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勞動(dòng)仲裁法解讀七:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理代表人制度

趙金保律師2022.01.06176人閱讀
導(dǎo)讀:

目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量持續(xù)上升,其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量也大幅度增長(zhǎng)。雖然集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)的4.69%,但是涉及人數(shù)卻占到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總?cè)藬?shù)的43.57%。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉案人數(shù)眾多,反映了勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)方面的矛盾更加集中,社會(huì)影響更大,而且處理難度更大。代表人的訴訟行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力。”“人民法院作出的判決、裁定,對(duì)參加登記的全體權(quán)利人發(fā)生效力。”因此,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)人數(shù)作出明確規(guī)定,“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上,并有共同請(qǐng)求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)”。那么勞動(dòng)仲裁法解讀七:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理代表人制度。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量持續(xù)上升,其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量也大幅度增長(zhǎng)。雖然集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)的4.69%,但是涉及人數(shù)卻占到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總?cè)藬?shù)的43.57%。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉案人數(shù)眾多,反映了勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)方面的矛盾更加集中,社會(huì)影響更大,而且處理難度更大。代表人的訴訟行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力。”“人民法院作出的判決、裁定,對(duì)參加登記的全體權(quán)利人發(fā)生效力。”因此,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)人數(shù)作出明確規(guī)定,“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上,并有共同請(qǐng)求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)”。關(guān)于勞動(dòng)仲裁法解讀七:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理代表人制度的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上,并有共同請(qǐng)求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

【解讀】 本條是關(guān)于推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)的規(guī)定。

目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量持續(xù)上升,其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量也大幅度增長(zhǎng)。根據(jù)北京市對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理情況的統(tǒng)計(jì),自1989年北京市發(fā)生第一起集體勞動(dòng)爭(zhēng)議以來,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐年遞增,年均增幅在20%以上。截止到2005年9月全市累計(jì)發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議4472件,涉及人數(shù)6075萬人。雖然集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)的4.69%,但是涉及人數(shù)卻占到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總?cè)藬?shù)的43.57%。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉案人數(shù)眾多,反映了勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)方面的矛盾更加集中,社會(huì)影響更大,而且處理難度更大。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議往往蘊(yùn)含著尖銳矛盾,極易引發(fā)群體性事件,造成社會(huì)不穩(wěn)定。因此,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為近年來的社會(huì)熱點(diǎn)與焦點(diǎn)問題,并引起了立法者的高度關(guān)注。

由于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件往往涉及眾多勞動(dòng)者,可能十幾人、上百人。顯然,讓這些當(dāng)事人一起參加調(diào)解、仲裁或者訴訟是不現(xiàn)實(shí)的,勢(shì)必造成案件處理的不方便和案件處理時(shí)間的冗長(zhǎng);而將所有當(dāng)事人的案件分別進(jìn)行處理,既麻煩又可能對(duì)同樣問題得出相互矛盾的結(jié)論。為了解決類似的問題,民事訴訟法創(chuàng)立了代表人訴訟制度,將涉及多數(shù)人利益的訴訟分為人數(shù)眾多且確定的共同訴訟和人數(shù)不確定的涉及多數(shù)人權(quán)益的共同訴訟分別作了規(guī)定。即民事訴訟法第五十四條:“當(dāng)事人人數(shù)眾多的共同訴訟,可以由當(dāng)事人推選代表人進(jìn)行訴訟。代表人的訴訟行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力。但代表人變更、放棄訴訟請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方的訴訟請(qǐng)求,進(jìn)行和解,必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。”第五十五條:“訴訟標(biāo)的是同一種類、當(dāng)事人人數(shù)眾多在起訴時(shí)人數(shù)尚未確定的,人民法院可以發(fā)出公告,說明案件情況和訴訟請(qǐng)求,通知權(quán)利人在一定期間向人民法院登記。”“向人民法院登記的權(quán)利人可以推選代表人進(jìn)行訴訟;推選不出代表人的,人民法院可以與參加登記的權(quán)利人商定代表人。”“代表人的訴訟行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力。但代表人變更、放棄訴訟請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方的訴訟請(qǐng)求,進(jìn)行和解,必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。”“人民法院作出的判決、裁定,對(duì)參加登記的全體權(quán)利人發(fā)生效力。未參加登記的權(quán)利人在訴訟期間提起訴訟的,適用該判決、裁定。”在國(guó)外,也有類似的代表人訴訟制度,例如美國(guó)的集團(tuán)訴訟制度、日本的選定代表人制度、德國(guó)的團(tuán)體訴訟制度。因此,我國(guó)在制定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的過程中,將代表人訴訟制度吸收進(jìn)來,是很有必要的,是適宜的。[page]

