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辭退的種類和處理依據

段建國律師2022.01.13338人閱讀
導讀:

違紀辭退,是指用人單位對嚴重違反勞動紀律但未達到開除、除名程度的職工,依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退,是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況,依據改革過程中國家和地方轉換企業經營機制和安置富余職工的規定,解除企業富余職工勞動關系的一種行為。辭退爭議的主要處理依據違紀辭退爭議與正常辭退爭議的內容與原因有很大區別,因此,處理依據也不同。正常辭退爭議處理的依據,主要是《勞動法》第24、26、27條及相關的規定和制定的法規政策性文件。這種辭退行為,實際成為解除勞動合同的一種形式,因此其籠統的法律依據,應當是《勞動法》第25條第2項的規定。那么辭退的種類和處理依據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

違紀辭退,是指用人單位對嚴重違反勞動紀律但未達到開除、除名程度的職工,依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退,是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況,依據改革過程中國家和地方轉換企業經營機制和安置富余職工的規定,解除企業富余職工勞動關系的一種行為。辭退爭議的主要處理依據違紀辭退爭議與正常辭退爭議的內容與原因有很大區別,因此,處理依據也不同。正常辭退爭議處理的依據,主要是《勞動法》第24、26、27條及相關的規定和制定的法規政策性文件。這種辭退行為,實際成為解除勞動合同的一種形式,因此其籠統的法律依據,應當是《勞動法》第25條第2項的規定。關于辭退的種類和處理依據的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

辭退,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強行措施。根據原因的不同,又可以分違紀辭退和正常辭退。被辭退的職工對此不服與企業發生的爭議,就稱為辭退爭議。

違紀辭退,是指用人單位對嚴重違反勞動紀律但未達到開除、除名程度的職工,依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。

正常辭退,是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況,依據改革過程中國家和地方轉換企業經營機制和安置富余職工的規定,解除企業富余職工勞動關系的一種行為。例如,國務院發布的《國有企業富余職工安置規定》第14條規定:'富余職工由企業自行安置有困難到社會待業的,在待業期間,依法享受待業保險待遇。勞動行政主管部門和有關行政主管部門應當創造條件,幫助職工再就業。'這一規定實際上就是規定了被正常辭退的職工在待業期間的待遇等問題。

辭退爭議的主要處理依據

違紀辭退爭議與正常辭退爭議的內容與原因有很大區別,因此,處理依據也不同。

處理違紀辭退爭議適用的法律規范性文件,主要有《國營企業辭退違紀職工暫行規定》、《關于<國營企業辭退違紀職工暫行規定>若干問題解答》等。另外,企業依法制定的有關規章也可作為處理依據。需要說明的是,目前國務院正在清理法規,在不久以后,上述兩個文件即將廢止。違紀辭退的法律依據應為《勞動法》第25條及相關的配套規章,將違紀辭退的職工按解除勞動合同辦理手續。

正常辭退爭議處理的依據,主要是《勞動法》第24、26、27條及相關的規定和制定的法規政策性文件。企業依據國家規定制定相應的企業規章,也可作處理依據,對正常辭退的職工應辦理正常解除勞動合同手續。

2001年10月6日國務院《關于廢止2000年底以前發布的部分行政法規的決定》(國務院令第319號)已將《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)廢止。因此,違紀辭退職工針對性很強的法律依據也就相應沒有了。實際上,國家是將違紀辭退職工的權力下放給用人單位了。用人單位可根據自身的情況制定相應的規章制度,或在勞動合同中加以約定。今后處理違紀職工勞動爭議的主要依據應當是用人單位的規章制度和勞動合同的約定。這種辭退行為,實際成為解除勞動合同的一種形式,因此其籠統的法律依據,應當是《勞動法》第25條第2項的規定。[page]

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    郭銘芝

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    邢穎

    小區物業管理糾紛處理會按照哪些法律依據處理

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 借款合同約定違約金過高如何處理

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    段建國

    借款合同約定違約金過高如何處理

    內容:當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。不同的貨幣種類借款利率有所不同,借款合同應對貨幣種類明確規定。如果借款合同中缺少了違約責任條款,當事人的違約行為就失去了法律約束依據,當事人的權利就失去了保障,合同履行將受到嚴重的影響。借款合同中約定違約責任條款對于督促當事人及時、正確、全面地履行合同,保護當事人權益有重要意義,因此,也是合同的主要條款。那么借款合同約定違約金過高如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭

