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集體合同爭議的概念及糾紛的處理

馮清琴律師2023.04.13227人閱讀
導讀:

【法律依據】《集體合同規定》第四十九條集體協商過程中發生爭議,雙方當事人不能協商解決的,當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請,【法律依據】《集體合同規定》第四十九條集體協商過程中發生爭議,雙方當事人不能協商解決的,當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請,【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

集體合同爭議糾紛如何處理,處理時應注意什么問題

因履行集體合同發生爭議時,協商解決不成的,工會可以代表勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由受理該集體合同爭議案件的勞動爭議仲裁委員會依程序進行處理;或者在不申請仲裁的前提下,協商解決集體合同爭議不成的,工會還可以直接向法院提起訴訟,由受理該集體合同爭議案件的人民法院的民事審判庭依照民事訴訟法的有關規定進行處理。

【法律依據】

《勞動合同法》第五十六條規定,用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

集體合同糾紛要如何處理

發生集體合同糾紛處理方式:用人單位和勞動者協商;勞動者或者用人單位一方或者雙方到勞動保障行政部門的勞動爭議處理機構申請協調;向仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。

【法律依據】

《集體合同規定》第四十九條

集體協商過程中發生爭議,雙方當事人不能協商解決的,當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請;未提出申請的,勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協調處理。

第五十條

勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織等三方面的人員,共同協調處理集體協商爭議。

如何解決集體合同糾紛

發生集體合同糾紛處理方式:用人單位和勞動者協商;勞動者或者用人單位一方或者雙方到勞動保障行政部門的勞動爭議處理機構申請協調;向仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。

【法律依據】

《集體合同規定》第四十九條

集體協商過程中發生爭議,雙方當事人不能協商解決的,當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請;未提出申請的,勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協調處理。

第五十條

勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織等三方面的人員,共同協調處理集體協商爭議。

集體合同案件的爭議該怎么處理

集體合同爭議的處理方式為,協商解決的方式。如果當事人協商不成的,可由當地人民政府勞動行政部門組織各方協商;或者當事人也可以申請仲裁,或者依法向法院起訴。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第八十四條

因簽訂集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

集體合同糾紛處理

解決集體合同爭議的方法:當事人雙方通過協商自行解決;因簽定集體合同發生爭議,協商不成的,向當地人民政府勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出協調處理申請;因履行集體合同發生爭議,協商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;其他。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第八十四條

因簽定集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。

因履行集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提出訴訟。

集體合同糾紛應該怎么處理

集體合同爭議的處理方式:根據我國法律的相關規定,集體合同的爭議糾紛一般由當事人協商解決。如果當事人協商不成的,由當地人民政府勞動行政部門組織各方協商解決;或者當事人也可以申請仲裁或者向法院提起訴訟。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第八十四條因簽訂集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

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  • 集體合同爭議的概念及糾紛的處理

    林艷英律師

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    集體合同爭議的概念及糾紛的處理

    內容:【法律依據】《集體合同規定》第四十九條集體協商過程中發生爭議,雙方當事人不能協商解決的,當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請,【法律依據】《集體合同規定》第四十九條集體協商過程中發生爭議,雙方當事人不能協商解決的,當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請,【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

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  • 建工分包合同爭議如何處理

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    建工分包合同爭議如何處理

    內容:3、仲裁程序,如調解雙方未達成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,【本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決,此外,工會和用人單位因履行集體合同而發生爭議,不適用調解程序的,當事人應當直接申請仲裁,工程分包產生糾紛怎么辦違法分包的建設工程合同無效,但是如果建設工程質量驗收合格的,承包人可以依照建設工程合同約定價款要求支付工程款。

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  • 集體合同爭議的處理辦法:1、用人單位、工會、職工之間可以協商解決;2、如果協商不成的,工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟;3、對于用人單位違反集體合同的行為,工會可依法要求其承擔責任。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條 集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條 用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
  • 民事糾紛拖著不處理過期嗎(民事糾紛拖著不處理過期嗎怎么處理)

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    許瑞林

    民事糾紛拖著不處理過期嗎(民事糾紛拖著不處理過期嗎怎么處理)

    內容:所謂民事糾紛,是指平等主體之間發生的,以民事權利義務為內容的社會糾紛(可處分性的),是處理平等主體間人身關系和財產關系的法律規范的總和,所以所有違反這一概念的行為就會引起民事糾紛,但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長,1.民事訴訟時效是指權利人經過法定期限不行使自己的權利,依法律規定其申訴權便歸于消滅的制度,民事糾紛不處理拖著會,如果超過三年后再起訴就已經失去勝訴權,另外對于已經起訴的民事糾紛,要看原告撤不撤訴,如果是原告放著不管不出庭,可能會視為撤訴,但如果是被告放著不管不出庭,原告出庭的話,那么案子就會作出被告的缺席判決,然后照常審判。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 遇到房產糾紛應該怎么處理

