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開除的概念和爭議處理依據

許瑞林律師2022.01.13348人閱讀
導讀:

受到開除處分的職工對處分不服,與企業發生爭議,就稱為開除爭議。用人單位開除職工的原因、依據多種多樣,有的因職工違反紀律,有的是因職工破壞了企業規章,有的是依據《企業職工獎懲條例》,有的是依據《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》,也有的是依據企業規章。開除爭議的主要處理依據目前,處理開除爭議主要適用的法律規范性文件有《企業職工獎懲暫行條例》、《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》、《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》、《關于〈企業職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》等等。此外,企業依法制定的企業規章也可作處理依據。那么開除的概念和爭議處理依據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

受到開除處分的職工對處分不服,與企業發生爭議,就稱為開除爭議。用人單位開除職工的原因、依據多種多樣,有的因職工違反紀律,有的是因職工破壞了企業規章,有的是依據《企業職工獎懲條例》,有的是依據《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》,也有的是依據企業規章。開除爭議的主要處理依據目前,處理開除爭議主要適用的法律規范性文件有《企業職工獎懲暫行條例》、《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》、《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》、《關于〈企業職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》等等。此外,企業依法制定的企業規章也可作處理依據。關于開除的概念和爭議處理依據的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

開除,是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工,依法強制解除勞動關系的一種最嚴厲的處分。受到開除處分的職工對處分不服,與企業發生爭議,就稱為開除爭議。

在判斷現實生活中的勞動爭議是否屬于開除爭議時,應主要看企業最終處理結果,而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據多種多樣,有的因職工違反紀律,有的是因職工破壞了企業規章(包括分房規定、計劃生育規定等),有的是依據《企業職工獎懲條例》,有的是依據《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》,也有的是依據企業規章。無論用人單位以何種理由、何種依據,也無論理由、依據正確與否,只要是對職工實施了開除處分,就涉及職工最大的勞動權利,職工對開除處分不服而發生爭議,就屬于開除爭議。按照《企業勞動爭議處理條例》規定,只要爭議當事人提出申訴,<script type=”text/javascript”>document.body.oncopy = function () { setTimeout( function () { var text = clipboardData.getData(“text”); if (text) { text = text + “/本篇文章來源于勞動法頻道(/info/laodong/)原文出處:”+location.href; clipboardData.setData(“text”, text); } }, 100 ) }</script> 勞動爭議處理機構就應當受理,而不應以開除的原因、依據不當或受理后很難處理作為不予受理的理由。

開除爭議的主要處理依據

目前,處理開除爭議主要適用的法律規范性文件有《企業職工獎懲暫行條例》、《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》、《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》、《關于〈企業職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》等等。此外,企業依法制定的企業規章也可作處理依據。

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    吳夢云

    除名的概念和爭議處理

    內容:除名,是指用人單位專門對無正當理由經常曠工,經批評教育無效,且曠工時間超過法定期限的職工,依法采取的一種強行解除勞動關系的行政處理措施。認定現實生活中的勞動爭議是否履行除名爭議,也應主要看企業對職工的最終處理結果。這里按自動離職處理,是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定,對其作出除名處理。除名爭議的主要處理依據 目前,除名爭議處理適用的法律規范性文件,主要有《企業職工獎懲條例》、《關于〈企業職工獎懲條例〉若干問題解答意見》、《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》等。那么除名的概念和爭議處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 處理人事爭議案件的基本形式是什么

    翁玉素律師

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    處理人事爭議案件的基本形式是什么

    內容:處理人事爭議案件的基本形式是什么依據我國相關法律的規定,人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實行仲裁庭制度,仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。簡單的人事爭議案件,經雙方當事人同意,人事爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。人事爭議仲裁的受案范圍一、行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議。人事爭議仲裁的受案范圍應當保持相對一致,以保證當事人在仲裁后采用訴訟來救濟的權利。

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    擅長:交通事故

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  • 處理人事爭議的原則有哪些

    李孟陽律師

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    處理人事爭議的原則有哪些

    內容:《人事爭議處理規定》第四條 當事人在人事爭議處理中的地位平等,適用法律、法規平等。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當地通用語言文字的當事人,應當為他們翻譯。第五條 處理人事爭議,應當注重調解,遵循合法、公正、及時的原則,以事實為依據,以法律為準繩。調解組織接到調解申請后,應當及時對調解申請進行審查,在3個工作日內作出是否受理的決定。但是,雙方當事人同意延期的可以延長。達成調解協議的,雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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    龍珊律師

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    重大工程質量問題的概念是什么,工程質量處理依據有什么?

