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2022-02-03 07:22:12
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律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解，必須經爭議雙方當事人同意，否則調解委員會不予受理。其次，勞動爭議處理機構在受理案件后，應當在法定結案期限內，盡快處理完畢。基層解決原則，方便當事人參加調解、仲裁和訴訟活動，有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執行，有利于就地調查，查明事實真相。
周春花律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京天用律師事務所
內容：外事服務單位應當與中國雇員簽訂勞動合同，雙方發生勞動爭議應當按照《勞動法》有關規定處理。外事服務單位向外企代表機構多次作工作，為中國雇員討要工資未果。但是如果不將與本案處理結果有利害關系的外企代表機構列為第三人，該案是處理不下去的。最后，由于外事服務單位艱苦努力的說服工作，使外企代表機構與中國雇員達成和解協議，方以中國雇員主動撤訴而結案。那么外國企業常駐代表機構是否被列為勞動爭議案件第三人應當具體分析。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：縣、市、市轄區設立仲裁委員會，負責本行政區域內的勞動爭議。人民法院是國家的審判機關，也負擔著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件，人民法院予以受理。勞動爭議調解委員會是用人單位根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定在本單位內部設立的機構，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。那么勞動爭議有哪些處理機構。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：勞動爭議處理機構有哪些根據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規定，我國目前處理勞動爭議的機構有三種：企業勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院。用人單位的代表不能超過調解委員會成員總數的三分之一，調解委員會主任由工會代表擔任。調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成由企業代表與職工代表協商決定。那么處理勞動爭議機構有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議發生后，尤其是工傷待遇爭議發生后，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案,對職工來講，尤其要注意使用協商的方式解決糾紛，因為發生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便,合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
李維律師擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：企 業勞動爭議調解委員會在企業職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議的群眾組織。調解委員會的調解不是解決勞動爭議的必經程 序。縣、市、市轄區設立的勞動爭議仲裁委員會，負責處理本行政區域的勞動爭議。設區的市、市轄區的勞動爭議仲裁委 員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區人民政府規定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經濟綜合管理部門的代表組 成，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。那么勞動爭議的處理機構主要有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理，勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構，其作出的裁決具有強制執行的效力，是解決勞動合同糾紛的重要手段,《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,根據《勞動法》第83條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
邢穎律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動爭議仲裁委員會處理哪些勞動爭議？根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。那么不屬于勞動爭議仲裁機構受案范圍是哪些？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：調解委員會的調解不是解決勞動爭議的必經程序。勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。縣、市、市轄區設立的勞動爭議仲裁委員會，負責處理本行政區域的勞動爭議。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政部門的負責人擔任。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。
林艷英律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容：勞動爭議調解委員會的主要職責是：及時依法調解該用人單位內發生的勞動爭議；檢查、督促爭議雙方當事人履行達成的調解協議；對勞動者進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協議的，調解委員會應當向當事人宣布調解不成，告知其在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》規定：勞動爭議經調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行。那么勞動爭議調解機構。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構，依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動合同到期，雙方協議解除勞動合同都是勞動合同解除的標志，而當在勞動者不知情的狀況下勞動合同被解除終止那么就需要勞動者向有關機構反映并通過合法的途徑解決這樣的問題，可以依法申請勞動仲裁，維護自己合法的權益,以南京市為例，一般來說，用人單位是在區級工商部門設立登記的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄。
陳明月律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：1、深圳市勞動爭議仲裁委員會負責中央、各省、自治區、直轄市駐深用人單位；市級黨政機關、行政事務、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者；市投資、建設、商貿三大資產管理公司和深業集團及其控股企業以及注冊資金在人民幣1000萬元以上的特區內各類企業與其員工發生的勞動爭議；2、羅湖區、福田區、南山區、鹽田區勞動爭議仲裁委員會負責處理轄區內除上述市管單位外其他用人單位與其員工發生的勞動爭議；3、寶安區、龍崗區勞動爭議仲裁委員會負責處理轄區內所有用人單位與其員工發生的勞動爭議。那么當事人應向哪一級勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請（以深圳為例）?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動爭議仲裁機構要審查的幾項內容一般情況下，勞動爭議仲裁機構會審查以下幾方面內容：審查仲裁主體。主要審查《勞動爭議仲裁申請書》中所列的每一項仲裁請求，是否屬于《勞動爭議調解仲裁法》規定的受案范圍；同時審查每一項仲裁請求是否明確、具體、完整。按照“不告不理”的原則，對未明確提出的權益主張仲裁機構不會審理或不予支持。那么勞動爭議仲裁機構要審查哪些內容。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：用人單位應當設立勞動爭議調解委員會，以便及時解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，建立和諧、良好的勞動關系，但用人單位不是必須設立。因此，勞動爭議調解委員會為由職工代表、用人單位代表和工會代表組成的，工會代表主持的，調解該用人單位內部勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議調解委員會的主要職責是：及時依法調解該用人單位內發生的勞動爭議；檢查、督促爭議雙方當事人履行達成的調解協議；對勞動者進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。那么勞動人事爭議調解機構包括。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動監察，是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查，并對違法行為依法予以處理的行政執法活動,當勞動者與用人單位之間存在勞動權益爭議時，他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構進行處理,勞動監察一般會監察如下幾個方面：1、勞動合同訂立的情況：未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔保、扣押或收取財務、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規定支付經濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。
孔孟廷律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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選擇法律服務是小而美好還是大而全好？ 答案：適合的才是最好的。 今天來咨詢的一個老板，團隊十個人，因為團隊出了勞動爭議，所以想規范一下自己的勞動用工。老板的想法很好，但是咨詢了幾家都讓他去做一個用工的專項，動輒十幾萬。老板舍不得，自己花錢買了全套用工資料包，很全，但是也一直扔著用不上。 真的是不懂用嗎？并不是。而是老板也意識到當企業體量沒有到一定規模的時候，組織系統承載不了過于復雜的運作體系。所以最后老板選擇了跟我們合作，因為我們建議就是做一個簡單的顧問合作就好，單獨梳理一下勞動管理的流程鏈條，完善幾份合同，這才是最匹配的服務。 老板開心地成交了，適合的才是最好的??????
發生交通事故具體賠償金額怎么算？要注意哪些呢？交通事故涉及賠償項目有十幾項，其中誤工費、護理費、營養費是比較容易出現爭議的部分，咱們可以選擇建立機構作為一個三期鑒定，確定具體的賠償天數，依次計算具體的賠償金額。在這里要留意啊，賠償金額的計算也是很復雜的，而且也很重要，賠償項目也沒有統一的標準，不同地區賠償金額也不同，所以就需要專業人士幫您計算含賠償也是有技巧的，具體可以后臺留言。
受到公司在薪資績效方面不公平待遇時，你還在忍氣吞聲？當事人與公司產生勞動爭議，第一時間咨詢元甲律師，申請了勞動仲裁，北京市仲裁委裁決對方公司支付當事人績效工資差額合計6.5萬余元。自己的公平正義，需要自己去爭取！
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
今天在這???? 年關將至，民間借貸和勞動爭議案件也變多
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