正地對待雙方當事人,在適用法律上一律平等,一視 同仁,對合法權益予以保護,對違法行為加以追求和制裁,在程序和結果上都不得偏袒或其實任何一方。那么勞動人事爭議調解標志。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.08456人收看
  • 段建國律師

    主任律師
    • 幫助過 1289
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 處理勞動爭議的機構主要包括:勞動行政部門;企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織;勞動爭議仲裁委員會;人民法院;其他。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律法規和履行勞動合同而發生的爭議。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動人事爭議調解受理登記制度

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動人事爭議調解受理登記制度

    內容:根據《勞動法》規定:在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。那么勞動人事爭議調解受理登記制度。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.06842人收看
  • 李維律師

    主任律師
    • 幫助過 1174
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 勞動爭議有哪些處理機構

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動爭議有哪些處理機構

    內容:縣、市、市轄區設立仲裁委員會,負責本行政區域內的勞動爭議。人民法院是國家的審判機關,也負擔著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件,人民法院予以受理。勞動爭議調解委員會是用人單位根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定在本單位內部設立的機構,是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。那么勞動爭議有哪些處理機構。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.071109人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
    • 幫助過 299
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 勞動人事爭議調解機構包括

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動人事爭議調解機構包括

    內容:用人單位應當設立勞動爭議調解委員會,以便及時解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議,建立和諧、良好的勞動關系,但用人單位不是必須設立。因此,勞動爭議調解委員會為由職工代表、用人單位代表和工會代表組成的,工會代表主持的,調解該用人單位內部勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議調解委員會的主要職責是:及時依法調解該用人單位內發生的勞動爭議;檢查、督促爭議雙方當事人履行達成的調解協議;對勞動者進行勞動法律、法規的宣傳教育,做好勞動爭議的預防工作。那么勞動人事爭議調解機構包括。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.06888人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
    • 幫助過 1475
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 勞動爭議仲裁機構要審查哪些內容

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動爭議仲裁機構要審查哪些內容

    內容:勞動爭議仲裁機構要審查的幾項內容一般情況下,勞動爭議仲裁機構會審查以下幾方面內容:審查仲裁主體。主要審查《勞動爭議仲裁申請書》中所列的每一項仲裁請求,是否屬于《勞動爭議調解仲裁法》規定的受案范圍;同時審查每一項仲裁請求是否明確、具體、完整。按照“不告不理”的原則,對未明確提出的權益主張仲裁機構不會審理或不予支持。那么勞動爭議仲裁機構要審查哪些內容。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.07462人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
    • 幫助過 1202
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 勞動爭議調解員的職責:為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢,對申請調解的爭議,根據事實如實調解;并監督雙方達成的和解協議,以及調解協議的履行。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作,并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。第十四條經調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。
  • 合同爭議調解機構及管轄

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    合同爭議調解機構及管轄

    內容:合同糾紛應該找什么部門仲裁或者調解合同糾紛調解的部門,根據調解類型的不同而不同:第一,行政調解,是指根據一方或雙方當事人的申請,當事人雙方在其上級業務主管部門主持下,通過說服教育,自愿達成協議.從而解決糾紛的一種方式,第二,仲裁調解,仲裁是指合同當事人在發生糾紛時,依照合同中的仲裁條款或者事先達成的仲裁協議,向仲裁機構提出申請,在仲裁機構主持下,根據自愿協商,互諒互讓的原則,解決糾紛的方式,房屋租賃合同出現爭議找什么機關仲裁調解《深圳經濟特區房屋租賃條例》第五十二條規定:租賃當事人發生爭議,應協商解決。

    孔孟廷律師
    2023.04.14271人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
    • 幫助過 472
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 勞動人事爭議調解中心是干什么的

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動人事爭議調解中心是干什么的

    內容:各地勞動和社會保障局與人事局合并成立人力資源和社會保障局后,勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合并,其辦事機構稱為勞動人事仲裁院。以廣州市勞動人事爭議仲裁院為例,其主要職責為:(一)承擔廣州市勞動人事爭議仲裁委員會日常工作;(二)參與擬訂廣州市勞動人事爭議調解仲裁配套政策、法規、規章,以及總體規劃、相關管理制度、規則、規范,并具體實施;(三)依法依規辦理勞動人事爭議仲裁案件;(四)提請聘任、解聘市勞動人事爭議仲裁委員會專職和兼職仲裁員;(五)負責勞動人事爭議仲裁有關法律法規的宣傳、咨詢工作;(六)負責指導區(縣級市)勞動人事爭議調解仲裁工作。那么勞動人事爭議調解中心是干什么的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.08182人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
    • 幫助過 3
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 處理勞動爭議機構有哪些

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    處理勞動爭議機構有哪些

    內容:勞動爭議處理機構有哪些根據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規定,我國目前處理勞動爭議的機構有三種:企業勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院。用人單位的代表不能超過調解委員會成員總數的三分之一,調解委員會主任由工會代表擔任。調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。沒有成立工會組織的企業,調解委員會的設立及其組成由企業代表與職工代表協商決定。那么處理勞動爭議機構有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.07112人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
    • 幫助過 1
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 勞動爭議調解機構

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動爭議調解機構

    內容:勞動爭議調解委員會的主要職責是:及時依法調解該用人單位內發生的勞動爭議;檢查、督促爭議雙方當事人履行達成的調解協議;對勞動者進行勞動法律、法規的宣傳教育,做好勞動爭議的預防工作。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協議的,調解委員會應當向當事人宣布調解不成,告知其在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》規定:勞動爭議經調解達成協議的,雙方當事人應當自覺履行。那么勞動爭議調解機構。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.08574人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
    • 幫助過 1412
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 勞動爭議調解委員會有組成情況

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動爭議調解委員會有組成情況

    內容:勞動爭議調解委員會有組成情況根據《勞動法》第十八條、《企業勞動爭議處理條例》第七條、第九條規定:1.勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表三方組成。此外,根據全國總工會1995年8月17日印發的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》第十一條的規定,女職工人數較多的單位,調解委員會成員中應當有女職工代表。沒有成立工會組織的企業,調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業代表協商決定。第十六條調解委員會組成人員以三至五人為宜。第二十條省勞動行政主管部門設立勞動爭議處理工作指導機構,負責指導、協調、督促和檢查市、縣、市轄區仲裁委員會及其辦事機構的工作。那么勞動爭議調解委員會有組成情況。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.07397人收看
  • 姚平律師

    主任律師
    • 幫助過 1916
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 勞動爭議的處理機構主要有哪些

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動爭議的處理機構主要有哪些

    內容:企 業勞動爭議調解委員會在企業職工代表大會領導下,負責調解本企業內勞動爭議的群眾組織。調解委員會的調解不是解決勞動爭議的必經程 序。縣、市、市轄區設立的勞動爭議仲裁委員會,負責處理本行政區域的勞動爭議。設區的市、市轄區的勞動爭議仲裁委 員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區人民政府規定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經濟綜合管理部門的代表組 成,主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,人民法院對符合立案條件的案件予以受理。那么勞動爭議的處理機構主要有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.08466人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
    • 幫助過 1
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
許瑞林律師

在線 問題仍未解決?1對1咨詢為您解答

  • 在線律師
  • 已服務274816人
  • 5分鐘內回復