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>若干問題的意見》第五十九條規(guī)定:“民事訴訟法第五十四條和第五十五條規(guī)定的當(dāng)事人一方人數(shù)眾多的,一般指十人以上。”因此,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)人數(shù)作出明確規(guī)定,“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上,并有共同請(qǐng)求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)”。

關(guān)于代表人的推選,本條規(guī)定十名以上的勞動(dòng)者可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。當(dāng)事人必須推舉他們之中的人作代表,而不能選當(dāng)事人之外的人。需要注意的是,還有十名以上的勞動(dòng)者不愿意推舉代表或者不能推舉出代表的情況怎么處理,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法沒有明確規(guī)定,理論上講在調(diào)解、仲裁階段,勞動(dòng)者無論人數(shù)多少愿意參加調(diào)解、仲裁的都可以參加;在訴訟階段,應(yīng)當(dāng)參照民事訴訟法律的相關(guān)規(guī)定。即《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>若干問題的意見》第六十條:“依照民事訴訟法規(guī)定,當(dāng)事人一方人數(shù)眾多在起訴時(shí)確定的,可以由全體當(dāng)事人推選共同的代表人,也可以由部分當(dāng)事人推選自己的代表人;推選不出代表人的當(dāng)事人,在必要的共同訴訟中可由自己參加訴訟,在普通的共同訴訟中可以另行起訴。第五十四條”第六十一條:“依照民事訴訟法規(guī)定,當(dāng)事人一方人數(shù)眾多在起訴時(shí)不確定的,由當(dāng)事人推選代表人,當(dāng)事人推選不出的,可以由人民法院提出人選與當(dāng)事人協(xié)商,協(xié)商不成的,也可以由人民法院在起訴的當(dāng)事人中指定代表人。第五十五條” 此外,關(guān)于勞動(dòng)者推舉出的代表人行為的效力,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法沒有明確規(guī)定。作為一般的民事活動(dòng),推舉代表人是當(dāng)事人的意思表示,因此代表人一旦產(chǎn)生,其參加調(diào)解、仲裁、訴訟的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力。但是在某些方面,代表人的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人是無效的,可以參照民事訴訟法第五十四條、第五十五條的規(guī)定執(zhí)行。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動(dòng)仲裁法解讀六:勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    勞動(dòng)仲裁法解讀六:勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任

    內(nèi)容:舉證責(zé)任,又稱證明責(zé)任,是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。從而能夠在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,合法、公正、及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此,將舉證責(zé)任引入到勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序階段,發(fā)揮舉證責(zé)任的法律功能,是完全必要的。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議雖然有其特殊性,但一般意義上仍屬于民事法律爭(zhēng)議,本法與民事訴訟法基本一致,將“誰主張,誰舉證”作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般舉證責(zé)任規(guī)定。但是也有一種例外情況,在某些特殊侵權(quán)案件中實(shí)行舉證責(zé)任的倒置。那么勞動(dòng)仲裁法解讀六:勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中屬于訴訟前必經(jīng)程序的是

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中屬于訴訟前必經(jīng)程序的是

    內(nèi)容:如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申訴,即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)轄區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)受理。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的,報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)延期不得超過30日。對(duì)于請(qǐng)求待皮,工傷鑒定,當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng),以及其它妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況,應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止,并須報(bào)仲裁委員會(huì)申拆同意。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中屬于訴訟前必經(jīng)程序的是。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動(dòng)仲裁法解讀四:當(dāng)事人的協(xié)商和解

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動(dòng)仲裁法解讀四:當(dāng)事人的協(xié)商和解

    內(nèi)容:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,由當(dāng)事人雙方進(jìn)行協(xié)商和解,有利于使勞動(dòng)爭(zhēng)議在比較平和的氣氛中得到解決,防止矛盾激化,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)法沒有規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商和解制度。本法在《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善了這一制度,除了規(guī)定發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商和解外,還增加規(guī)定了勞動(dòng)者可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商和解成功后,當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,另一方當(dāng)事人仍然可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。那么勞動(dòng)仲裁法解讀四:當(dāng)事人的協(xié)商和解。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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    孔孟廷

