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勞動爭議的受案范圍及處理途徑
2022-03-26 19:59:30
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
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2022-03-26 19:59:30
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律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 20:29:19
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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答律師回復中...
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勞動糾紛的四大類型及四大解決途徑
吳夢云律師
北京天用律師事務所
勞動糾紛的四大類型及四大解決途徑
內容：勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發生。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。那么勞動糾紛的四大類型及四大解決途徑。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.08372人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答勞動爭議出現后，可解決的途徑包括勞動者與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟；向勞動保障行政部門投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
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解決勞動爭議時效放寬
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
解決勞動爭議時效放寬
內容：訴訟程序更加細化據了解，《解釋(二)》的主要內容是對勞動爭議案件的訴訟程序進一步加以明確和細化，確定了一系列方便勞動者維權的措施，擴大了司法實踐對勞動者權益維護的范圍，特別強調了維護勞動者合法權益的及時性和全面性。《解釋(二)》對勞動權益的保護突出體現在關于勞動爭議的訴權保護期間上。《解釋(二)》則規定為勞動者知道權利受侵害之日為爭議發生之日，而不是按照法律上推定其知道之日計算。合理選擇維權途徑因此，勞動部門的專家特別提醒勞動者，對于《解釋(二)》勞動者應當全面理解和準確掌握。那么解決勞動爭議時效放寬。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.07919人收看 -
邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答解決勞動爭議的主要途徑如下：勞動者與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不滿意的，向人民法院提起訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議的法院管轄地如何確定？
崔玉君律師
北京天用律師事務所
勞動爭議的法院管轄地如何確定？
內容：發生了法院管轄權異議的勞動爭議時，有以下解決的途徑：勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定： “勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但是，對于仲裁的結果，勞動爭議雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。因此，在法律上，勞動爭議仲裁的管轄地可以與勞動爭議訴訟的管轄地不一致，還需要滿足兩個條件。條件之一是勞動爭議仲裁委員會的裁決書沒有明確指定起訴法院。那么勞動爭議的法院管轄地如何確定？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.07486人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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勞動爭議仲裁要遵循哪些原則？
許瑞林律師
勞動爭議仲裁要遵循哪些原則？
內容：勞動爭議仲裁，是指依法設立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者，按照勞動法律法規和政策，對勞動爭議當事人雙方在勞動權利和勞動義務上的爭議進行調解或裁決，從而解決勞動爭議的一項法律制度。當勞動者與用人單位發生勞動關系方面的紛爭無法調和時，申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經途徑了。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調解，收費低等特點。而勞動爭議仲裁則實行強制原則，發生爭議的雙方無需達成一致，只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁要遵循哪些原則？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.07907人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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答《勞動合同法》第47條規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定，用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付差額部分；逾期不支付的，加付賠償金。具體到本案，雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償，但并未聲明放棄差額部分，如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的，公司應予補足。在此情形下，馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
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勞動爭議處理方式有哪些呢
楊一凡律師
北京天用律師事務所
勞動爭議處理方式有哪些呢
內容：解決勞動爭議主要適用的途徑有：和解、調解、仲裁、訴訟等。和解指爭議當事人之間自行約定，通過協商在法律允許的范圍內相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當事人仍然有申請仲裁或起訴的權利。訴訟是指勞動爭議當事人經過申請仲裁，對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟，請求人民法院按照司法程序對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件，即該勞動爭議案件已經經過勞動爭議仲裁委的仲裁，對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。那么勞動爭議處理方式有哪些呢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.08721人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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答本案中，李某與公司之間勞動爭議糾紛，2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁，后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決，現已生效。現李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院，已超過了訴訟時效，喪失勝訴權，法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利，民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內，權利人提出請求的，人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權利人行使請求權的，人民法院就不再予以保護。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，義務人雖可拒絕履行其義務，權利人請求權的行使僅發生障礙，權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的，判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議，仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外，因為公司對裁決內容不服，訴至法院，原仲裁裁決已失去法律效力，李某不可以申請執行仲裁費。
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勞動爭議處理的主要途徑
張旭律師
北京市元甲律師事務所
勞動爭議處理的主要途徑
內容：勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決并不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。當事人可以在規定的期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么勞動爭議處理的主要途徑。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.08330人收看 -
任冰峰律師
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勞動爭議一裁終局規定的理解與適用
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
勞動爭議一裁終局規定的理解與適用
內容：調解仲裁法將一裁終局引入勞動爭議處理機制，突破了現行勞動爭議案件“一裁二審”的固定模式。該法對一裁終局的規定主要集中在第四十七條、四十八條和四十九條。第四十八條規定的是勞動者對于一裁終局裁決不服的救濟途徑，即可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。下文結合這些問題，針對該法第四十七條規定的一裁終局的理解與適用作一梳理，以期最大限度地探求立法意圖，正確適用一裁終局。有的地方以勞動者仲裁請求數額為判斷依據，有的則以勞動爭議仲裁委員會最終裁決的數額為判斷依據。那么勞動爭議一裁終局規定的理解與適用。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.07647人收看 -
王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答《民事訴訟法》第二十五條規定，合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣，雙方約定管轄無法律依據，應認定為無效條款。
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解除勞動合同爭議的規定
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
解除勞動合同爭議的規定
內容：由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構，依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動合同到期，雙方協議解除勞動合同都是勞動合同解除的標志，而當在勞動者不知情的狀況下勞動合同被解除終止那么就需要勞動者向有關機構反映并通過合法的途徑解決這樣的問題，可以依法申請勞動仲裁，維護自己合法的權益,以南京市為例，一般來說，用人單位是在區級工商部門設立登記的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄。
黃東潔律師2023.04.13471人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答解決勞動爭議的主要途徑包括：用人單位與勞動者協商；向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織和在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；依法起訴。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議60日期限何時算起？
任冰峰律師
北京天用律師事務所
勞動爭議60日期限何時算起？
內容：我想通過法律途徑解決，但是單位說已超過了勞動爭議的60天時效。答：我國《勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”但是，這里所說的60日內，不是事故發生之日起60日內，而是勞動者與用工單位勞動爭議發生之日起60日內。同時，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決。決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。那么勞動爭議60日期限何時算起？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.07394人收看 -
劉曉紅律師
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民企勞動爭議管轄權怎樣劃定
周春花律師
北京市元甲律師事務所
民企勞動爭議管轄權怎樣劃定
內容：民企勞動爭議管轄權怎樣劃定發生了法院管轄權異議的勞動爭議時，有以下解決的途徑：1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。沒有在用人單位所在地進行仲裁，可否直接在用人單位所在地提出訴訟依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權。
周春花律師2022.03.28611人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?
