如果公司想以違紀(jì)為由解雇李某，需要滿足三方面的條件。首先，公司要有合法合理的規(guī)章制度。合法不僅指內(nèi)容要合法，而且程序也要合法。內(nèi)容合法，指的是公司的規(guī)章制度或者《員工手冊(cè)》的規(guī)定必須符合法律規(guī)定；程序合法，指的是制定規(guī)章制度需要有相關(guān)的民主、公示程序，即企業(yè)在制定制度時(shí)應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體員工討論，由職工提出意見和方案。制度經(jīng)過討論后，用人單位需要與工會(huì)或者職工代表經(jīng)過平等協(xié)商確定。在確定了規(guī)章制度后，還需要向全體員工進(jìn)行公示。其次，公司要有員工違紀(jì)的確鑿證據(jù)。因?yàn)閷?duì)于勞動(dòng)者是否存在嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)行為，這方面的舉證責(zé)任主要在用人單位，如果員工確實(shí)存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為，且公司有相關(guān)書面證明，公司才可以單方面解除。最后，要有合法的解除程序。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)以及書面送達(dá)勞動(dòng)者本人。如果勞動(dòng)者拒簽解除通知，用人單位可以通過快遞或者掛號(hào)信的方式將《解除勞動(dòng)合同書通知書》送達(dá)員工的居住地。需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在快遞單或者掛號(hào)信上注明，內(nèi)中文件為《解除勞動(dòng)合同書》。