    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀:【調(diào)解協(xié)議】

    內(nèi)容:第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。實(shí)踐中也有的地方規(guī)定在調(diào)解協(xié)議達(dá)成后,雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)將調(diào)解協(xié)議書置換成勞動(dòng)仲裁調(diào)解書,勞動(dòng)仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá),即發(fā)生法律效力,一方當(dāng)事人不履行的,另一方可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀:【調(diào)解協(xié)議】。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 勞動(dòng)仲裁法解讀一:立法目的

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    吳夢(mèng)云

    勞動(dòng)仲裁法解讀一:立法目的

    內(nèi)容:為了解決這些問題,有必要制定專門的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序制度,公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者顯然在實(shí)際地位上不平等,用人單位通常處于強(qiáng)勢(shì),而勞動(dòng)者一方通常處于弱勢(shì),因此勞動(dòng)關(guān)系具有不平衡性,本法應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者予以傾斜性的保護(hù),將立法目的確定為“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”;而另一種意見認(rèn)為,這部法律雖然屬于勞動(dòng)法律序列,但其性質(zhì)上是一種程序法,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)當(dāng)事人在程序上平等的基本原則,否則與程序法的性質(zhì)不符。建議將立法目的明確為“保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益”。那么勞動(dòng)仲裁法解讀一:立法目的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢(mèng)云律師
    2022.01.06631人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然,協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序,只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解書,另外,當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的,也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理,當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí),由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的,法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解,如果雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成協(xié)議,法院將制定民事調(diào)解書,調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效,與判決書具有同等法律效力。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
  • 勞動(dòng)仲裁法解讀十七:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員設(shè)立

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動(dòng)仲裁法解讀十七:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員設(shè)立

    內(nèi)容:具體而言,即由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,依法作出裁決的活動(dòng)。即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立應(yīng)根據(jù)本地勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的實(shí)際需要,統(tǒng)籌規(guī)劃勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的數(shù)目,進(jìn)行合理布局,不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。那么勞動(dòng)仲裁法解讀十七:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員設(shè)立。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.06521人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 勞動(dòng)仲裁法解讀二:調(diào)整范圍

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    勞動(dòng)仲裁法解讀二:調(diào)整范圍

    內(nèi)容:為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法將因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議納入了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍,勞動(dòng)者可以就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在這一事由,依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的解除是指用人單位和勞動(dòng)者雙方在合同期滿前,提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議涉及解除和終止勞動(dòng)關(guān)系,適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。那么勞動(dòng)仲裁法解讀二:調(diào)整范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.06896人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)主要包括:勞動(dòng)行政部門;企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì);人民法院;其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定仲裁管轄制度

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定仲裁管轄制度

    內(nèi)容:一是規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人互為申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的兩個(gè)爭(zhēng)議案件時(shí),由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。三是規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合,也可能不重合。對(duì)直轄市、設(shè)區(qū)的市與其區(qū)、縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間的級(jí)別管轄,本法沒有直接規(guī)定,省、自治區(qū)、直轄市人民政府在決定設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)時(shí),應(yīng)當(dāng)明確級(jí)別管轄。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定仲裁管轄制度。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.07100人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 對(duì)于無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式來處理;如果當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,對(duì)方未提出抗辯的,則仲裁庭可以繼續(xù)審理;因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因?qū)е轮俨脮r(shí)效中斷的,從中斷時(shí)起時(shí)效期間重新計(jì)算;因不可抗力等理由導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止的,則從中止的原因消除之日起時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動(dòng)仲裁法解讀八:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的三方機(jī)制

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    勞動(dòng)仲裁法解讀八:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的三方機(jī)制

    內(nèi)容:第八條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問題。我國(guó)于1990年批準(zhǔn)了《三方協(xié)商促進(jìn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》,并逐步在法律層面上對(duì)三方機(jī)制作出了規(guī)定。”2007年6月29日通過的勞動(dòng)合同法在總則中作出類似的規(guī)定,表明了我國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域?qū)τ谌絽f(xié)商機(jī)制的充分肯定,對(duì)于發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制穩(wěn)定、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用具有極其重要的意義。因此,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的三方協(xié)商機(jī)制中的政府代表理應(yīng)由政府勞動(dòng)行政部門擔(dān)任。在這種情況下,代表職工參加三方協(xié)商機(jī)制的是全國(guó)總工會(huì)和各級(jí)地方總工會(huì)。那么勞動(dòng)仲裁法解讀八:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的三方機(jī)制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 勞動(dòng)仲裁法解讀三:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動(dòng)仲裁法解讀三:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則