于海明律師
北京市元甲律師事務所
有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?
內容：目前，我國處理勞動爭議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度。委員會提起勞動仲裁申請，對仲裁不服的話，還可以向基層人民法院起訴，對一審裁判不服，再上訴至中級人民法院來解決爭議糾紛的程序。如何解決勞動爭議首先勞動者要十分清楚那些糾紛屬于勞動爭議，這是選擇勞動爭議解決途徑的前提條件。我國規定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種，即協商、調解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。若雙方經過調解仍達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序，實行兩審終結制。那么有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.08659人收看 -
許瑞林律師
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勞動爭議處理方式
李維律師
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勞動爭議處理方式
內容：解決勞動爭議主要適用的途徑有：和解、調解、仲裁、訴訟等。訴訟是指勞動爭議當事人經過申請仲裁，對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟，請求人民法院按照司法程序對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件，即該勞動爭議案件已經經過勞動爭議仲裁委的仲裁，對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。那么勞動爭議處理方式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.081019人收看 -
吳夢云律師
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發生勞動糾紛怎樣維權?維權的途徑有哪些
劉曉紅律師
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發生勞動糾紛怎樣維權?維權的途徑有哪些
內容：立案之日起60日內結案。裁決勞動爭議案件應當自受理申請之日起45日內結束，案情復雜需要延期的，經上級批準，可延長期限但不得超過15日。那么發生勞動糾紛怎樣維權?維權的途徑有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.08344人收看 -
姚平律師
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勞動合同爭議可以直接起訴嗎（勞動合同糾紛可以申請仲裁）
王熙律師
北京天用律師事務所
勞動合同爭議可以直接起訴嗎（勞動合同糾紛可以申請仲裁）
內容：按照我國《勞動法》的規定，在用人單位與勞動者發生勞動爭議時，可以通過協商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序，也是處理勞動爭議最重要的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴,我國相關法律規定，發生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的，而是應該先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能起訴。
王熙律師2023.04.12147人收看 -
趙金保律師
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勞動爭議三大解決途徑
元甲交通律師律師
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勞動爭議三大解決途徑
內容：事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會或法院所估的調解工作，也指企業調解委員會對企業勞動爭議所做的調解活動。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。那么勞動爭議三大解決途徑。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.08982人收看 -
楊一凡律師
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婚家案件在調解中為避免今后再出現糾紛，例如“離婚后財產糾紛”，最好加一項兜底條款，“雙方自此再無其他爭議，全部爭議一次性解決完畢”
林艷英 22評論 -
女方為了快速離婚，在離婚訴訟中給男方4萬補償款并且未分割男方名下的存款，但沒讓法官寫雙方各自名下財產各歸各有，無其他爭議。男方以此為由進行離婚訴訟要求分割女方大額支出，案件經歷一審、二審，女方勝訴。 結果是圓滿的，過程很讓女方煎熬，離婚訴訟中把條款寫全，可以避免這樣的麻煩。
起訴離婚流程和費用 503評論 -
“假離婚”約定財產歸一方所有，“假離婚”變真離婚，也是有救濟途徑的！
元甲婚姻家事 956評論 -
雖然離婚協議載明“雙方無共同財產，沒有爭議，但雙方確實有財產沒有分割，還是可以分割的。
元甲婚姻家事 7評論 -
上班途中發生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！元甲交通律師 555評論 -
作為律師，我可以為您提供一些建議和法律條文來幫助您盡快討回工程款。 首先，您需要確認您是否有有效的合同來支持您的主張。合同應該是明確規定了工程款支付條款的，包括付款時間、金額和方式等。如果您沒有簽署正式合同，或者合同中沒有明確的工程款支付條款，那么您需要與對方協商并達成一個書面協議，以明確雙方的權責和支付方式。 其次，您可以通過法律途徑來追討工程款。這包括通過法院提起民事訴訟或者通過仲裁程序解決爭議。在法院訴訟程序中，您需要向法院提交訴狀和證據，證明對方未履行合同或者違反了合同條款，要求對方支付工程款和違約金等。在仲裁程序中，您需要向仲裁機構提交仲裁申請，并按照仲裁機構的程序進行仲裁。 此外，您還可以通過一些其他方式來追討工程款，例如通過債務重組、破產清算等方式。這些方式可能需要更多的時間和資源，并且可能需要您尋求專業人士的幫助。 總之，討要工程款的最快方法取決于具體情況和當地的法律程序。如果您需要更具體的的信息和幫助，請咨詢當地的律師或法律機構。張嘉娛 559評論 -
勞動爭議糾紛申請仲裁期間和起訴期間有何區別
大律云律師團 494評論
