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勞動爭議處理方式

黃東潔律師2022.01.081030人閱讀
導讀:

解決勞動爭議主要適用的途徑有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。訴訟是指勞動爭議當事人經(jīng)過申請仲裁,對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動爭議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委的仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。那么勞動爭議處理方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

解決勞動爭議主要適用的途徑有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。訴訟是指勞動爭議當事人經(jīng)過申請仲裁,對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動爭議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委的仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。關于勞動爭議處理方式的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

解決勞動爭議主要適用的途徑有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑,各具有不同的法律特征和效力。

和解指爭議當事人之間自行約定,通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步,從而求得矛盾的解決,和解后當事人仍然有申請仲裁或起訴的權利。

調(diào)解是由第三者居間調(diào)和,通過疏導說服促使當事人互諒互讓,從而解決糾紛的辦法,分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解,此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。

仲裁是解決勞動爭議的重要手段,它既有勞動爭議調(diào)解的靈活快捷特點,又具有可強制執(zhí)行的特點,是指對某一事件,某一問題發(fā)生爭議的雙方當事人在爭議發(fā)生前約定或在爭議發(fā)生后協(xié)商確定,或是根據(jù)法律的規(guī)定,將爭議自愿交由無利害關系的第三人或機構依法進行裁決。

訴訟是指勞動爭議當事人經(jīng)過申請仲裁,對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動爭議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委的仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 解決爭議的方式不是勞動合同的必備條款。必須要約定的條款包括:勞動合同期限;勞動報酬;社會保險;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;勞動者和用人單位具體信息;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
  • 勞動爭議處理方式有哪些呢

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動爭議處理方式有哪些呢

    內(nèi)容:解決勞動爭議主要適用的途徑有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。和解指爭議當事人之間自行約定,通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步,從而求得矛盾的解決,和解后當事人仍然有申請仲裁或起訴的權利。訴訟是指勞動爭議當事人經(jīng)過申請仲裁,對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動爭議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委的仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。那么勞動爭議處理方式有哪些呢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.08728人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 處理勞動爭議的機構主要包括:勞動行政部門;企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;依法設立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織;勞動爭議仲裁委員會;人民法院;其他。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的爭議。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規(guī)定)

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規(guī)定)

    內(nèi)容:當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理,勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構,其作出的裁決具有強制執(zhí)行的效力,是解決勞動合同糾紛的重要手段,《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

    周春花律師
    2023.04.19811人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 醫(yī)療事故爭議一般可通過雙方協(xié)商、調(diào)解、仲裁、法院判決等方式處理。根據(jù)相關法律規(guī)定,發(fā)生醫(yī)療事故后,患方可以先和院方本著平等自愿的原則,在充分協(xié)商的基礎上達成和解協(xié)議,和解協(xié)議在當事人雙方之間產(chǎn)生約束力。如果和解不成的,當事人可以請求衛(wèi)生行政部門調(diào)解,或者請求法院依法做出判決。法律依據(jù):《醫(yī)療事故處理條例》第四十六條 發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑熑螤幾h,醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決;不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的,當事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請,也可以直接向人民法院提起民事訴訟。 第四十七條 雙方當事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑熑螤幾h的,應當制作協(xié)議書。協(xié)議書應當載明雙方當事人的基本情況和醫(yī)療事故的原因、雙方當事人共同認定的醫(yī)療事故等級以及協(xié)商確定的賠償數(shù)額等,并由雙方當事人在協(xié)議書上簽名。
  • 合同爭議的處理方式和調(diào)解內(nèi)容有哪些

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    合同爭議的處理方式和調(diào)解內(nèi)容有哪些

