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勞動爭議的處理有哪些原則

孔孟廷律師2022.03.281033人閱讀
導讀:

第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,必須經(jīng)爭議雙方當事人同意,否則調(diào)解委員會不予受理。其次,勞動爭議處理機構(gòu)在受理案件后,應(yīng)當在法定結(jié)案期限內(nèi),盡快處理完畢。基層解決原則,方便當事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動,有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執(zhí)行,有利于就地調(diào)查,查明事實真相。

一、勞動爭議的處理有哪些原則

1、解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。

2、法律依據(jù):

《勞動法》

第七十八條解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。

第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第三條解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益。

二、實行調(diào)解原則應(yīng)注意什么

1、必須遵守自愿原則。當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,必須經(jīng)爭議雙方當事人同意,否則調(diào)解委員會不予受理。三種勞動爭議處理機構(gòu)進行調(diào)解必須是當事人真正自愿和解和自愿達成調(diào)解協(xié)議,不得對爭議案件強行調(diào)解,也不得采取強迫或變相強迫的方法進行調(diào)解。

2、必須堅持合法、公正原則。調(diào)解是建立在查明事實、分清責任的基礎(chǔ)上,通過說服教育,使當事人在法律許可的范圍內(nèi)達成和解協(xié)議,并不是無原則地進行的。

3、必須與及時裁決或及時判決結(jié)合起來。對于當事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,不應(yīng)久調(diào)不決,以免拖延時日,有損于當事人的合法權(quán)益,甚至造成不良后果。

4、及時處理勞動爭議的原則:

(1)勞動爭議發(fā)生后,當事人應(yīng)當及時協(xié)商或及時申請調(diào)解以至申請仲裁,避免超過仲裁申請時效,喪失申請仲裁的權(quán)利。其次,勞動爭議處理機構(gòu)在受理案件后,應(yīng)當在法定結(jié)案期限內(nèi),盡快處理完畢。勞動爭議往往涉及到當事人尤其是職工一方的切身利益,如果不及時加以處理,勢必會損害勞動者合法權(quán)益,甚至使矛盾激化。

(2)有關(guān)勞動爭議法規(guī)對爭議處理規(guī)定了嚴格的時間限制,以免“案無定日”、久拖不決的現(xiàn)象。對處理結(jié)果,當事人不履行協(xié)議或決定的,要及時采取申請強制執(zhí)行等措施,以保證案件的順利處理和處理結(jié)果的最終落實。

5、基層解決爭議原則。勞動爭議案件應(yīng)主要由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會和當?shù)乜h、市、市轄區(qū)仲裁委員會解決。向法院起訴,也是按法定管轄權(quán)由當?shù)鼗鶎臃ㄔ菏芾怼;鶎咏鉀Q原則,方便當事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動,有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執(zhí)行,有利于就地調(diào)查,查明事實真相。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動爭議處理的原則是根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,向勞動仲裁委員會申請仲裁的,依法受理后,在仲裁裁決前,應(yīng)當先行調(diào)解。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益。第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。
  • 勞動爭議處理機制是怎樣的

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動爭議處理機制是怎樣的

    內(nèi)容:勞動爭議處理機制主要是指勞動爭議調(diào)解仲裁。勞動爭議處理制度,是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來,用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度,在法學分類上稱為程序法。那么勞動爭議處理機制是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議仲裁要遵循哪些原則?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    勞動爭議仲裁要遵循哪些原則?

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁,是指依法設(shè)立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者,按照勞動法律法規(guī)和政策,對勞動爭議當事人雙方在勞動權(quán)利和勞動義務(wù)上的爭議進行調(diào)解或裁決,從而解決勞動爭議的一項法律制度。當勞動者與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系方面的紛爭無法調(diào)和時,申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經(jīng)途徑了。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速,注重調(diào)解,收費低等特點。而勞動爭議仲裁則實行強制原則,發(fā)生爭議的雙方無需達成一致,只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁要遵循哪些原則?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 勞動仲裁法解讀三:勞動爭議處理原則

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    勞動仲裁法解讀三:勞動爭議處理原則

    內(nèi)容:勞動爭議處理制度為雙方當事人開通了權(quán)利救濟渠道,使爭議能夠依照法律途徑解決。勞動爭議處理機構(gòu)通過依法受理和審理勞動爭議案件,對當事人的合法權(quán)益予以維護,對違法或不適當?shù)男袨橛枰约m正,從而起到保護勞動者和用人單位雙方的作用。還有依法簽訂的勞動合同、集體合同以及依法制定并經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過的企業(yè)規(guī)章制度,都可以作為處理勞動爭議案件的依據(jù)。那么勞動仲裁法解讀三:勞動爭議處理原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理