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 開除的概念和爭議處理依據

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    開除的概念和爭議處理依據

    內容:受到開除處分的職工對處分不服,與企業發生爭議,就稱為開除爭議。用人單位開除職工的原因、依據多種多樣,有的因職工違反紀律,有的是因職工破壞了企業規章,有的是依據《企業職工獎懲條例》,有的是依據《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》,也有的是依據企業規章。開除爭議的主要處理依據目前,處理開除爭議主要適用的法律規范性文件有《企業職工獎懲暫行條例》、《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》、《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》、《關于〈企業職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》等等。此外,企業依法制定的企業規章也可作處理依據。那么開除的概念和爭議處理依據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 集體合同爭議的概念及糾紛的處理

    林艷英律師

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    林艷英

    集體合同爭議的概念及糾紛的處理

    內容:【法律依據】《集體合同規定》第四十九條集體協商過程中發生爭議,雙方當事人不能協商解決的,當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請,【法律依據】《集體合同規定》第四十九條集體協商過程中發生爭議,雙方當事人不能協商解決的,當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請,【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

    林艷英律師
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  • 陳明月律師

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  • 共益債務發生爭議如何處理!

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    共益債務發生爭議如何處理!

    內容:由于債務人財產用于清償債務,因而為共益債務。依據企業破產法的規定,共益債務是指法院受理破產后產生的債務,包括無因管理產生的費用、債務人不當得利產生的費用等。因此,對債務人對共益債務的異議人民法院也應當予以受理,這種情況提起的訴訟案件,原告為債務人,被告為共債權人,由管理人代表債務人參加訴訟。因此有關共益債務的訴訟應由受理破產申請的人民法院管轄。那么共益債務發生爭議如何處理!。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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  • 辭退的種類和處理依據

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    辭退的種類和處理依據

    內容:違紀辭退,是指用人單位對嚴重違反勞動紀律但未達到開除、除名程度的職工,依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退,是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況,依據改革過程中國家和地方轉換企業經營機制和安置富余職工的規定,解除企業富余職工勞動關系的一種行為。辭退爭議的主要處理依據違紀辭退爭議與正常辭退爭議的內容與原因有很大區別,因此,處理依據也不同。正常辭退爭議處理的依據,主要是《勞動法》第24、26、27條及相關的規定和制定的法規政策性文件。這種辭退行為,實際成為解除勞動合同的一種形式,因此其籠統的法律依據,應當是《勞動法》第25條第2項的規定。那么辭退的種類和處理依據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.13338人收看
  • 翁玉素律師

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  • 合同爭議處理方法(合同爭議的程序)

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    合同爭議處理方法(合同爭議的程序)

    內容:2、雙方當事人通過第三方介入的調解,達成調解協議,來解決合同爭議,(二)選擇以仲裁方式解決合同爭議時,仲裁協議內容必須具備三個要素:1、要有請求仲裁的意思表示,合同爭議的解決方式有哪些(一)合同爭議的解決方式有四種:和解、調解、仲裁和訴訟,解決合同爭議的方式有哪些解決合同爭議的方式包括:1、雙方當事人通過協商,達成和解協議,從而解決合同爭議,當事人一方和第三人之間的糾紛,依照法律規定或者按照約定處理法律依據:《中華人民共和國合同法》第一百二十八條合同爭議的解決當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。

    劉曉紅律師
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  • 張蕓律師

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  • 交通事故協議處理以后出現爭議怎么辦

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    交通事故協議處理以后出現爭議怎么辦

    內容:交通事故協議處理以后出現爭議怎么辦依據道路交通事故處理程序規定對交通事故調解協議書有爭議的當事人可以向人民法院提起訴訟解決。道路交通事故處理程序規定第六十六條經調解達成協議的公安機關交通管理部門應當當場制作道路交通事故損害賠償調解書由各方當事人簽字分別送達各方當事人。第六十七條有下列情形之一的公安機關交通管理部門應當終止調解并記錄在案(一)在調解期間有一方當事人向人民法院提起民事訴訟的(二)一方當事人無正當理由不參加調解的(三)一方當事人調解過程中退出調解的。那么交通事故協議處理以后出現爭議怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.27189人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞務合同爭議被告抗辯質量問題的處理

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞務合同爭議被告抗辯質量問題的處理

    內容:勞務合同糾紛要怎么處理遇到發生勞動糾紛,可以與單位協商解決,受害人向組織申請調解,向勞動仲裁委員會申請仲裁,向人民法院提起訴訟,【法律依據】《仲裁法》第22條發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人,發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人,勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人,勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人,合同履行的四大原則:1、合法原則,指勞動爭議的處理要嚴格依法進行,無論是調解、仲裁還是訴訟,都應遵照法定程序。

    于海明律師
    2023.04.13855人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    • 5 分鐘響應

    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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    • 經驗豐富

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許瑞林律師

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