    內(nèi)容:4、要求對方限時退換,或其他方式解決質(zhì)量問題,在書面協(xié)議中,要表明如對方不能按此協(xié)議解決質(zhì)量問題,我方保留追究違約責任的權利,(二)驗收后發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題1、迅速的毫不遲延的向對方發(fā)出質(zhì)量異議的通知,并提供相應的證明,毫不遲延的催促對方采取補救措施,并盡快解決質(zhì)量問題,提出明確要求,對合同爭議應該如何處理一、對合同爭議應怎樣處理《合同法》第128條規(guī)定了和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四種解決合同爭議的辦法,當事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者訂立仲裁協(xié)議無效,可以向人民法院起訴,通過訴訟解決合同爭議。

    趙金保律師
    2023.04.13168人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 對于無正當理由超過申訴時效的勞動爭議,當事人可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式來處理;如果當事人申請仲裁,對方未提出抗辯的,則仲裁庭可以繼續(xù)審理;因當事人一方向對方當事人主張權利等原因導致仲裁時效中斷的,從中斷時起時效期間重新計算;因不可抗力等理由導致仲裁時效中止的,則從中止的原因消除之日起時效期間繼續(xù)計算。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動合同爭議解決方式

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動合同爭議解決方式

    內(nèi)容:當事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議調(diào)解不成的,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議發(fā)生后,尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后,雙方當事人應當首先進行協(xié)商,以達成解決方案,對職工來講,尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛,因為發(fā)生工傷的職工,往往還要在該用人單位工作,如果過分強調(diào)用訴訟的方式解決問題,可能會為今后的工作帶來不便,合同當事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。

    郭銘芝律師
    2023.04.1443人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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  • 處理勞動爭議的具體程序如下:用人單位與勞動者協(xié)商;協(xié)商不成的向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的向人民法院起訴。仲裁委員會受理勞動爭議的范圍:因除名、辭退等事項發(fā)生的爭議;因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議的處理機構有哪些

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動爭議的處理機構有哪些

    內(nèi)容:調(diào)解委員會的調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。縣、市、市轄區(qū)設立的勞動爭議仲裁委員會,負責處理本行政區(qū)域的勞動爭議。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成,主任由勞動行政部門的負責人擔任。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,人民法院對符合立案條件的案件予以受理。

    張旭律師
    2022.03.28168人收看
  • 林艷英律師

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  • 勞動爭議處理方式

    楊一凡律師

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    楊一凡

    勞動爭議處理方式

    內(nèi)容:解決勞動爭議主要適用的途徑有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。訴訟是指勞動爭議當事人經(jīng)過申請仲裁,對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動爭議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委的仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。那么勞動爭議處理方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 一般勞動爭議處理方式有哪些

    許瑞林律師

    許瑞林

    一般勞動爭議處理方式有哪些

    內(nèi)容:勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛,我國解決勞動爭議的方式基本都是仲裁解決,但是也不乏其他方式,下面我們就來一起看看一般勞動爭議處理方式有哪些全部內(nèi)容。那么一般勞動爭議處理方式有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.08584人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序,只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,當事人可以并有權申請調(diào)解或仲裁。2、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的,制作調(diào)解書,另外,當事人不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后反悔的,也可直接向仲裁委員會申請仲裁。3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理,當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時,由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的,法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調(diào)解,如果雙方當事人就勞動爭議達成協(xié)議,法院將制定民事調(diào)解書,調(diào)解書一經(jīng)送達當事人立即生效,與判決書具有同等法律效力。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條 解決勞動爭議,應當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權益。第四條 發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。
  • 不定時工作制度勞動爭議如何處理

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    不定時工作制度勞動爭議如何處理

    內(nèi)容:不定時工作制度勞動爭議如何處理近日,江蘇無錫惠山法院在審理原告周某訴被告某混凝土公司勞動爭議糾紛案件中發(fā)現(xiàn),因現(xiàn)行法規(guī)中關于不定時工作制的特殊性及其休息規(guī)定的籠統(tǒng)性,給法院審理工作帶來難度。勞動保障部門應充分發(fā)揮勞動行政部門的監(jiān)管職責,對已經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè),定期對制度的實施情況進行監(jiān)督檢查,了解單位給予職工調(diào)休和補休的情況,從而維護和保障勞動者休息權利的實現(xiàn);第三,建立定期匯報制度。通過完善現(xiàn)行法律法規(guī),為法院準確裁判提供條件,從而更加積極有效地處理好因不定時工作制引發(fā)的勞動爭議案件。那么不定時工作制度勞動爭議如何處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.10402人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 發(fā)生勞動爭議后的處理方法:當事人可以先行協(xié)商,不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。
  • 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理

