勞動爭議有哪些處理方式

導(dǎo)讀:
5、法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
一、勞動爭議有哪些處理方式
1、用人單位和勞動者協(xié)商;
2、向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;
3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。
5、法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、哪些勞動爭議適應(yīng)仲裁前置程序
根據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法、勞動法解釋等有關(guān)法律法規(guī),以下勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行仲裁:
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發(fā)生的爭議
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議
6、部分社會保險爭議
7、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛
8、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛
9、勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛
10、因企業(yè)自主改制產(chǎn)生的爭議




