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公司突然要求周六上班_公司要求周六上班可以拒絕嗎

姚平律師2022.05.082666人閱讀
導讀:

雙休合同,要求周六正常上班怎么辦雙休合同,要求周六正常上班怎么辦用人單位與員工簽訂的是雙休合同卻要求周六正常上班屬于違法勞動合同。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。民政局周六上班嗎民政局周六理論上是不上班的,民政局上班的時間是國家法定的工作日,一般即是指周一至周五這個時間段,周六作為國家法定的雙休日,其工作人員是在家休息的時間,不上班。如果想要辦理相關事務應當在周一至周五前往民政局辦理。

一、公司要求周六上班可以拒絕嗎

1、公司要求周六上班的,如果其他時間安排了休息,那么是不可以拒絕的。法律規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。這代表著并不一定要在周六周日安排休息。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條,企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。

二、哪四種加班不能拒絕

1、發生自然災害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

4、為完成國、防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

勞動部門有關人士指出,在上述特殊情況下,用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制,但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。

雙休合同,要求周六正常上班怎么辦

雙休合同,要求周六正常上班怎么辦

用人單位與員工簽訂的是雙休合同卻要求周六正常上班屬于違法勞動合同。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算,不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司安排員工加班應符合三個條件,

(1)生產經營需要,

(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商,一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商強迫員工加班加點員工則有權對此加以拒絕,

(3)加班加點的時間必須符合法律的規定加班每日不得超過一小時特殊情況下可以延長但最多不得超過三小時每月不得超過三十六小時。

拒絕正常上班被開除怎么辦

根據我國勞動合同法的規定,

1、用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。

3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。

有下列情形之一的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同,

1、勞動者患病或者非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2、勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。

所以由此可知用人單位與勞動者之間要解除勞動合同需要符合上述的情況之一。不能因為勞動者拒絕加班就單方自行解除勞動合同關系。

民政局周六上班嗎

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