    內(nèi)容:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度為雙方當(dāng)事人開通了權(quán)利救濟(jì)渠道,使?fàn)幾h能夠依照法律途徑解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)通過依法受理和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,對(duì)當(dāng)事人的合法權(quán)益予以維護(hù),對(duì)違法或不適當(dāng)?shù)男袨橛枰约m正,從而起到保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的作用。還有依法簽訂的勞動(dòng)合同、集體合同以及依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過的企業(yè)規(guī)章制度,都可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。那么勞動(dòng)仲裁法解讀三:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體程序如下:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商;協(xié)商不成的向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的向人民法院起訴。仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍:因除名、辭退等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議;因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
  • 勞動(dòng)仲裁法解讀十六:支付令

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    勞動(dòng)仲裁法解讀十六:支付令

    內(nèi)容:第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。” 在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中引入支付令制度,主要考慮有兩個(gè),一是為了盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。考慮民事訴訟法第191條第2款的規(guī)定,勞動(dòng)者向人民法院提交的申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的數(shù)額和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。那么勞動(dòng)仲裁法解讀十六:支付令。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動(dòng)仲裁法解讀七:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理代表人制度

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動(dòng)仲裁法解讀七:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理代表人制度

    內(nèi)容:目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量持續(xù)上升,其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量也大幅度增長(zhǎng)。雖然集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)的4.69%,但是涉及人數(shù)卻占到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總?cè)藬?shù)的43.57%。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉案人數(shù)眾多,反映了勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)方面的矛盾更加集中,社會(huì)影響更大,而且處理難度更大。代表人的訴訟行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力。”“人民法院作出的判決、裁定,對(duì)參加登記的全體權(quán)利人發(fā)生效力。”因此,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)人數(shù)作出明確規(guī)定,“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上,并有共同請(qǐng)求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)”。那么勞動(dòng)仲裁法解讀七:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理代表人制度。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的處理方法:當(dāng)事人可以先行協(xié)商,不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
  • 勞動(dòng)仲裁法解讀五:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動(dòng)仲裁法解讀五:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序

    內(nèi)容:第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定了著重調(diào)解的原則,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步強(qiáng)化了調(diào)解原則,體現(xiàn)在:一是擴(kuò)大了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的范圍。那么勞動(dòng)仲裁法解讀五:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 不定時(shí)工作制度勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    不定時(shí)工作制度勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理

    內(nèi)容:不定時(shí)工作制度勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理近日,江蘇無錫惠山法院在審理原告周某訴被告某混凝土公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中發(fā)現(xiàn),因現(xiàn)行法規(guī)中關(guān)于不定時(shí)工作制的特殊性及其休息規(guī)定的籠統(tǒng)性,給法院審理工作帶來難度。勞動(dòng)保障部門應(yīng)充分發(fā)揮勞動(dòng)行政部門的監(jiān)管職責(zé),對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè),定期對(duì)制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,了解單位給予職工調(diào)休和補(bǔ)休的情況,從而維護(hù)和保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn);第三,建立定期匯報(bào)制度。通過完善現(xiàn)行法律法規(guī),為法院準(zhǔn)確裁判提供條件,從而更加積極有效地處理好因不定時(shí)工作制引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。那么不定時(shí)工作制度勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 勞動(dòng)仲裁法解讀九:勞動(dòng)監(jiān)察

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    勞動(dòng)仲裁法解讀九:勞動(dòng)監(jiān)察

    內(nèi)容:但是如果勞動(dòng)者對(duì)上述案件不愿意向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,仍堅(jiān)持走調(diào)解、仲裁等勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法予以受理,不能推諉。本條是與勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)實(shí)體法律相銜接的一個(gè)條款。勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法都明確規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)用工中的法定義務(wù),其中包括不得拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等。對(duì)于用人單位有上述違法行為的,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。那么勞動(dòng)仲裁法解讀九:勞動(dòng)監(jiān)察。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 張旭律師

    張旭律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 李孟陽律師

    李孟陽律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 457人 好評(píng): 456
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 周春花律師

    周春花律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 許瑞林律師

    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

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趙金保律師

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