勞動爭議處理方式

導讀:
解決勞動爭議主要適用的途徑有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。訴訟是指勞動爭議當事人經(jīng)過申請仲裁,對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動爭議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委的仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。那么勞動爭議處理方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
解決勞動爭議主要適用的途徑有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。訴訟是指勞動爭議當事人經(jīng)過申請仲裁,對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動爭議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委的仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。關于勞動爭議處理方式的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
解決勞動爭議主要適用的途徑有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑,各具有不同的法律特征和效力。
和解指爭議當事人之間自行約定,通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步,從而求得矛盾的解決,和解后當事人仍然有申請仲裁或起訴的權利。
調(diào)解是由第三者居間調(diào)和,通過疏導說服促使當事人互諒互讓,從而解決糾紛的辦法,分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解,此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。
仲裁是解決勞動爭議的重要手段,它既有勞動爭議調(diào)解的靈活快捷特點,又具有可強制執(zhí)行的特點,是指對某一事件,某一問題發(fā)生爭議的雙方當事人在爭議發(fā)生前約定或在爭議發(fā)生后協(xié)商確定,或是根據(jù)法律的規(guī)定,將爭議自愿交由無利害關系的第三人或機構依法進行裁決。
訴訟是指勞動爭議當事人經(jīng)過申請仲裁,對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動爭議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委的仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。




