勞動爭議的處理有哪些原則

導讀:
第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,必須經(jīng)爭議雙方當事人同意,否則調(diào)解委員會不予受理。其次,勞動爭議處理機構(gòu)在受理案件后,應(yīng)當在法定結(jié)案期限內(nèi),盡快處理完畢。基層解決原則,方便當事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動,有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執(zhí)行,有利于就地調(diào)查,查明事實真相。
一、勞動爭議的處理有哪些原則
1、解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。
2、法律依據(jù):
《勞動法》
第七十八條解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。
第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第三條解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益。
二、實行調(diào)解原則應(yīng)注意什么
1、必須遵守自愿原則。當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,必須經(jīng)爭議雙方當事人同意,否則調(diào)解委員會不予受理。三種勞動爭議處理機構(gòu)進行調(diào)解必須是當事人真正自愿和解和自愿達成調(diào)解協(xié)議,不得對爭議案件強行調(diào)解,也不得采取強迫或變相強迫的方法進行調(diào)解。
2、必須堅持合法、公正原則。調(diào)解是建立在查明事實、分清責任的基礎(chǔ)上,通過說服教育,使當事人在法律許可的范圍內(nèi)達成和解協(xié)議,并不是無原則地進行的。
3、必須與及時裁決或及時判決結(jié)合起來。對于當事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,不應(yīng)久調(diào)不決,以免拖延時日,有損于當事人的合法權(quán)益,甚至造成不良后果。
4、及時處理勞動爭議的原則:
(1)勞動爭議發(fā)生后,當事人應(yīng)當及時協(xié)商或及時申請調(diào)解以至申請仲裁,避免超過仲裁申請時效,喪失申請仲裁的權(quán)利。其次,勞動爭議處理機構(gòu)在受理案件后,應(yīng)當在法定結(jié)案期限內(nèi),盡快處理完畢。勞動爭議往往涉及到當事人尤其是職工一方的切身利益,如果不及時加以處理,勢必會損害勞動者合法權(quán)益,甚至使矛盾激化。
(2)有關(guān)勞動爭議法規(guī)對爭議處理規(guī)定了嚴格的時間限制,以免“案無定日”、久拖不決的現(xiàn)象。對處理結(jié)果,當事人不履行協(xié)議或決定的,要及時采取申請強制執(zhí)行等措施,以保證案件的順利處理和處理結(jié)果的最終落實。
5、基層解決爭議原則。勞動爭議案件應(yīng)主要由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會和當?shù)乜h、市、市轄區(qū)仲裁委員會解決。向法院起訴,也是按法定管轄權(quán)由當?shù)鼗鶎臃ㄔ菏芾怼;鶎咏鉀Q原則,方便當事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動,有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執(zhí)行,有利于就地調(diào)查,查明事實真相。