    內(nèi)容:什么是仲裁時效中斷?依據(jù)民法原則,時效的中斷是指在時效期限內(nèi)因法定事由的發(fā)生,致使已經(jīng)進行的有效期限全部歸于無效,法定事由消除后,時效重新起算。那么,勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理?下文將詳細介紹,歡迎大家閱讀。那么勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 解決勞動爭議時需遵循以下原則:(一)合法原則:以法律為準繩,遵循有關(guān)法定程序;(二)公正平等原則:不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定以上的特權(quán);(三)調(diào)解原則:應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解不成時行使裁決或判決;(四)及時處理原則:調(diào)解、仲裁、訴訟不得違背時限方面的要求。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條 解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益。 第五條 發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 處理人事爭議的原則有哪些

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    處理人事爭議的原則有哪些

    內(nèi)容:《人事爭議處理規(guī)定》第四條 當事人在人事爭議處理中的地位平等,適用法律、法規(guī)平等。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當?shù)赝ㄓ谜Z言文字的當事人,應(yīng)當為他們翻譯。第五條 處理人事爭議,應(yīng)當注重調(diào)解,遵循合法、公正、及時的原則,以事實為依據(jù),以法律為準繩。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后,應(yīng)當及時對調(diào)解申請進行審查,在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。但是,雙方當事人同意延期的可以延長。達成調(diào)解協(xié)議的,雙方當事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。

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  • 于海明律師

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  • 1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序,只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,當事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。2、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的,制作調(diào)解書,另外,當事人不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后反悔的,也可直接向仲裁委員會申請仲裁。3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理,當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時,由職工當事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的,法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進行。首先對雙方當事人進行民事調(diào)解,如果雙方當事人就勞動爭議達成協(xié)議,法院將制定民事調(diào)解書,調(diào)解書一經(jīng)送達當事人立即生效,與判決書具有同等法律效力。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條 解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益。第四條 發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。
  • 勞動爭議的處理程序的問題

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動爭議的處理程序的問題

    內(nèi)容:勞動爭議雙方當事人在發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)當首先協(xié)商,找出解決的方法。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議的調(diào)解。當事人從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。案情復雜需要延期的,經(jīng)報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過30日。需強調(diào)的是,勞動爭議當事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴,否則人民法院不予受理。勞動爭議的相關(guān)知識:勞動爭議處理的原則1)在查清的基礎(chǔ)上,依法處理勞動爭議原則。4)及時處理勞動爭議的原則。那么勞動爭議的處理程序的問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 處理勞動爭議的具體程序如下:用人單位與勞動者協(xié)商;協(xié)商不成的向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的向人民法院起訴。仲裁委員會受理勞動爭議的范圍:因除名、辭退等事項發(fā)生的爭議;因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議仲裁依據(jù)的原則是什么

    邢穎律師

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    邢穎

    勞動爭議仲裁依據(jù)的原則是什么

    內(nèi)容:如今,當勞動者與用人單位發(fā)生調(diào)解或裁決,從而解決勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速,注重調(diào)解,收費低等特點。勞動爭議仲裁實行下列原則:“三方原則”。就是由政府、工會和經(jīng)濟綜合管理部門三方分別代表國家、勞動者和用人單位利益共同參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)的一項基本原則。在我國,經(jīng)濟合同等仲裁統(tǒng)一實行“自愿仲裁原則”,即當事人雙方?jīng)]有達成仲裁協(xié)議而單方申請仲裁的,仲裁委不予受理。而勞動爭議仲裁則實行強制原則,發(fā)生爭議的雙方無需達成一致,只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁依據(jù)的原則是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 對于無正當理由超過申訴時效的勞動爭議,當事人可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式來處理;如果當事人申請仲裁,對方未提出抗辯的,則仲裁庭可以繼續(xù)審理;因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因?qū)е轮俨脮r效中斷的,從中斷時起時效期間重新計算;因不可抗力等理由導致仲裁時效中止的,則從中止的原因消除之日起時效期間繼續(xù)計算。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動爭議處理的原則包括有哪些

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞動爭議處理的原則包括有哪些

    內(nèi)容:調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序,仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序,訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,合法原則是指企業(yè)勞動爭議的處理機構(gòu)在處理爭議案件時,要以法律為準繩,并遵循有關(guān)法定程序,勞動爭議處理的開始、進行和終結(jié)都要符合程序法的規(guī)定,對雙方當事人的權(quán)利要給予平等的保護。

    李維律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 發(fā)生勞動爭議后的處理方法:當事人可以先行協(xié)商,不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
  • 勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應(yīng)遵循哪些原則?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應(yīng)遵循哪些原則?

