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簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法
毋磊穎律師2021.10.29654人閱讀
導(dǎo)讀：
在現(xiàn)實(shí)生活中，集體合同并不是很常見，因履行集體合同的爭(zhēng)議主要發(fā)生在企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政之間。那么，因?yàn)榧w合同發(fā)生爭(zhēng)議要怎么處理呢?接下來大律網(wǎng)專業(yè)律師為大家整理了相關(guān)的內(nèi)容，供您閱讀。
什么是集體合同
集體合同是工會(huì)或者職工推舉的代表代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。
集體合同的簽訂一般都必須經(jīng)過以下5個(gè)程序：一是平等協(xié)商;二是審議;三是簽字;四是登記;五是公布。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)將合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律效力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法
一般來說，依照我國(guó)的《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
集體合同的生效時(shí)間是怎樣的
集體合同的生效時(shí)間是在勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本后15日內(nèi)沒有異議，那么從第16日開始就生效。對(duì)于有異議的，自再次提交并通過審查15日內(nèi)沒有異議后生效。
相關(guān)問答：
集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么
兩者在目的、內(nèi)容、主體等方面都有所不同。具體而言：
1、目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法利益;勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系。
2、主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工;勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員。
3、內(nèi)容不同。集體合同涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面;而勞動(dòng)合同的內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。
4、法律效力不同，集體合同的效力要高于勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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