開(kāi)除的概念和爭(zhēng)議處理依據(jù)

導(dǎo)讀:
受到開(kāi)除處分的職工對(duì)處分不服,與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議,就稱(chēng)為開(kāi)除爭(zhēng)議。用人單位開(kāi)除職工的原因、依據(jù)多種多樣,有的因職工違反紀(jì)律,有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章,有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,有的是依據(jù)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》,也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。開(kāi)除爭(zhēng)議的主要處理依據(jù)目前,處理開(kāi)除爭(zhēng)議主要適用的法律規(guī)范性文件有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲暫行條例》、《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問(wèn)題的解答意見(jiàn)》等等。此外,企業(yè)依法制定的企業(yè)規(guī)章也可作處理依據(jù)。那么開(kāi)除的概念和爭(zhēng)議處理依據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
受到開(kāi)除處分的職工對(duì)處分不服,與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議,就稱(chēng)為開(kāi)除爭(zhēng)議。用人單位開(kāi)除職工的原因、依據(jù)多種多樣,有的因職工違反紀(jì)律,有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章,有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,有的是依據(jù)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》,也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。開(kāi)除爭(zhēng)議的主要處理依據(jù)目前,處理開(kāi)除爭(zhēng)議主要適用的法律規(guī)范性文件有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲暫行條例》、《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問(wèn)題的解答意見(jiàn)》等等。此外,企業(yè)依法制定的企業(yè)規(guī)章也可作處理依據(jù)。關(guān)于開(kāi)除的概念和爭(zhēng)議處理依據(jù)的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
開(kāi)除,是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工,依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。受到開(kāi)除處分的職工對(duì)處分不服,與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議,就稱(chēng)為開(kāi)除爭(zhēng)議。
在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于開(kāi)除爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果,而不是看其處理的原因。用人單位開(kāi)除職工的原因、依據(jù)多種多樣,有的因職工違反紀(jì)律,有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章(包括分房規(guī)定、計(jì)劃生育規(guī)定等),有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,有的是依據(jù)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》,也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。無(wú)論用人單位以何種理由、何種依據(jù),也無(wú)論理由、依據(jù)正確與否,只要是對(duì)職工實(shí)施了開(kāi)除處分,就涉及職工最大的勞動(dòng)權(quán)利,職工對(duì)開(kāi)除處分不服而發(fā)生爭(zhēng)議,就屬于開(kāi)除爭(zhēng)議。按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定,只要爭(zhēng)議當(dāng)事人提出申訴,<script type=”text/javascript”>document.body.oncopy = function () { setTimeout( function () { var text = clipboardData.getData(“text”); if (text) { text = text + “/本篇文章來(lái)源于勞動(dòng)法頻道(/info/laodong/)原文出處:”+location.href; clipboardData.setData(“text”, text); } }, 100 ) }</script> 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理,而不應(yīng)以開(kāi)除的原因、依據(jù)不當(dāng)或受理后很難處理作為不予受理的理由。
開(kāi)除爭(zhēng)議的主要處理依據(jù)
目前,處理開(kāi)除爭(zhēng)議主要適用的法律規(guī)范性文件有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲暫行條例》、《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問(wèn)題的解答意見(jiàn)》等等。此外,企業(yè)依法制定的企業(yè)規(guī)章也可作處理依據(jù)。