    內(nèi)容:根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第4條的規(guī)定,仲裁委員會處理勞動爭議,應(yīng)當遵循以下原則:(一)著重調(diào)解,及時處理《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27、28條規(guī)定,仲裁委員會處理勞動爭議,應(yīng)當先行調(diào)解,促使當事人達成和解協(xié)議。調(diào)解不成的,仲裁庭應(yīng)及時裁決,不應(yīng)久拖不決。(二)在查清事實的基礎(chǔ)上,依法處理仲裁委員會應(yīng)注重調(diào)查研究,在事實清楚,證據(jù)充分的基礎(chǔ)上,依照國家有關(guān)規(guī)定公正處理。(三)當事人適用法律一律平等作為勞動爭議當事人的企業(yè)和職工是地位平等的主體,對雙方適用法律、法規(guī)一律平等。那么勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應(yīng)遵循哪些原則?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 處理勞動爭議的機構(gòu)主要包括:勞動行政部門;企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織;勞動爭議仲裁委員會;人民法院;其他。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的爭議。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議的處理有哪些原則

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動爭議的處理有哪些原則

    內(nèi)容:第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,必須經(jīng)爭議雙方當事人同意,否則調(diào)解委員會不予受理。其次,勞動爭議處理機構(gòu)在受理案件后,應(yīng)當在法定結(jié)案期限內(nèi),盡快處理完畢。基層解決原則,方便當事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動,有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執(zhí)行,有利于就地調(diào)查,查明事實真相。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 勞動爭議處理的基本原則是什么

    王學瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學瑞

    勞動爭議處理的基本原則是什么

    內(nèi)容:人民法院主持下達成的調(diào)解協(xié)議,與判決具有同等的法律效力。那么勞動爭議處理的基本原則是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 企業(yè)勞動爭議處理條例與權(quán)益保護

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    企業(yè)勞動爭議處理條例與權(quán)益保護

    內(nèi)容:勞動者可以運用該《條例》維護自己的權(quán)益。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解委員會負責調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當遵循當事人雙方自愿原則,經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當事人應(yīng)當自覺履行;調(diào)解不成的,當事人在規(guī)定的期限內(nèi),可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么企業(yè)勞動爭議處理條例與權(quán)益保護。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 在勞動爭議仲裁的舉證活動中,遵循的一般是誰主張誰舉證的原則。但在勞動糾紛中,勞動者處于弱勢地位,因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)時,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。
  • 勞動爭議仲裁中有哪些特殊原則?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動爭議仲裁中有哪些特殊原則?

    內(nèi)容:是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時,認為具有法定回避情況不宜參加本案審理,或當事人認為仲裁員具有法定回避情節(jié)的,可能影響公正裁決,都可以自動或申請回避。為保證裁決的客觀公正性,《企業(yè)勞動爭議處理條例》第13、29條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件,按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決,當事人不服裁決的,不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁,只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。那么勞動爭議仲裁中有哪些特殊原則?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動爭議處理應(yīng)遵循的原則

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動爭議處理應(yīng)遵循的原則

    內(nèi)容:當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,必須經(jīng)爭議雙方當事人同意,否則調(diào)解委員會不予受理。三種勞動爭議處理機構(gòu)進行調(diào)解必須是當事人真正自愿和解和自愿達成調(diào)解協(xié)議,不得對爭議案件強行調(diào)解,也不得采取強迫或變相強迫的方法進行調(diào)解。其次,勞動爭議處理機構(gòu)在受理案件后,應(yīng)當在法定結(jié)案期限內(nèi),盡快處理完畢。勞動爭議案件應(yīng)主要由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會和當?shù)乜h、市、市轄區(qū)仲裁委員會解決。基層解決原則,方便當事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動,有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執(zhí)行,有利于就地調(diào)查,查明事實真相。那么勞動爭議處理應(yīng)遵循的原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 不服勞動爭議仲裁應(yīng)如何處理

    趙金保律師

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    趙金保

    不服勞動爭議仲裁應(yīng)如何處理

    內(nèi)容:根據(jù)勞動法實施中存在的一些問題,最高法院作出了有關(guān)的司法解釋,對仲裁機關(guān)不予受理的,當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。人民法院對起訴書經(jīng)審查,應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理。當事人對判決不服的,可以在判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院上訴。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”這一規(guī)定確立了勞動爭議案件可以由人民法院進行審理的原則。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴。那么不服勞動爭議仲裁應(yīng)如何處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 李楠楠律師

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    于海明律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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    李孟陽律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:交通事故

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    王熙律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

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    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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孔孟廷律師

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