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公司突然要求周六上班_公司要求周六上班可以拒絕嗎
王學(xué)瑞律師2022.05.082879人閱讀
導(dǎo)讀：
雙休合同,要求周六正常上班怎么辦雙休合同,要求周六正常上班怎么辦用人單位與員工簽訂的是雙休合同卻要求周六正常上班屬于違法勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。民政局周六上班嗎民政局周六理論上是不上班的，民政局上班的時(shí)間是國家法定的工作日，一般即是指周一至周五這個(gè)時(shí)間段，周六作為國家法定的雙休日，其工作人員是在家休息的時(shí)間，不上班。如果想要辦理相關(guān)事務(wù)應(yīng)當(dāng)在周一至周五前往民政局辦理。
一、公司要求周六上班可以拒絕嗎
1、公司要求周六上班的，如果其他時(shí)間安排了休息，那么是不可以拒絕的。法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。這代表著并不一定要在周六周日安排休息。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
二、哪四種加班不能拒絕
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
4、為完成國、防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
勞動(dòng)部門有關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的工資。
雙休合同,要求周六正常上班怎么辦
雙休合同,要求周六正常上班怎么辦
用人單位與員工簽訂的是雙休合同卻要求周六正常上班屬于違法勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司安排員工加班應(yīng)符合三個(gè)條件,
(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要,
(2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會和勞動(dòng)者協(xié)商,一是用人單位與工會的協(xié)商。二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)員工則有權(quán)對此加以拒絕,
(3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定加班每日不得超過一小時(shí)特殊情況下可以延長但最多不得超過三小時(shí)每月不得超過三十六小時(shí)。
拒絕正常上班被開除怎么辦
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
有下列情形之一的用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同,
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
2、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
所以由此可知用人單位與勞動(dòng)者之間要解除勞動(dòng)合同需要符合上述的情況之一。不能因?yàn)閯趧?dòng)者拒絕加班就單方自行解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
民政局周六上班嗎
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