    內(nèi)容:總之,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議時,應首先協(xié)商解決,如果無法協(xié)商,可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先,當職工與用人單位出現(xiàn)工傷待遇方面的爭議時,首先應該通過協(xié)商的方式進行解決,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中,因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而,在現(xiàn)實生活中,職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發(fā)生爭議,一旦職工發(fā)生了工傷,他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后,作為職工,我們應該注重自身的安全和健康,增強自我保護意識,防止工傷的發(fā)生。

    李楠楠律師
    2023.06.1612人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動爭議處理的原則是根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,向勞動仲裁委員會申請仲裁的,依法受理后,在仲裁裁決前,應當先行調(diào)解。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議,應當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權益。第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。
  • 勞動爭議的處理有哪些原則

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動爭議的處理有哪些原則

    內(nèi)容:第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,必須經(jīng)爭議雙方當事人同意,否則調(diào)解委員會不予受理。其次,勞動爭議處理機構在受理案件后,應當在法定結案期限內(nèi),盡快處理完畢。基層解決原則,方便當事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動,有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執(zhí)行,有利于就地調(diào)查,查明事實真相。

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    2022.03.281033人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動爭議有哪些處理方式

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動爭議有哪些處理方式

    內(nèi)容:5、法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程

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  • 勞動爭議處理的主要途徑

    任冰峰律師

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    任冰峰

    勞動爭議處理的主要途徑

    內(nèi)容:勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序,只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。當事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么勞動爭議處理的主要途徑。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08339人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 處理勞動爭議的最佳方式是

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    處理勞動爭議的最佳方式是

    內(nèi)容:因此,律師建議企業(yè)在處理勞動爭議時,應當首選調(diào)解方式,總之,處理勞動爭議的最佳方式是調(diào)解,一、勞動爭議處理的最佳方式&mdash,四、總結處理勞動爭議的最佳方式是調(diào)解,調(diào)解調(diào)解是一種快速、經(jīng)濟且有利于維護勞資雙方良好關系的解決勞動爭議的方式,調(diào)解在勞動爭議處理中的應用某公司的一名員工因對工資待遇不滿,向公司提出了申訴。

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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議的處理方式是什么

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    勞動爭議的處理方式是什么

    內(nèi)容:在勞動爭議中,爭議的雙方是特定的,一方必須為用人單位,另一方必須是用人單位的員工即勞動者。勞動者與用人單位通過協(xié)商解決爭議,有利于促進問題的快速解決。仲裁勞動爭議的法定前置程序,爭議發(fā)生后必須經(jīng)過仲裁,不得直接起訴到法院。”訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。那么勞動爭議的處理方式是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08307人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 社保爭議行政手段處理 解除勞動關系必須書面

    林艷英律師

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    林艷英

    社保爭議行政手段處理 解除勞動關系必須書面

    內(nèi)容:解除關系必須書面 員工離職的四種類型是:協(xié)商解除、員工辭職、企業(yè)解雇、勞動合同終止。勞動關系與社保關系直接相關,只要勞動關系存在,單位就必須為勞動者繳納保險。相關法律規(guī)定,要求解除勞動合同時單位必須有證明,至少通過以下三種形式中的一種予以明確。為加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作,公正、及時解決勞動人事爭議,本市成立了市勞動人事爭議仲裁委員會,其辦公室設在天津市勞動人事爭議仲裁院。” 勞動人事爭議仲裁機構作為準司法機構,庭審結案的裁決文書下達15日內(nèi),如果雙方不上訴,則具備法律效力。那么社保爭議行政手段處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.13297人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程

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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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黃東潔律師

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