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  • 遺贈扶養協議糾紛處理的法律依據有哪些

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    崔玉君

    遺贈扶養協議糾紛處理的法律依據有哪些

    內容:遺贈扶養協議糾紛處理的法律依據繼承法第五條規定,繼承開始后,按照法定繼承辦理;有遺囑的,按照遺囑繼承或者遺贈辦理;有遺贈扶養協議的,按照協議辦理。遺贈扶養協議的遺贈人多為孤老,沒有子女,而扶養人通常為其近親屬,且已按協議盡到了對遺贈人養老送終的義務,為了使其占有的不動產獲得法律上的正當性,扶養人通常會按照房產管理部門的要求向法院起訴。遺贈扶養協議的立法完善1.擴大協議主體范圍。為了保證遺贈人意思表示真實,建議立法明確遺贈扶養協議的訂立應采用書面形式,口頭或者其他形式的協議一律無效。那么遺贈扶養協議糾紛處理的法律依據有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果公司想以違紀為由解雇李某,需要滿足三方面的條件。首先,公司要有合法合理的規章制度。合法不僅指內容要合法,而且程序也要合法。內容合法,指的是公司的規章制度或者《員工手冊》的規定必須符合法律規定;程序合法,指的是制定規章制度需要有相關的民主、公示程序,即企業在制定制度時應提交職工代表大會或者全體員工討論,由職工提出意見和方案。制度經過討論后,用人單位需要與工會或者職工代表經過平等協商確定。在確定了規章制度后,還需要向全體員工進行公示。其次,公司要有員工違紀的確鑿證據。因為對于勞動者是否存在嚴重違紀的事實行為,這方面的舉證責任主要在用人單位,如果員工確實存在嚴重違紀的行為,且公司有相關書面證明,公司才可以單方面解除。最后,要有合法的解除程序。根據法律規定,用人單位解除勞動合同應當事先通知工會以及書面送達勞動者本人。如果勞動者拒簽解除通知,用人單位可以通過快遞或者掛號信的方式將《解除勞動合同書通知書》送達員工的居住地。需要注意的是,應當在快遞單或者掛號信上注明,內中文件為《解除勞動合同書》。
  • 借款沒有約定還款期限怎么處理?借款合同應該包含的內容有哪些?

    李楠楠律師

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    李楠楠

    借款沒有約定還款期限怎么處理?借款合同應該包含的內容有哪些?

    內容:根據《合同法》第二百零六條:借款人應當按照約定的期限返還借款。不同的貨幣種類借款利率有所不同,借款合同應對貨幣種類明確規定。如果借款合同中缺少了違約責任條款,當事人的違約行為就失去了法律約束依據,當事人的權利就失去了保障,合同履行將受到嚴重的影響。借款合同中約定違約責任條款對于督促當事人及時、正確、全面地履行合同,保護當事人權益有重要意義。那么借款沒有約定還款期限怎么處理?借款合同應該包含的內容有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 法院處理借貸糾紛的法律依據和處理原則

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    張蕓

    法院處理借貸糾紛的法律依據和處理原則

    內容:當事人就前款債權債務直接向人民法院提起民事訴訟的,人民法院告知其應向有關部門請求處理;發現涉嫌犯罪的,應當及時移送公安機關立案偵查。那么法院處理借貸糾紛的法律依據和處理原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 個人債務處理有法律依據嗎

    陳明月律師

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    陳明月

    個人債務處理有法律依據嗎

    內容:第二條同時規定:“對于有可能通過調解解決的民事案件,人民法院應當調解。那么個人債務處理有法律依據嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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  • 民間借貸糾紛處理的原則依據及法律規定

