因為集體合同發生爭議,要怎么處理
2022.03.01 20:35:35
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處理集體合同爭議的辦法：
1、由單位與勞動者協商解決；
2、協商不成向勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、對仲裁結果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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答你好，根據你的敘述，邀約因對方做出了實質性變更，5月8日發出的邀約已經失效，對方5月11日發出的邀約為新邀約民法典 第四百七十二條 【要約的定義及條件】要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件： （一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。第四百七十八條 【要約失效】有下列情形之一的，要約失效： （一）要約被拒絕；（二）要約被依法撤銷；（三）承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾； （四）受要約人對要約的內容作出實質性變更。第四百八十八條 【承諾對要約內容的實質性變更】承諾的內容應當與要約的內容一致。受要約人對要約的內容作出實質性變更的，為新要約。有關合同標的、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更，是對要約內容的實質性變更
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內容：總之，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時，應首先協商解決，如果無法協商，可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先，當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時，首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中，因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而，在現實生活中，職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷，他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后，作為職工，我們應該注重自身的安全和健康，增強自我保護意識，防止工傷的發生。
張旭律師2023.06.1610人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答沒有問題，您可以再要求附一下對方身份證復印件
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內容：3、仲裁程序，如調解雙方未達成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,【本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決,此外，工會和用人單位因履行集體合同而發生爭議，不適用調解程序的，當事人應當直接申請仲裁,工程分包產生糾紛怎么辦違法分包的建設工程合同無效，但是如果建設工程質量驗收合格的，承包人可以依照建設工程合同約定價款要求支付工程款。
張嘉娛律師2024.03.05546人收看
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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發生勞動爭議后，當事人應當向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
內容：三是按照勞動保障部辦公廳《關于首鋼總公司遷安礦集體勞動爭議有關問題的復函》規定：“外省企業職工在京履行勞動合同時發生的集體勞動爭議，應由企業所在地勞動爭議仲裁委員會受理”。那么發生勞動爭議后，當事人應當向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.07568人收看
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答處理集體合同爭議的辦法：1、由單位與勞動者協商解決；2、協商不成向勞動仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁結果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內容：發生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
任冰峰律師2022.03.28930人收看
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擅長：婚姻家庭
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發生合同爭議（發生合同爭議應通過哪些途徑加以解決）
內容：仲裁是指發生合同爭議的雙方當事人，根據爭議發生前或發生后達成的仲裁協議，將糾紛提交仲裁機關進行裁決并解決糾紛的方式,和解是指當事人因合同發生糾紛時可以再行協商，在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式,由于調解協議書不具有法律強制力，一方當事人不履行的，對方當事人不能就此請求人民法院強制執行，但可以采用其他方式來解決爭議,對合同爭議應該要如何處理一、對合同爭議要如何處理 《 合同法 》第128條規定了和解、調解、仲裁和 訴訟 四種解決合同爭議的辦法。
馮清琴律師2023.04.18844人收看
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內容：《仲裁法》第七十七條規定：“勞動爭議和農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁，另行規定。”勞動爭議發生后，其仲裁所依據的原則、仲裁的程序、仲裁機構的組成以及仲裁實行的一裁二審制度，都同《仲裁法》所調整的民商事糾紛仲裁存在很大區別。因此，勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》，而需另外規定。
于海明律師2022.03.28235人收看
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：勞動爭議集體案件是指勞動者一方在十人以上并有共同請求的勞動人事爭議為集體爭議。集體爭議案件的勞動者一方可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的勞動者發生效力，但代表人變更、放棄請求或者承認對方當事人及第三人的主張，進行和解，應當征得被代表的勞動者同意。那么什么是勞動爭議集體案件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.08278人收看
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內容：【法律依據】《集體合同規定》第四十九條集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請,【法律依據】《集體合同規定》第四十九條集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請,【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
邢穎律師2023.04.13223人收看
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擅長：交通事故
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內容：用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。那么勞動合同發生爭議仲裁時優先適用單位規章制度。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.07461人收看
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擅長：交通事故
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內容：依據我國合同法的規定，借貸雙方進行借貸活動的時候，未對利息進行約定的，視為沒有約定，債務人可以不支付利息。第二百零五條借款人應當按照約定的期限支付利息。對支付利息的期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定，借款期間不滿一年的，應當在返還借款時一并支付;借款期間一年以上的，應當在每屆滿一年時支付，剩余期間不滿一年的，應當在返還借款時一并支付。自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國家有關限制借款利率的規定。那么借款雙方未約定利息因利率發生爭議怎么處理？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.02.09999人收看
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內容：在現實生活中，集體合同并不是很常見，因履行集體合同的爭議主要發生在企業工會與企業行政之間。那么，因為集體合同發生爭議要怎么處理呢?接下來大律網專業律師為大家整理了相關的內容，供您閱讀。
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內容：哺乳期和孕期發生爭議怎么解決1、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。那么哺乳期和孕期發生爭議怎么解決。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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爭議焦點醉駕發生交通事故共同飲酒人要承擔交通事故責任嗎
內容：爭議焦點醉駕發生交通事故共同飲酒人要承擔交通事故責任嗎同在席間飲酒共同飲酒人是否應對同伴因飲酒導致的事故承擔賠償責任實踐中存在以下兩種觀點第種觀點認為共同飲酒人不應當承擔責任。飲酒者作為成年人對自己的酒量及醉酒后可能導致的結果應當有定預知在未勸酒甚至共同飲酒人阻止飲酒的情況下飲酒人未能控制好自己的行為過量飲酒最終導致事故發生不應追究共同飲酒人責任。第種觀點認為共同飲酒人應當承擔責任。在同飲酒同伴醉酒以致無自控能力的情況下應提高共同飲酒人的義務共同飲酒人應盡到看管、照料、護送等義務因此如若發生事故共同飲酒人應承擔定責任。那么爭議焦點醉駕發生交通事故共同飲酒人要承擔交通事故責任嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：佛山的兩家公司訂立了購銷合同，因為一方公司當事人違反了合同對貨物質量的要求，提出解除合同并賠償經濟損失，而另一方公司認為在合同中已經約定了質量的待定性，出現質量要求的偏差在所難免。這時一方想通過仲裁的方式進行合同爭執的解決，而一方則希望起訴。當事人雙方公司都圍繞著自己的利益考慮希望用最好的辦法來解決。那么當事人之間就合同的爭議該如何解決呢？合同法中關于解決合同爭議的方式有幾種，其中最提倡的就是和解和調解。這是對雙方都很有利的解決方式，也是公平起見，更是維護雙方友好合作為基礎的解決合同爭議的方式。那么當事人之間發生合同的爭議該如何解決？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.10775人收看
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內容：爭議焦點事故發生日如何認定保險法第條規定“人壽保險以外的其他保險的被保險人或者受益人向保險人請求賠償或者給付保險金的訴訟時效期間為年自其知道或者應當知道保險事故發生之日起計算。”B保險公司是否應當向A公司支付保險理賠款分歧在于A公司的保險請求權是否超過保險法規定的年訴訟時效而A公司的訴訟時效有無屆滿又涉及到責任保險中的保險事故發生之日的認定問題。第種觀點為實際賠償說被保險人向受害人實際承擔民事賠償義務之日為保險事故發生之日。那么爭議焦點事故發生日如何認定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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