.png)
不定時(shí)工作制度勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理
王學(xué)瑞律師2022.01.10401人閱讀
導(dǎo)讀：
不定時(shí)工作制度勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理近日，江蘇無(wú)錫惠山法院在審理原告周某訴被告某混凝土公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中發(fā)現(xiàn)，因現(xiàn)行法規(guī)中關(guān)于不定時(shí)工作制的特殊性及其休息規(guī)定的籠統(tǒng)性，給法院審理工作帶來(lái)難度。勞動(dòng)保障部門應(yīng)充分發(fā)揮勞動(dòng)行政部門的監(jiān)管職責(zé)，對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)，定期對(duì)制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，了解單位給予職工調(diào)休和補(bǔ)休的情況，從而維護(hù)和保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)；第三，建立定期匯報(bào)制度。通過(guò)完善現(xiàn)行法律法規(guī)，為法院準(zhǔn)確裁判提供條件，從而更加積極有效地處理好因不定時(shí)工作制引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。那么不定時(shí)工作制度勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
不定時(shí)工作制度勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理近日，江蘇無(wú)錫惠山法院在審理原告周某訴被告某混凝土公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中發(fā)現(xiàn)，因現(xiàn)行法規(guī)中關(guān)于不定時(shí)工作制的特殊性及其休息規(guī)定的籠統(tǒng)性，給法院審理工作帶來(lái)難度。勞動(dòng)保障部門應(yīng)充分發(fā)揮勞動(dòng)行政部門的監(jiān)管職責(zé)，對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)，定期對(duì)制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，了解單位給予職工調(diào)休和補(bǔ)休的情況，從而維護(hù)和保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)；第三，建立定期匯報(bào)制度。通過(guò)完善現(xiàn)行法律法規(guī)，為法院準(zhǔn)確裁判提供條件，從而更加積極有效地處理好因不定時(shí)工作制引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。關(guān)于不定時(shí)工作制度勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
不定時(shí)工作制度勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理
近日，江蘇無(wú)錫惠山法院在審理原告周某訴被告某混凝土公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中發(fā)現(xiàn)，因現(xiàn)行法規(guī)中關(guān)于不定時(shí)工作制的特殊性及其休息規(guī)定的籠統(tǒng)性，給法院審理工作帶來(lái)難度。
本案中，被告某混凝土公司為經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的公司，原告周某至該公司工作一年多，后周某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出訴請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并向某混凝土公司主張社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁部門經(jīng)仲裁后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定裁決支持周某解除勞動(dòng)關(guān)系和主張社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，駁回其要求加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。周某不服裁決，訴至法院要求某混凝土公司支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的，是否應(yīng)支付加班工資，僅規(guī)定：無(wú)需執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》中“關(guān)于延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間支付相應(yīng)工資”和“支付加班加點(diǎn)工資”的規(guī)定；勞動(dòng)者能否能獲得休息，僅規(guī)定：企業(yè)在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。這些規(guī)定相對(duì)原則，可操作性不強(qiáng)，導(dǎo)致審判實(shí)踐中具體認(rèn)定相關(guān)事實(shí)和證據(jù)時(shí)存在不確定性：1、職工需要休息的具體時(shí)間難以確定。由于企業(yè)實(shí)行的是不定時(shí)工作制，工作時(shí)間通常都是彈性的，一般很難體現(xiàn)出職工是否得到了充分的休息，職工到底享有多少休息時(shí)間，如何行使休息權(quán)均沒(méi)有明確規(guī)定，導(dǎo)致法院無(wú)法充分有效的維護(hù)職工的休息權(quán)；2、對(duì)違反不定時(shí)工作制規(guī)定的企業(yè)沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。如果單位確實(shí)沒(méi)有給職工安排集中休息、輪休、調(diào)休等休息時(shí)間，審判實(shí)務(wù)中應(yīng)以何標(biāo)準(zhǔn)予以認(rèn)定，同時(shí)應(yīng)以何種形式要求企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任沒(méi)有明確規(guī)定，導(dǎo)致職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)困難重重；3、舉證責(zé)任的分配原則尚未明確。職工如確未得到休息，在單位提供了實(shí)行不定時(shí)工作制證據(jù)情形下，原則上應(yīng)該由職工承擔(dān)“未得到休息的”舉證責(zé)任，但實(shí)際中，職工往往處于弱勢(shì)地位，要求其舉證存在一定困難，而職工一旦如果無(wú)法舉證，極有可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
針對(duì)審判實(shí)踐中存在的難點(diǎn)問(wèn)題，惠山法院提出四點(diǎn)完善建議：第一，嚴(yán)格勞動(dòng)保障部門對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)的審查審批條件，防止企業(yè)借實(shí)行不定時(shí)工作制之名，行剝奪勞動(dòng)者休息權(quán)之實(shí)。企業(yè)若向勞動(dòng)保障部門提出“實(shí)行不定時(shí)工作制”申請(qǐng)的，必須提供經(jīng)職代會(huì)通過(guò)實(shí)行不定時(shí)工作制的文件，而且對(duì)不定時(shí)工作制具體實(shí)施人員應(yīng)予公示，讓具體實(shí)施人員有一定的知情權(quán)，以增強(qiáng)實(shí)施后對(duì)自己休息權(quán)的保護(hù)意識(shí)；第二，加強(qiáng)監(jiān)督管理，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)保障部門應(yīng)充分發(fā)揮勞動(dòng)行政部門的監(jiān)管職責(zé)，對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)，定期對(duì)制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，了解單位給予職工調(diào)休和補(bǔ)休的情況，從而維護(hù)和保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)；第三，建立定期匯報(bào)制度。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)明確其必須定期向勞動(dòng)監(jiān)管部門提供由勞動(dòng)者確認(rèn)的一年中得到休息多少時(shí)間的資料，從而防止和杜絕單位借用此項(xiàng)工作制度而無(wú)限制剝奪勞動(dòng)者休息權(quán)的做法；第四，完善現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，提高審判實(shí)務(wù)的操作可行性?？蓪?duì)現(xiàn)有的法律法規(guī)予以細(xì)化和補(bǔ)充，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就單位是否給予職工輪休、調(diào)休、補(bǔ)休，可明確規(guī)定由單位承擔(dān)舉證責(zé)任；對(duì)一些實(shí)行不定時(shí)工作制單位確未給予職工調(diào)休、補(bǔ)休情形的，可一方面規(guī)定由勞動(dòng)行政部門對(duì)單位進(jìn)行處罰，另一方面規(guī)定由單位給予職工一定的補(bǔ)償。通過(guò)完善現(xiàn)行法律法規(guī)，為法院準(zhǔn)確裁判提供條件，從而更加積極有效地處理好因不定時(shí)工作制引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
點(diǎn)贊
收藏