    林艷英律師

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    林艷英

    民間借貸糾紛處理的原則依據及法律規定

    內容:生活中,民間借貸糾紛很常見,因為涉及到錢或者是利益,通常大家對于民間借貸糾紛的處理都很主觀,下面小編介紹一下民間借貸糾紛處理的原則依據及法律規定。超出此限度的,超出部分的利息依法不予保護。借貸雙方對約定的利率發生爭議又不能證明的,可參照上述規定計息。對雙方的違法借貸行為,可按照有關法律予以制裁。對債務的履行確有保證意思的,應認定為保證人,承擔保證責任。那么民間借貸糾紛處理的原則依據及法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 辭退的種類和處理依據

    趙金保律師

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    趙金保

    辭退的種類和處理依據

    內容:違紀辭退,是指用人單位對嚴重違反勞動紀律但未達到開除、除名程度的職工,依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退,是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況,依據改革過程中國家和地方轉換企業經營機制和安置富余職工的規定,解除企業富余職工勞動關系的一種行為。辭退爭議的主要處理依據違紀辭退爭議與正常辭退爭議的內容與原因有很大區別,因此,處理依據也不同。正常辭退爭議處理的依據,主要是《勞動法》第24、26、27條及相關的規定和制定的法規政策性文件。這種辭退行為,實際成為解除勞動合同的一種形式,因此其籠統的法律依據,應當是《勞動法》第25條第2項的規定。那么辭退的種類和處理依據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 口頭協議沒證據怎么處理

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

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    內容:口頭協議沒證據怎么處理在民事訴訟中口頭協議屬于合同形式中一種重要的表現形式。如果雙方都認可的口頭協議在法律上認定為有效如果一方違約主張一方的舉證能形成完整的證據鏈口頭協議也具有法律效力。但法律規定有些種類的合同是必須用書面方式簽定的否則一定要有第三方當事人證明或口供。法律依據一、民法通則第五十六條規定民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。當事人約定采用書面形式的應當采用書面形式。

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    非現場違章處理時間有限制嗎

    內容:如果是現場被交警查到并確認簽字的,那車主需要在違章后的15日內去違章當地的交警隊接受處理否則需要繳納一定數額的滯納金。公安機關交通管理部門及其交通警察對道路交通安全違法行為,應當及時糾正。對道路交通安全違法行為的處罰種類包括:警告、罰款、暫扣或者吊銷機動車駕駛證、拘留。法律依據《道路交通安全法》第一百零八條當事人應當自收到罰款的行政處罰決定書之日起十五日內,到指定的銀行繳納罰款。那么非現場違章處理時間有限制嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    沒簽合同口頭辭退怎么處理

    內容:沒簽合同口頭辭退怎么處理沒簽合同口頭辭退的可以要求用人單位主張雙倍工資。六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰用人單位不簽訂勞動合同員工可以向勞動監察部門投訴一經查實勞動行政部門可以責令單位改正并可以給予罰款的處罰。

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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 債權人撤銷權糾紛處理的法律依據有哪些

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    債權人撤銷權糾紛處理的法律依據有哪些

    內容:債權人撤銷權糾紛處理的法律依據有哪些主要有合同法、最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)、最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(一)進行規定。自債務人的行為發生之日起五年內沒有行使撤銷權的,該撤銷權消滅。第二十三條債權人依照合同法第七十四條的規定提起撤銷權訴訟的,由被告住所地人民法院管轄。第二十五條債權人依照合同法第七十四條的規定提起撤銷權訴訟,請求人民法院撤銷債務人放棄債權或轉讓財產的行為,人民法院應當就債權人主張的部分進行審理,依法撤銷的,該行為自始無效。那么債權人撤銷權糾紛處理的法律依據有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    處理醫療糾紛依據什么

    內容:二、部門規章和規范性文件處理醫療糾紛的部門規章和規范性文件主要包括《醫療事故處理條例》《醫療機構管理條例》《醫療機構病歷管理規定》等,在處理醫療糾紛時,律師需要依據相關法律法規和規范性文件,對醫療糾紛的事實、證據、法律適用等進行分析和判斷,維護患者和醫療機構的合法權益,同時,律師也提醒患者和醫療機構,在醫療活動中應當遵守法律法規和規范性文件的規定,加強溝通和協商,避免和減少醫療糾紛的發生,根據《民法典》的規定,醫院應當對患者的診療行為是否存在過錯、過錯與損害后果之間是否存在因果關系等進行舉證。

    翁玉素律師
    2023.10.10541人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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