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    遇到房產糾紛應該怎么處理

    內容:糾紛當事人根據糾紛前或者后達成的仲裁協議或合同中仲裁條款向仲裁機構提出申請,由仲裁機構依法審理,作出裁決,并通過當事人對裁決的自覺履行或由一方向人民法院申請強制執行而使糾紛得以解決,一般情況下,人民法院已經受理或者已審結的房地產糾紛,涉及離婚、收養、監護、繼承、贈與的房地產糾紛,涉及落實政策問題的房地產糾紛,依法應當由行政機關處理的房地產行政爭議,經過公證機關公證后發生的房地產糾紛,機關、團體、企業、事業單位內部的公房糾紛等情況不能采用仲裁方式解決。

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    內容:總之,財會服務合同糾紛是企業發展過程中常見的問題,但通過明確合同條款、建立良好的溝通機制以及合理解決糾紛的方式,企業可以有效避免和解決這些問題,在糾紛發生時,企業應采取積極的解決方式,本文將深入探討財會服務合同糾紛的各個方面,包括糾紛的原因、對企業的影響以及解決糾紛的方法,財會服務合同糾紛怎么處理處理財會服務合同糾紛的具體方法可能會因具體情況而異,以下是一般性的建議:1. 仔細審查合同:首先,仔細閱讀和審查合同條款,了解各方的權利和義務,以及合同中約定的解決爭議的方式和程序。

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    外商企業發生糾紛應如何處理

    內容:根據《外商投資企業勞動管理規定》的規定,外商投資企業因訂立集體合同與工會或工人代表發爭議,爭議雙方協商不能解決的,可以由當地勞動行政部門組織爭議雙方協商處理;外商投資企業因履行集體合同發生的爭議,經雙方協商不能解決的,可以依法申請仲裁,提起訴訟。外商投資企業的勞動爭議、勞動安全衛生、工傷事故報告和處理工作時間、女職和未成年工的特殊保護等,按國家規定執行。勞動爭議處理機關在處理這類勞動糾紛時,要掌握好兩個標準:一是嚴格執行我國有關外商投資企業勞動管理規定及有關法律;二是在處理勞動糾紛時要積極疏通協商,促使外商投資企業合法用工。那么外商企業發生糾紛應如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 發生建筑工程質量糾紛如何處理

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    發生建筑工程質量糾紛如何處理

    內容:建設工程糾紛怎么處理法律分析:建筑工程糾紛的解決,是指通過和解、調解、仲裁和司法程序解決爭議,是在尊重雙方利益的基礎上,通過在爭議中達成協議解決爭議的方式,調解是指當事人之間通過勸說、調解、調解等方式解決合同爭議,第三方主持下的教育和其他方式,仲裁是指合同糾紛的當事人根據糾紛發生前后達成的仲裁協議,將糾紛提交仲裁機構解決的方式,3、仲裁仲裁是當事人根據在糾紛發生前或糾紛發生后達成的協議,自愿將糾紛提交第三方(仲裁機構)作出裁決,糾紛各方都有義務執行該裁決的一種解決糾紛的方式。

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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 貨物糾紛如何處理,貨物運輸糾紛如何處理

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    貨物糾紛如何處理,貨物運輸糾紛如何處理

    內容:法律分析:貨物有質量問題的處理:當事人可以請求對方按照約定承擔違約責任,具體包括修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等,物流糾紛怎么處理協商協商是爭議雙方在自愿互諒的基礎上,按照國家法律政策和合同規定,直接進行磋商,達成協議,以解決合同糾紛的方法,這是一種有效解決糾紛的方法,貨運糾紛可以報警解決,具體如下:屬于民事糾紛,可以進行報警處理,2、法律分析:目前我國法律沒有明確規定貨物運輸糾紛向哪個部門投訴,比較常見的是向郵政管理部門、工商管理部門投訴,也可以提起民事訴訟解決糾紛。

    李孟陽律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 經濟糾紛案件怎么解決(經濟糾紛案件怎么處理會坐牢)

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    經濟糾紛案件怎么解決(經濟糾紛案件怎么處理會坐牢)

    內容:3、仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議,當事人雙方可以同時到基層人民法院或者它派出的法庭,請求解決糾紛,基層人民法院和它派出的法庭審理前款規定以外的民事案件,當事人雙方也可以約定適用簡易程序,當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力,合同當事入協商不成,不愿調解的,可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

    黃東潔律師
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  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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馮清琴律師

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