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外國人在中國發(fā)生勞動爭議的處理
李維律師2022.01.071116人閱讀
導讀：
根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲得勞動報酬的行為。在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內(nèi)的用人單位直接簽訂的，無論其在中國就業(yè)的時間長短，一律視為在中國就業(yè);若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源于境外，在中國境內(nèi)工作3個月以上的視為在中國就業(yè)，應按《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》到勞動行政部門的發(fā)證機關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。那么外國人在中國發(fā)生勞動爭議的處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲得勞動報酬的行為。在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內(nèi)的用人單位直接簽訂的，無論其在中國就業(yè)的時間長短，一律視為在中國就業(yè);若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源于境外，在中國境內(nèi)工作3個月以上的視為在中國就業(yè)，應按《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》到勞動行政部門的發(fā)證機關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。關(guān)于外國人在中國發(fā)生勞動爭議的處理的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲得勞動報酬的行為。用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。
在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內(nèi)的用人單位直接簽訂的，無論其在中國就業(yè)的時間長短，一律視為在中國就業(yè);若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源于境外，在中國境內(nèi)工作3個月以上的視為在中國就業(yè)，應按《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》到勞動行政部門的發(fā)證機關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。所以在中國境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國人也適用《勞動合同法》。
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